面试官看中求职者什么特质?
自信，个性，逻辑。
马先生(电子和货币银行专业的双学位):初试中的自我介绍很重要!我的自我介绍虽然简短，但逻辑性强，强调个性。当时，一个同学花了很多时间说明自己名字的由来，在家的排行榜等，其实这些都是没有用的。再考试的时候，我一个人面对一排考官，自信是最重要的，它能使自己清醒，随时应对各种问题。
突出个人风格。
李先生(在金融机构工作):有这么多人参加面试。我的经验是:一定要突出个人风格，让招聘人员对你有印象。首先，慷慨直视问题者的眼光;其次，我相信我可以回答所有的问题。如果一时反应不好，就用蜻蜓点水给一个模糊的答案。可以回答不是问题，但不要回答;再次，要有意识的引导对方问自己最擅长的问题。
冷静与应变能力
蒋小姐(落选某知名民营企业面试)：因为是第一次面试，我一点经验都没有。招聘人员对面有15人排成一排，他们问了3个问题，第一个问题是你联想到什么。那时候有人说地球，有人说拥抱，有人说团结的群体，而我以为只是测试第一感觉就像做心理测试一样，结果回答大西瓜，还很高兴地说明原因美味，有色彩，立体;第二个是说一个数字，我想到了1，而别人却说出了一串公司资料中的数字，还有一个同学说出了自己的宿舍号，然后说因为友谊等原因，最后她被录用了;对方突然让我们复述刚才每个人所说的数字，我傻眼了，根本没想到这个招儿，还得现场记录。后来，我才明白面试时冷静和应变的能力有多重要。
诚实地表达自己。
陆小姐(媒体业):说到面试原则，我认为诚实地表现自己很重要。有一次，我应聘了高尔夫俱乐部的管理者。他们问我对高尔夫运动了解多少，我诚实地回答说:不太了解，只是在电视上偶尔看过。意外地进入了再考试，俱乐部的主管自己检查了。第一次面试的时候，主管其实躲在楼上，暗中观察了面试者试前的各种表现。主管说:不为别人注意的时候，言行最能表现自己。得知我在学习新闻，主管对记者的职业不太看好，问我如何看待这个问题。我明确表示不能同意那个意见，联系几个例子说明自己的意见。主管不是因为我们的意见不同而生气，相反，这次面试很顺利。诚实是面试官最重视的品质面试时最大的技术，诚实是面试官最重视的品质。
HR在面试中最看重求职者的素质是什么?
当你对待别人时：
感恩:对别人的收入有一颗感恩的心，愿意看到别人对自己的好。比如说，说到前任老板，顺便提一下他对自己的支持和恩惠。
宽容:对待别人就像对待自己。比如看到别人有缺点，马上联想到自己也有同样的缺点，所以会变得很豁达，很宽容。
当你对待自己时：
自我反思：经常检讨自己的不足，每天三省吾身。常自我反省：今天，我能做些什么?
自律:在学习、工作、生活三个方面，对自己有严格的规定。
比方说，要求自己每天11点前上床睡觉。(作者感慨：现在，当我写这篇文章时，抬头看窗外，夜幕已低;低头看手表，指针已经在凌晨…我做到了努力，但是没有做到自己宣传的自律，没有自律，安能保证长期的努力吗?嗯，我决定休息!多幸运啊，我有自省和立即行动的优良品质!各位读者朋友，看看手表，如果你该休息，自律地睡觉吧…)
就个性而言：
吃苦耐劳:闭上眼睛想想。这份简历发表在www.jianli-sky.com。你最喜欢合作的人是谁?有创新思维吗?有领导能力还是吃苦耐劳?毫无疑问，每个面试官都倾向于选择一个勤奋的候选人。
积极的阳光:积极的阳光个性，即使看坏事也能看到积极的一面。例如，说到自私的同事，告诉面试官自私是有效的自我保护手段，有时会发挥良好的作用。
慷慨幽默：我不只听一些经理说过：那个男孩/女孩大大方方，而且特别有趣，就要他/她了!
智力成熟：不再单纯天真，不再以自我为中心。
成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是应届毕业生。成熟其实是一个关口。在这个关口之前，一个人会把自己看得很大。经历了这个关口，自己会越来越小，其他的会越来越大。比如宝宝最不成熟，最自我。想吃喝拉撒，自然会哭。
