裸辞时间一长，空白期就来了！工作空白期太长怎么办?该怎么和HR解释有效?今天我们就和大家分享一些让人力资源信服的空白期理由。
1.真诚面对面试官，避免造假。
面对职业空白期，可能有人会想在这段时间内创造一段就业经历，或者延长之前的就业经历，以弥补这段时间的空白期，或者掩盖职业空白期内的事实真相。这是不可取的。现在用人单位的招聘审核制度越来越严格。
人力资源部门在招聘新人时，除了看简历上的内容，还要验证简历内容的真实性，与申请人原就职企业的沟通成为整个招聘环节的一部分。如果用人单位在简历或面试过程中发现不诚实，即使求职者个人素质优秀，用人单位通常也不会考虑。所以面对考官的各种问题，求职者不应该编造谎言为自己辩解，而应该反映自己的真实情况。
2.准确定位，让空白期体现价值。
在面试过程中，如何更好地回答面试官关于职业空白期的问题，是求职者必须面对的问题。真诚地表达事实，同时恰当地反映职业空白期对新工作的价值，是处理这个敏感问题的最佳途径。为了体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有一个定位和规划。该做什么，我应该做什么，我应该拥有什么，这些都必须明确。通过对自己的思考和理解，我对职业的把握和规划将被提到前所未有的高度，这将被面试官欣赏。
3.从被动中爬起来寻找症结。
对某些被动的职场空白期，如公司裁员、企业倒闭、家庭原因等，特别需要调整心态，多从自己身上找出原因。例如，想想是什么原因导致自己失业。这纯粹是老板的问题吗?处理不当的人际关系，还是缺乏自己的专业能力?对前后落差，要看得清清楚楚。跌倒起勇气爬起来才是最重要的。找出症结，然后对症下药，这样就能尽快结束你的职业空白期，否则你的空白期就会成为障碍，阻碍进一步发展。
人力资源关注的不是职场空白本身，而是职场空白对求职者的影响。由于长期的空白往往会导致许多求职者在短期内不能完全适应职场生活，或导致求职者职业技能下降。
4.其他特殊原因:家里有事，公司搬迁等。
上次离职是因为公司搬迁，离家太远才选择辞职。之后在面试的时候就用这个理由，HR也能接受。此外，还有家庭装修，照顾老人小孩等等，这些家庭原因我觉得都很合理啊。
这个问题没有标准答案，但请注意以下几点:
1)你的离职理由要站稳脚跟;
2)你一直在努力找工作，但是遇到了困难;比如你觉得自己需要掌握更多的专业知识，所以充电，或者总是遇不到满足自己要求的机会等等。
3)向人力资源部门表明，你一直处于保持良好能力的状态，甚至在此期间不退反进。
