名牌企业的人才离开了名牌企业。应该在什么样的企业工作?当然，应该是比名牌企业更好的企业，但实际上，跳槽有一个残酷的规律:一般来说，跳得越多，企业规模越小，质量越低。分享“过来人”的跳槽经验。
那么，当你想到跳槽到一般企业，你是如何面对上述困境的呢?
第一，正确评价自己。无论你贡献多少，作为名企的精英，你只是名企建设中的一砖一瓦，一定不能把自己的能力放大。过去你头上的光环，不过是名牌企业光芒的反射，就像月亮借助太阳一样。如果有一天，人们对你公司的名字不感兴趣，而是对你的名字感兴趣，你真的会成为职场英雄——但大多数精英企业都没有这个实力。即使一定要离职，前提是你是否在名牌企业工作过五年。如果不到五年，最好不要动，因为你没有学到名牌企业的精髓，你是半瓶醋。而且要看你的年龄、学历等票本职业的关键要素在职场上是否有竞争优势。如果不是，最好先说说。
第二，客观评价目标行业。明明名企精英在人才市场很吃香，但是有没有人招手要走?目前，离开名牌企业的人才大多涌向与该行业相关或相似的行业。这样好吗?这个需要细分。如果这个行业处于成长初期，你当然可以去。因为，刚刚起步的成长型行业，正是人才高度稀缺的时候，就像前几年的互联网行业一样，目前中国的汽车行业，这些行业的人才严重断裂。如果是处于周期性增长的高峰期，要慎重考虑，比如钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采行业等。
第三，综合评价目标企业。首先，评价企业文化。和现在的名牌企业文化反差太大就不要去了。其次，评价企业规模。如果尺度相差很大，就会有很多不适应。因为大部分跳槽的名企精英都是中层管理者，中层跳槽是企业规模跨度大最忌讳的。第三，是评价企业生命周期的阶段。如果企业处于初创期，最好不要去，因为名企的精英大多不是真正的创业型人才。
第四，正确对待必然损失。当你站在名牌企业的舞台上，照在头上，你感受到了自己的伟大，你达到了天花板。你可以列举出无数个离开名牌企业的理由，但此时你必须做好心理准备，承受离开名牌企业后的心理损失，你就能从容应对。当然这需要一个过程，你的任务就是忍受这个过程，尽快缩短。
第五，做好适应“持久战”的准备。长期待在名牌企业，深受优秀文化影响的人，如果突然跳槽，一定要做好心理准备:你必然会有一个不合适的过程，这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少是两年!所以，名企精英要做好接受两年以上心理调整的准备。两年之内，你会怀念曾经的名企，即使可能之前觉得不怎么样。
第六，学会观察和适应。每个人刚到企业都面临着适应环境和文化的问题。发现文化差异挺大，受不了怎么办?首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一开始就试图改变一个企业的文化，要按照自己的行为习惯行事。即使你是第一重要的人，但当你刚进入一个企业时，你是一个弱者。要先观察了解，找到解决问题的突破口，然后再入手，达到以利除弊的目的。在你就职之前，如果你的老板答应鼓励你，不要鲁莽行事。毕竟不是所有的企业都归你老板所有。
第七，坚信专业精神是金。虽然你已经离开了名牌企业，但是你在名牌企业里培养出来的专业素质还在，这是职场中不可多得的黄金。金子总会发光，但同时也要明白，这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是类似于你曾经工作过的名牌企业的企业环境。
不管你跳槽的原因是什么，不要犯这十个错误:
1.不要因为朋友做得好就想进入他的行业。
通过个人网、阅读网、招聘网获得你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或亲戚进行专业采访是获取不同行业信息的好方法。
2.不要局限于自己已经知道的可能性。
扩大你对什么样的工作适合你的理解。看一些岗位描述，通过自我评估培训了解和拓展新的职业领域。
3.不要让金钱成为决定性因素。
如果你的工作不适合你，给你更多的钱不会让你快乐。工作不开心和压力是成人秘密面试中跳槽最糟糕的三个原因。
对于职场中的很多人来说，“跳槽”似乎是摆脱工作压力大、对工作不感兴趣时的困境的最快方法。然而，招聘人员并不认同这种跳槽的理由。就业专家提醒，跳槽不是缓解工作压力的灵丹妙药。
工作压力大。
最近讨论到“你会因为工作压力大而跳槽吗”这个话题，超过80%的网友表示会因此而跳槽。造成个人跳槽的工作压力包括业绩指标的失败，几乎每天加班，被加了很多不能一点一点推开的工作，工资却不涨。人们很容易产生结束工作的想法。然而，跳槽是缓解压力的灵丹妙药吗?
就业专家提醒，如果你目前的工作压力已经影响到你的身心甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。但是跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，绝对不是避免问题或困难的良药，所以一定要“三思而后行”。工作压力大的原因很多。压力大的时候不能想跳槽。长此以往，问题一直没有解决，反而会成为惯性跳槽者。
跳槽原因2:
对工作不感兴趣。
一项关于“招聘人员不认同的跳槽原因”问题的调查显示，在200多名投票的人事部门负责人的心目中，“对上一份工作不感兴趣”是不可接受的跳槽原因中的第一位，被认为是“不合理的”。
一家旅游公司的招聘负责人王豆豆认为，这个原因表明求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢和适合的职位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本不了解自己。这样，即使你在找新工作，传达给招聘人员的信息也是:你太盲目了，所以你会不稳定，不会有发展。没有发展，就会引发一系列恶性循环。
其实“对工作不感兴趣”的原因也反映了求职者不够成熟和稳定。单纯以不感兴趣作为跳槽的理由是得不到招聘人员的认可的，选择工作时本该考虑的问题也不可能一次又一次的出现。
跳槽原因3:
人际关系复杂。
调查显示，在“不被招聘方认可的跳槽原因”中，“人际关系复杂”的“不良原因星级”为四星。
北辰实业有限公司人力资源部部长李雅静提醒说，任何单位都存在人际关系问题，但严重程度不同。作为一名职业员工，你迟早要学会生活在一定的人际环境中。回避比直面好，直面需要策略。如果遇到人际关系复杂的工作氛围，最好不要置身事外，无动于衷，但不要兴风作浪，勾心斗角，尽快融入团队，成为团队的重要一员。增加个人储蓄存折金额的最佳方式是将信用和荣耀归于团队合作伙伴。如果你只是因为复杂的人际关系而急于跳槽，而不是通过提高情商来解决自己面临的问题，那必然会成为日后的绊脚石，影响你的长远发展。
