采访者问：你有什么问题要问我吗?你们回答说有。可以提出问题，表明你对这份工作很感兴趣。但是，你应该根据来面试的人来仔细选择你的问题，这篇文章会给你提供一些适合面试官的问题。
你还有什么问题要问吗?这不是考官的一句客套话，而是可以理解为面试一个附加问题。如果面试官问得好，他们不禁可以以反客为主，掌握面试的主动权，加深考官对你的印象，给面试加分。
如果你想在面试中提出让考官欣赏的问题，你必须在考试前做足够的作业，通过各种方式简单浏览企业的情况、定位、主要产品、企业文化等。，从各种信息中选择一两个感兴趣的点作为问题的出发点。在问考官问题之前，最好对问题有自己的看法，以便与考官探索，进一步加深考官对你的印象。
适合考官的问题主要有以下几类:
一、关于企业发展。
举例来说：据我所知，贵公司在2005-2007年间经历了一个发展的黄金时期，其发展速度和规模都让业界同行刮目相看，请问是什么因素使贵公司走上了快速发展的道路?
二、围绕申请的职位提问
可以涉及这个职位的工作范围和主要职责，以及对申请人能力和经验的进一步要求。
询问倒置技能:一方面，申请人应该遵循上述技能，表现出他们对申请的职位的认知;另一方面，他们最好借此机会深入了解并表现出他们与职位的匹配性。综合两个因素，可取的问话模式是:根据我的理解，这个职位的主要职责包括..我不知道你们公司的情况是否如此。同时，你认为我需要在哪些方面更加努力，才能更好地满足职位要求?
1.由此，你可以清楚地知道这个职位的主要工作内容，地点，强度，在企业中的重要性，并进一步判断它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。
2.如果你能从面试官的回答中挖掘出这个职位所需要的基本素质和你的差距，你就有机会查漏补缺之前的陈述，纠正之前陈述中的本末倒置，充分展示自己的真实水平。即使面试官没有给你积极的答案，也可以重新做一个简短的陈述，强化面试官的记忆。
三、关于企业文化。
举例来说：众所周知，贵公司的广告语被称为一切皆有可能，这个给力的宣传口号获得了极高的社会认知度。您能简单地解释一下这个宣传口号所蕴含的企业文化内涵吗?
围绕企业情况提问。包括企业经营状况、发展规划、企业文化核心、企业理念等。
提问技巧：求职者切忌采用我不太了解你的企业，请你介绍一下之类的直截了当的提问，这很容易让面试官产生错觉，即你对企业一无所知，只是盲目地应聘。一个更好的方法是应聘者自己先介绍一下你所了解的企业情况，然后再请面试者在某个方面给你做一个更详尽的介绍，比如可以用从我的理解来看，贵公司是……，不知道我的理解是否正确，你是否能在某个方面给我更详细的解释这种提问模式。
1。关心企业状况，说明你对这个企业有浓厚的兴趣，希望对它有更深的了解，开始为融入它做积极的准备。
2.从面试官的回答中，你可以更全面、更深入地了解你将加入的企业，再次确认企业的文化、氛围、未来发展方向是否符合你的想法和信念，并为你的申请选择做出全面决定。这不仅是对招聘单位的尊重，也是对自己的责任。
四是关于用人原则。
举例来说：作为韩企，贵公司是否更倾向于聘请掌握韩语的候选人?
五是关于个人发展前景。
围绕个人的长远发展提出问题。具体可以分为企业可以为新人提供哪些培训，有哪些具体的培训措施，个人在企业中的职业发展方向。
任何重视人力资源管理的公司都会在员工培训方面有自己系统的做法，并非常乐意向申请人介绍。申请人在提问过程中应避免在某个细节上纠缠不清。作者认为，在最初的几轮面试中提到工资福利问题是不合适的，以免给招聘人员留下你只看重金钱而不是事业或斤斤计较的印象。
1.优秀企业都渴望有积极进取、有追求的人才，在这方面适度地表现自己，恰恰显示出你对职业发展的谨慎和重视，愿意不断地追求卓越。
2.从自身发展的角度来看，只有那些有空间、有机会、有人才的企业才是应聘者真正值得去的单位，所以在这方面多做了解，才能更清楚地判断企业的以人为本是务虚还是务实，避免在职业发展的道路上走弯路。
六、根据不同面试官的提问类型
这份工作最重要的能力是什么?
你如何描述理想的候选人?
在公司工作的人的发展前景如何?
一些适合问高管的问题:
你认为这个行业未来五年会发生什么变化?
您认为公司与其他竞争对手相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有迎接这些挑战的计划吗?
七、同事是面试官的提问方式
一些适合未来同事的问题:
这个部门最典型的一天是怎么过的?
您认为公司的工作环境如何?
工作中最有趣的部分是什么?什么是最具挑战性的?
一些适合问招聘人员的问题:
您如何描述该公司的企业文化?
哪种员工在这家公司能有更好的发展?
你能告诉我更多的招聘程序吗?知己知彼，求职学会问面试官。
