在参加面试之前，一定要做好充分的准备，否则到了那儿一问三不知，或答案不是对方想要的，那无疑是在浪费自己和对方的时间。参加面试前应该做的准备工作有哪些?
1.互相了解。
面试前，尽量对申请的单位有深入的了解。收集尽可能详细的信息，包括对公司历史、价值观、产品的了解。如果这个企业有鲜明的企业文化，这一点尤为重要——事实上，这对候选人本身也很重要。在一个价值观和你完全不同或者你根本无法适应的环境中工作，对你来说会是一个极大的痛苦。不要低估这一点，比如在法国公司工作和在日本公司工作，绝对是两个完全不同的概念。
2.个人才能。
确切地说，这是你工作前十多年需要做的准备。知识体系、社会实践经验、人际关系的成熟度...这些靠临时抱佛脚可能很难实现质的飞跃。但是根据对方的公司，有针对性的总结一些对方最需要的东西，尽可能的放大是可行的。比如申请美国公司，就要准备一个能表达自己创新思维的小故事;如果是德国公司，最好准备一个能集中表达自己严谨风格的小故事。
3.应聘职务情况熟悉
包括应聘职务的职务名称、工作内容和工作要求等，这一点非常重要，同一职务名称，各企业的要求不同，理解越多，面试的目的就越强。
4.在亲戚朋友和人脉圈(包括猎头)搜索是否熟悉和了解企业
他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接还是间接)，至少可以肯定同等条件优先考虑上一两句话。“有熟人好办事”绝对是全世界准确的真理。;
5.如果申请高管职位，最好了解老板的相关背景和个性风格
作有很多候选人问老板的年龄、性别、出身地点、风格甚至成长背景。;
6.学习一些实用的面试技巧。
关键是3-5分钟内如何做自我介绍，如何尽可能展示自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。为一些常见的面试问题做好准备。
最好的办法就是做一个模拟面试演练，在亲朋好友中找一个在企业做经理或者hr做现场判断，提出建议，以便发现问题，及时调整。”这里要说明的是，一个简单而有优势的自我介绍很重要。
8.除了专业、经验、敬业等一般要求，不同的岗位类型有不同的重点。
例如，营销岗位侧重于沟通能力、客户拓展能力和敏感性;会计专注于严谨性和原则性;技术研发专注于逻辑性和专业性;企划和创意岗位侧重于规划和思维的发散性;工程专注于执行和实践性;人力资源专注于亲和力、沟通和推动力;行政服务专注于服务、热情和细致;而中高层管理专注于认知高度、领导力和协调整合力。
9.了解企业文化
每个企业都有不同的企业文化和对人才的软倾向，强调沟通协调，强调执行，强调团队合作或职业感等。虽然每个人的风格已经基本定型，但在面试中不妨做出有针对性的表现。
除了充分了解企业背景、职责和任职要求外，还应了解企业文化(包括显性和隐性、成文和不成文)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求和企业的经营管理模式等。
准备一身得体的职业正装(一些IT、创意类企业或职位可能要求不严格)，整头发，擦皮鞋，还可以喷点淡淡的香水，准备口香糖，出发前最好先照镜子。
估算一下路程时间，一定要留出富裕的时间，绝对不要迟到，也不要过早到达，最好提前5-10分钟进场。如果因为堵车等原因无法按时到达，还要打电话说明情况，请谅解。
10.一定要充满自信。
记住自信不一定成功，但不自信一定会失败。心态要平静，积极，成熟，不要紧张(只有放松才能发挥自己的作用)，让人觉得你既有才华，又敬业。毕竟没有人会喜欢太有才华但不放心的人。
综合各种因素后，如果觉得不适合或者不值得面试，也可以放弃，但一定要了解企业，这是职业素质的基本要求。
