（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。） 抱怨面试官让你久等。作为求职者又该如何应对。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。 HR通常会在面试中提出哪些问题。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。 简历上没有陈述的一些基本信息。对于财务部门岗位分工比较细的，你也不要一定非主办会计不做，要有做出纳，辅助会计的准备。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。” “我可以试试……” 假如一位人事部经理问你，让你做一件从未做过的事你是否感到舒服，你可能会回答：“我可以试试。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等。 一个好的聆听者会做到以下几点： 记住说话者的名字。 关键是要克服紧张和恐惧 其实能在竞争激烈的就业市场获得面试机会就是一个成就，但有很多应聘者面对众多考官时，表现出的紧张和恐惧常常毁掉了这个机会。讨论的话题或许很普通，但却是一个评判应聘者参与团队讨论的能力的机会，所以要尽量争取表达自己的观点，切忌沉默或被动参与甚至不参与。 当然，以上相关问题没有标准答案，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。 简历上潜在的一些疑问。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。 当问题五花八门，你要抓住重点 “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。招聘者们说，事实并非如此。这么试试：“我看到了你们是怎么做X的。
说明你对自己的职业规划还不清晰。 对于性别或种族的偏见。
