面试官问我原来的工资多少？面试问工资的巧妙回答

　　面试时，面试官问我原来的工资多少?面试官都会问你对薪水有什么要求吗?您期望的薪水是多少，我们该如何回答?面试问工资的巧妙回答

     面试官最不想听的答案是:我相信你的公司会提供公平有竞争力的薪水。纯粹是胡说八道!最好的办法当然是提前调查一下这个职位的大概报价是多少。如果你真的不知道，你只能报告你的市场价值。

　　答案示范1：我现在的薪水大约是3,500，我希望能得到4,500。但是，如果福利和发展机会更好，薪水可以商量。

　　评论1:有工作经验的申请人必须报告现有工资。

　　答案示范2：老实说，我没有固定的工资期望值，第一份工资是多少并不重要，关键是要有长远的发展。假如一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能是1,500，好的可以是3,000~4,000。我们的综合素质应该是前30%，所以我想要2,000~2,500。

　　评论2:如果是一对一面试，你应该告诉面试官你期望的工资和你的依据。

　　答案示范3：我希望能拿到2,000~3,000元，但可以商量一下。

　　评论3：在人声鼎沸的招聘会上，恐怕只能这样回答。

　　面试问工资的巧妙回答

　　正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”如果你是通过直接应聘走到面试环节有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。

　　即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦;应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。

　　拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代