到底企业需要什么样的人才?我们通过hr怎么看简历的 来看简历怎么写比较好?。需要找工作的同学可以参考一下。
一、条件与岗位的硬性要求要相符
所谓硬性要求，就是无法打折扣的基本条件。比如学历、性别、年龄，甚至户籍等等，都有可能成为硬性要求，不同的岗位硬性条件不一样。
讲得通俗易懂点：有的岗位对于性别有要求，比如厕所保洁，女性为宜吧;有的岗位对学历有要求，比如高校教师，没有博士学历基本上没戏;有的岗位对从业资格有要求，比如律师、财务工作人员，肯定要先取得相应的资质才行。
凡是不符合硬性要求的，你的简历基本上在HR眼前待的时间不会超过3秒。所以，如果不想这么快被判死刑，首先要找自身条件与硬性要求相符的岗位，这个是敲开面试之门的敲门砖。
二、具有责任心
这个是当下稀缺资源。因为有责任心和没有责任心的人才。做事的方式和态度是截然相反的，出来的结果也是能直观可见的。
如何在简历上看到一个人的工作态度和责任心?这很简单。从简历上可以看出，我大致举几个例子:
简历用模板吗?
文章里有错字吗?
排版很混乱吗?
简历写得太长了吗?
简历突出重点吗?
三、你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配
每一个工作岗位都要求具备不止一两项能力，但不同的岗位能力素质模型不一样，你具备哪些能力，要和能力素质模型一一对照，这样才能找到适合自己的岗位。
四、学习能力和工作能力。
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，这取决于公司的发展状况。原则是:学习能力强的人永远是必要的，而学习能力一般的人取决于他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的。如果是，那也是我们需要的。
如何在简历中体现学习能力?
一般来说，这个相对较少，但有几点需要注意:
IT技能培训在简历上写‘IT技能培训’是一件非常减分的事，如果再写‘北大青鸟’之类的公司，基本上是必杀的，不是说这样的学校不能培养人才，而是说明你缺乏基本的学习能力。
证书&四六级成绩&学生会xxx都可以省略你告诉我证书有什么用?四、六级是个人可以通过的吗?学生会当官对工作有实际用处吗?
那么简历中如何体现工作能力呢?
这主要取决于做了什么，结果如何。假如有足够的经验，这一眼就能看出是否足够专业，
五、兴趣驱动。
这主要取决于他过去的经历，他做事的动力，是喜欢这件事，还是利益驱使他做这件事，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动工作的人通常会发展。我们更喜欢兴趣驱动的人。美团CTO穆荣钧曾经说过这样一句话:
招聘其实是人们寻找阴影的过程。
我们都是兴趣驱使自己做事的人，所以我们也在寻找这样的人。
六、良好的背景
讲完这些，你会发现最没有技术含量的一点：“好的背景”，这是任何人都能从简历上看到的，但实际上，它并不像看上去那么重要。
它只包括两个方面:好学校和好实习经验。
当然，如果是根据背景来筛选人，那是可以的，因为这样招募的人不会说得太离谱，判断也很方便。但是我个人有一个嗜好，对太“正”的人，本能上会有一些抵触，因为这些人往往都很无聊(多为无趣)。
因此，我把这一点放在最后，也只是我个人的看法，如果前面的判断太难，直接用最后一点，个人认为，没问题。
