成为面试官故意打压的面试者 你该如何应对?
采访者之所以总是喜欢挑刺求职者，其实，最根本的原因就是，他们想通过应聘者的回答来测试他们的随机应变。这样就可以判断他们在面对工作时是否有能力处理突发事件。
面试官故意打压面试者可能是由于以下四个原因:
理由一，招聘单位故意考察应聘者;
理由二，招聘单位代表往往自然具有心理优越感，对应聘者的打压也是不可避免的;
理由三，求职者在求职过程中常常会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了受压的心理体验;
理由四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况自然会出现正常、无恶意的压制。
下一次，如果面试时再次遇到这种情况，一定要以平常心来应对。用冷静的头脑分析问题，然后结合自己的理解和经验来回答。
下面，就教你几招专门面对爱出怪招考官的方法，让你即使拿不到100分，至少也有7,80分，不至于拿鸭蛋或者20,30分，影响整个面试成绩。
1.切忌怒火中烧。
在说话猖狂、咄咄逼人的情况下，总是占上锋、宰杀人的主考官，最重要的原则是不要生气，更不要因为对方提出的问题太尖锐，而觉得对方太欺人了。归根结底，不管对方是性格本来就那么不友好，还是想先给求职者一个下马威，都切忌激起心中的怒火，否则即使你其他条件再好，对不起，你还是输了面试。
说实话，有些企业认为专业能力胜过一切，员工个性修养如何，并不十分在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是徒劳。因此，激将法常被主考官视为淘汰大多数候选人的惯用手法，不慎踩进地雷，可尸骨无存。
2.EQ特佳。
整个面试过程程中，就像两个人面对面斗智一样，主考官通常会用一种明显不友好的提问方式，或者用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，剥夺对方彬彬有礼的外表，使他们的心理防线大大崩溃，当然，他们并非一群不理智的野兽，而是为公司寻找既有雄心壮志，又有良好EQ，能承受心理压力的人。
面对杀手型考官，要把握有问有答，不失尊严的原则，巧妙运用围魏救赵、弃车保帅等策略，让自己看起来既不傻也不傻。但是话又说回来，怎么才能达到这个目的呢?
3.被怀疑的能力应该证明实力。
考官的问题基本上是考验求职者对前一份工作的评价、对自己能力的分析和处理危机的能力。所以正确的答案应该是:不批评前长官，不否定自己，不否认过去的工作能力。除了这个三不政策，强调工作任务高于所有个人利益也是一种聪明的回答方式。
4 忽视法。
使用条件:求职打压有强词夺理，信口乱说的成分，而且和眼前的求职关系不大。
处理方法：微笑点头，表面上认同对方的说法，也可以用一些简短的口头表达。
重点:不要在这样的问题上花时间，尽快切入对应聘者有利的对话主题。
举例来说：
招聘单位:你的文凭是假的吗?!(这个问题的另一个答案见方法之六:直接否定)
候选人:你真幽默!
5.太极。
使用条件:求职者的压迫意见不太坚持或具体，或者求职者的压迫关系到应聘者的隐私，或者应聘者暂时找不到问题的答案，或者为了保持应聘者自己的脸，不能明确肯定或否定的问题。
处理方法：把打压意见直接转化为对自己有利的说法;或者故意误解打压的重点方向并加以处理;或者退让，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或者反问对方对这个问题的看法。
重点:利用问题本身隐含的条件反击。
举例来说：
招聘单位:我们小公司目前都是女职员，可惜你是男生!
候选人:太好了了，正因为我是男孩，碰巧能在贵公司发挥男孩的作用，男女搭配，工作不累嘛!
举例来说：
招聘单位:月薪1300元，可以接受吗?
候选人:你认为我能接受吗?
6.间接否定。
用法：应给予否定但不必直接否定的打压意见。
对策：是的，但…;
你说得对，如果换个角度想想…
起初我的想法和你一样，但现在我想…
要领：先抽象地肯定对方，然后转动话锋，然后具体地否定对方。别用你错了，你错了等等直接否定对方的说法。
举例来说：
招聘单位:你怎么能做好理科管理?
申请人：当初我的想法和你一样，可现在我认为提高管理技能主要还是在实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我完全有信心胜任这一职位。
