不要纠结与写还是不写“个人评价”，在求职简历中企业更期望求职者能清楚客观的评价自己，所以个人 简历制作内容上，写好个人评价有着重要意义。如果你还不知道怎么写自我评价，就看看求职简历如何写好“个人评价”的具体内容吧！制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。同时简历个人评价内容，还需要注意以下两点：1、个人评价≠自我简介求职简历“个人评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但个人评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
2、个人评价≠技能/专长个人评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
1.精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。（点评：突出个人资历）
2.七年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）
3.熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）4.工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）最后提醒，求职简历个人评价时的语言风格，要尽量做到简练职业，让简历更加标准化。诚信是商业交活动竞争的最佳手段，而求职者应聘不可缺少诚信，但是近日的调查却显示职场诚信再掀热议，逾3成求职者简历“注水”，职场诚信度令人担忧。
这些证明求职者学历和职业经历的重要依据——求职简历，在职场调查中发现，33%的求职者简历存在“水分”，45%的求职者工作经历不真实，不确切，甚至有的学历文凭都是假的。这些不诚信行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别人才的困难。学历、工作经历、取得成果、人品是用人单位最为关注的求职者的品质。随着假人才流入市场，很多用人单位在使用过程中发现了录用人员的实际水平和能力与简历存在很大差距，因而，这些年不少用人单位在录用新人时，都将个人简历诚信调查纳入招聘人员时考查的一个重要环节。而且，现在一些求职者、特别是优秀的求职者，他们往往会主动到人才市场做个人简历认定，请人才市场的诚信调查部门经过调查后，出具一份个人诚信简历。用人单位对这种经过权威机构认定的简历还是很认可的。技巧一：更新特长是重点尤其是一些职位方面的特长，比如说是销售人员，那么自己的特长就应该写口才好，根据不同的职位我们要更新不同的特长，这样我们的简历才能更好的得到招聘人员的认可，当然也会让我们在众多的简历当中得到赏识。技巧二：求职意向开门见山要做到开门见山的形式首先向HR表达清楚，具体填写清楚你所应聘的部门和职位，让HR一目了然就知道你的目标在哪里。技巧三：修改不恰当字眼用词方面要恰当，比如有些应届生常在简历中描述自己的实习经历时用到“负责xx公司的xxx项目”就不恰当，因为HR清楚一个实习生是不可能独立承担公司项目的，如果用“参与”就显得更加合适。
