hr喜欢什么样的简历?会看哪些要素?
1.候选人毕业的学校和专业。
HR或猎头都一样。打开简历，先看你的学历和毕业学校，再看你的第一学历是不是本科。这些不是HR和猎头非要看的指标，而是几乎所有大公司都不做的规定。
但是也并非说学历低的人一无是处，学历低自然可以做出惊天动地的大事，但是社会给的机会已经远低于学历高的人。基本上靠逆袭是很难做到的。
如果你的学历通过考试，剩下的HR会关注你是否有标杆公司或者标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监，HR首先看你离职的公司在行业内的排名或者知名度。如果不是，基本不会往下看。
一家公司的CEO，一听说是大公司出来的高管，恨不得马上约会，还专门安排了一家非常高端的餐馆，一起吃饭聊天，在聊天的过程中，搞得像是应聘者在面试CEO。那就是为什么大公司的人想找工作，基本上都是被动找工作的根本原因。正是因为应聘者的背景，应聘者的经历，以及应聘者背后的人脉资源，才使得一些CEO门趋之若鹜。假如你给他推荐一家小公司的背景，学历不高的人，他肯定会怀疑HR的能力。
3.看简历具体内容是否匹配
1.工作等级
2.项目案例。
项目是你水平在商业环节的应用，签过200万的项目，一直签过3，5千元的项目，不是水平。
3.工作效率。
同样的工作，有的人30分钟就能完成，有的人半个工作日就能完成。在我们眼里，后者是前者的8倍。
4.意愿/配合程度。
说实在的，是否真心为公司排忧解难，是否服从管理，是否愿意加班等等。
5.取得的成绩。
公司招聘员工的目的是什么?当然，我希望你能给公司带来价值。你能给公司带来什么价值的一个重要指标是:你给上一家公司带来了什么价值，也就是你的成就。
身为HR，希望看到的是月销量XX万，阅读量10W+，而非我努力工作，销售业绩好，阅读量保持在更高的水平。至于你的成绩，数字总是最有说服力的。就视觉体验而言，一份简历里全是文字，穿插几个数字会很引人注目，很容易引起别人的注意。
6.工作经历。
个人工作单位的等级在一定程度上代表了求职者的等级。假如你曾经在一家好公司工作过，一定要把它突出来。它代表着你的实力得到了认可。
但这也伴随着一个新的问题，特别是一些中小企业会担心庙小留不下大和尚，所以，在写出你的工作经历时，也要写出离职理由和求职理由，让HR可以放心使用你。
7.技能/资格。
每个证书都是你能力的证明，不要吝啬对自己的赞美。与工作相关的证明书一个也不能少。那是你有能力从事这项工作的证明书。另外，英语、计算机、会计、法律等才能，即使不从事相关专业也与我们的日常工作有关，如果有这方面的证明书也可以列举。
8.获得的奖项。
过去获得的奖励是能力的证明。与简历中大片的主管描述相比，获奖证书和荣誉称号是真实的，直接代表了前公司对你的肯定。这甚至和你的资格证一样重要。
