在你参加求职面试之前，你可能会有点紧张。即使你做好了充分的准备，你也可以估计主动权完全掌握在面试官手中。她对她的公司和你梦寐以求的工作一无所不知。虽然她没有说，但她早就知道完美匹配这个职位的员工是什么样的。
即使他们知道你是谁，面试官提出的问题也很少能提出意见。最常见的自我介绍——最愚蠢的，他指出，因为它太笼统了。面试官正在寻找能够从事这项工作、符合企业文化、不会制造麻烦的合适候选人。他的建议是:不要把自己介绍给面试官。谈谈你在这个职位上能取得的成就，详细说明你过去的成功来证明它。
面试者会客气地问你是否需要吃点或喝点什么，但库佩说，他们实际上并不希望你提出来喝杯咖啡。库佩回忆起曾经有一个面试者认真对待他的礼貌，提出要喝杯茶。我还得去找杯子，找些茶，我浪费了半个小时，我真的很生气。他回忆说，除非现场有杯水，面试官问你要不要喝，否则，说句‘不，谢谢’就行了。
大部分职业手册建议求职者在回答问题时要简明扼要。库佩说这不是一种胜利策略。这是因为大部分面试官都没有想过要问你什么问题，但你可以通过证明你将是一名优秀的候选人来留下好印象。如果你给的信息碰巧是他们需要知道的，他们会很满意。库佩说。
最大的面试误区也许在于，大家认为最有资格的求职者总能赢。一般情况下，这项工作是由公司内部或私人关系推荐的候选人获得的，比如老板的小姨子，不管他是最聪明还是最有资格。最后的决定也可能取决于面试官的个性，而非资格。
怎样借面试看穿一个公司的文化?
几年前来这家公司找工作的时候，公司的面试官告诉我，这家公司的文化是鼓励创新和有创业精神，但事实却完全相反——公司的官僚主义横行，新的想法被认为是不信任别人，决策过程缓慢，每件小事都要得到很多人的认可，但最没有人对事情负责。我的大多数同事似乎对这种现状非常满意，但我迫不及待地想立即从这里蒸发出来。这次，我如何确保找到一个真正符合文化的雇主?
贾森·哈罗德花了很长时间思考这个问题。作为着名猎人公司HanoldAssociates的CEO，他曾为耐克、亚马逊、麦肯锡、施乐等公司招聘过高级人才。
哈罗德认为，文化拍摄是职场成功(更不用说幸福)的关键，所以我们有时会告诉别人：‘不，你不适合XYZ公司。’或相反地说。不管对方提出的条件有多诱人，如果他们对你最擅长的东西不感兴趣，那就是不合适的文化。当然，问题是公司文化非常复杂，包括各个方面，如从办公室装修到服装规则，从历史到传统，以及各种不成文规则(大部分都是潜规则)，员工的日常工作方式都是由这些因素共同推动的。
另外就是雇主的品牌，也就是一个公司想要在潜在员工市场上展示的形象，哈罗德称之为梦想文化，也就是说，公司想要拥有或正在努力的文化，但这绝对不是公司现有的文化。哈罗德认为，面试你的经理可能不会故意误导你，而有创业精神、鼓励创新等词，有时也意味着说这些话的人把雇主品牌或梦想文化与真实情况混为一谈。
那怎样如何保证自己不会犯同样的错误呢?经过多年的研究，哈罗德总结了向客户公司提出的五个问题，以确保他为客户寻找的候选人不会与客户公司的文化格格不入。你也可以问这些问题。
1.你如何描述你的组织文化?哈罗德说:你要注意他们回答问题的速度。他们对这个问题犹豫吗?如果是，这可能意味着公司没有深厚的文化，或者不同的部门自己做。
如果你得到的答案是有创业精神。让对方举一两个例子。如果这确实是公司的文化，面试官会立即告诉你不同的人和团队在速度、灵活性和自主性方面的有趣轶事。如果不是这样，就足以解释很多问题。
2.对于公司所有层次最优秀的明星员工来说，大多数人共同拥有哪些三到四品质是什么?哈罗德说，公司文化的很大一部分在于公司最重视和鼓励员工的素质。这些质量会告诉你公司最需要的技能和行为。比如面试官形容明星员工擅长与团队合作，提出新的想法，而你更擅长独自完成任务，这可能意味着你不适合对方。
3.有一个有这些品质的人在这里失败过?要是有，为什么?一个哈罗德的顾客给他讲了一个明星管理者的故事，他拥有成功所需要的所有品质——他行动迅速，以结果为导向，很善于解决问题—但是他却逐渐走向低谷，因为他很傲慢，很有控制力，所以没人喜欢和他一起工作，哈罗德说。这个暗示很重要，能告诉你哪个性格适合公司文化。
4.如果你能对公司文化做一些改变，会是什么?哈罗德说:通常招聘经理会个人化这个问题，提到自己的情况。如果他或她说:‘我希望有更多的决策自主权’或‘我希望预算不会那么紧张’，你可以从中获得大量的信息，帮助你了解在那家公司工作的情况。
求职者向面试过程中遇到的每个经理提出这些问题，看看答案是否一致——我们不能只听一两个人的意见。他们说得天花乱坠，但可能不代表公司管理层的普遍认知。
5.我可以和即将在一起工作的人见面吗?在两轮或三轮面试中，你最有可能被介绍给几个有前途的同事，但是如果没有，可以问一下，是否可以和他们一起吃午饭或者喝咖啡。哈罗德说，求职者有时不敢提出这样的要求，但是大多数雇主实际上都欢迎求职者这样做，因为这说明你在做尽职调查，而且你对下一份工作很挑剔。别忘了，公司在面试你时，你也在面试这家公司。
雇主可能会回避这一要求的唯一情况，他补充说，你面试的职位还没有空缺，而现在从事这项工作的人也不知道他要离开。哈罗德说：当然，公司也会担心保密。但是在我们的调查中，这种情况只占25%。
另一个明智的方法是，在Valut.com和Glassdoor.com等求职网站上，通过相关的评论收集关于公司文化的信息。哈罗德说：雇主的品牌和员工对公司的实际感受可能有很大的不同，也可能是一致的。假如两者有很大的不同，特别是在文化的某一方面，网站上有很多负面的评论，你可以在面试时向面试官求证。
