面试应该向面试官展示他们的优势，面试官看中的5个能力是什么？
第一，自信。
人的自信不是天生的气质，而是后天精心培养的。我相信自己一定能做到。这种自信可以促进成功，带来一系列的连锁效应。一个人做事积极性高，首先赢得态度，在学生时代有意识地培养自己对自己的深刻认识，使自己更加积极积极。
二是真诚。
诚恳的人，能做到对人坦诚相待，其实说诚恳是一种个人品质也许更合适，当这种品质变成自然的个人气质时，那么整个人给人的感觉就会更加稳重，真诚。
求职者在面试的时候会被问到离职的原因，很多人会考虑其他原因，尽量隐藏自己的真实原因。这时候你的表现已经被面试官看在眼里，记在心里了。对于这样不诚实的人，没有面试官会愿意录用。不能坦诚相待，注定不会成为面试官的菜。
三是自制力强。
面试时如何体现自己的自制力?从小父母就告诉我们要坐着坐着，站着站着，不要摇头翘着二郎腿。首先，这会给人一种不成熟的印象时生活中的这些习惯必须在职场上收敛。
四是积极阳光。
一个有积极态度的人，在面对工作中的困难时，基本上会保持乐观的态度去解决，而不是抱怨别人。我们都喜欢身边充满正能量的人，这样的人也受到面试官的青睐。
五、对工作有想法。
一位有思想的人敌得过十位只懂做事的人，工作场所充满竞争，如果对自己的工作没有什么想法，每天只知道埋头苦干，机械地做事，那就很难有所成就。了解自己工作的核心，对自己的工作有强烈的欲望，了解自己想要什么，这样才能全力以赴。
以下根据四种主要的商业模式和用人需求，具体说明在面试过程中能给你加分的个人特点，同样也是面试官关注的能力点：
第一，群面(案例分析环节)
优秀的商业案例分析+英语应用能力是基础+团队合作能力。
面试环节分析:无论是四大认证业务还是快速发展的咨询业务，作为乙方，他们的业务共性之一是发现问题-分析问题-解决问题的模式，案例分析环节可以从多方面测试你的基础能力点和团队合作等软件质量。
1.近年来，casestudy四大案例都是全英案例，其特点是案例长期短，所以能在短时间内阅读案例需要良好的英文阅读速度和技巧。
2.理解案例是基础，解决案例中的问题是整个群体的主要环节。在整个过程中，从你的演讲内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官分析，分析的结果就是你所说的每个人的特点和亮点。当然，难免会暴露出candidates的短板和弱点。
三、四种以项目组为单位的工作模式，将团队合作这一能力运用到极致，因此，如果你能与团队成员高效、恰当地完成案例分析这一任务，并在整个过程中贡献核心力量，就会给人留下深刻印象。
第二、单面(个人presentation+问题)
有信心的Presentation+清晰的思路+良好的抗压能力。
面试环节分析:作为典型的专业服务行业，四大员工必然要与客户打交道。所以这个环节可以很好的测试你以后工作时的个人气场和沟通展示能力，以及处理challenge的能力。
1.个人presentation注重良好的台风和气场，在这一过程中，你需要对自己所说的话充满信心(甚至不要怀疑自己的正确性)，如果表现出明显的不自信或紧张，就很容易在这一环节丢分。
2.同样，面对一个或多个面试官，你需要清晰有针对性地展示你分析的case，简洁准确的语言，正宗的英语口语(在某些情况下是中文)，这将给你加分。
3.针对面试官提出的问题，有条不紊地回答要点，冷静地处理问题，也是亮点。
第三，Par面(更细致的挖掘)
行业公司和职位+个人背景+others。
面试环节分析:这一轮面试比前两部分轻松多了(表面上)，因为通常Par都很nice，说完会让你有一种明星的快感，但其实par面也隐藏着各种危险。
1.Par会根据自己多年的用人经验对你的回答做出全方位的评价，所以在这一轮，我个人建议说得开心，不要刻意表达自己。
2.如果对行业公司和岗位有深刻的了解，会让人眼前一亮。
3.梳理好自己的个人经历，结合面试岗位做配对，留着和par讲故事。
4.珍惜最后一次问par问题的环节，一个好问题能起到力挽狂澜的作用。
