文/姜小喵
某天，你向心仪的工作岗位投递了简历，然后收到了面试邀请。这一刻，是不是既兴奋莫名又有些惴惴不安？
心里十分想得到这份工作，同时也担忧临场表现不好，与理想工作失之交臂。
小喵通过这些年被面试与当面试官的经验，总结出6条可以让你的表现锦上添花的小技巧。
诚然，任何技巧性的东西必然是建立在个人的能力之上的。毕竟没有沃土，怎么施肥修剪，也开不出美丽的花朵。
因此，这些小技巧无法化腐朽为神奇，但是它们能让你的个人包装更自信出彩。
01:姿态要温和自信。
通常而言，在面试前十分钟，结果基本上就已经注定了。在前十分钟内，你的仪容仪表会被评价，你的自我介绍也会被评价。
面试的准备工作中，要增加了解心仪公司的文化氛围一项。如果公司的氛围是宽松开放，追求创意；你的西装革履可能与习惯穿休闲装的氛围有些格格不入。反之，公司从前台小妹到CEO的服饰仪容都是走职业路线，那么你穿球鞋T恤显然就不合时宜。另外要注意整个仪容仪表的干净整洁，不要让面试官觉得你是一个不善于自我管理的人。
面试中，常会涉及到的一个心理效应叫“首因效应”。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。
所以，前十分钟的表现，基本上已经决定面试官对你的评断的定调，而且这个定调会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
因此一定要把自我介绍做好。用简短有力、条理清晰的语言突出自己的优点长处，以及跟这份工作的匹配程度。陈述的过程中，不要忽略了表情管理，要注意面带微笑，同时保持与面试官良好的眼神交流。
如果涉及到一些社交礼仪，比方说面试官主动跟你握手，那你也要相应地响应一个合适力度的回握，注意不要太用力。
还有就是要注意语调的平稳生动。关键要将你的友好、底蕴、沉稳且认真的态度，通过语调整体传达出来。
有的人讲话声调变化很大，总是一开口声音很高、很强，到后来越说越弱，句尾的几个字几乎听不到。这种头重脚轻的语气往往使语义含糊，容易造成聆听者的疲劳感，无法让对方对你的陈述内容留下深刻印象。而且也显得你紧张，不够自信。
02:良好的肢体语言。
有一项研究表明，80%的交流信息都是通过肢体语言传达的。这么说可能会显得有点夸张。实际上肢体语言确实在社交过程中占据比较重要的贡献。因为肢体语言直接就是一副动态的画面。
首先坐姿要端正板直，保持开放自信的姿态。双手自然地放在膝盖上或者是桌面上。全程保持良好有礼貌的眼神交流。
在整个交流的过程中，你也可以借助适当的手势来加强你的语气，提升你表达中的肯定性。
如果你实在很紧张，不妨礼貌地向HR小妹要一杯温水。首先你的手就有事可做了，而不是一动不动，也可以防止你手足无措；第二，如果面试官的问题有难度，装着拿起水杯喝一口水，也可以给你一些缓冲的思考时间。
03:面试的中心是关于公司，而非关于你。
面试官想要得到的信息是，你的匹配点有哪些？入职后能为我们公司带来什么？而不是这个人是怎么样一个人，我应该如何用这个人。因此，你所有的答案都要围绕着“为什么我是最合适的人选”这个中心点。你应该始终向面试官强调雇佣你是一个好主意。所有的回复都一定要密切跟你能为公司带来什么相关的答案。
例如，常规的问题都会问，为什么从上一个公司离职？首先不要批评前老板和前同事，也不要将自己感觉怀才不遇的那一套负气负面的话语与情绪拿到面试桌上来说。一定要从积极正面的角度来看待这件事情。你可以说我现在的职位虽然做的不错，但在过去的三年里面，我觉得自己在这家公司已经发展到了天花板。当我看到你们的招聘信息时，我觉得这个职位不错。我有经验也有技术，而且贵公司的口碑也很棒。如果有幸能加入，我相信凭借个人能力在公司的发展中大有可为。
因此你的答案应该是，你能为他们做些什么，而不是这个职位对我有好处。
04:对于自己的工作成绩要给出具体的例子。
人人都喜欢听故事，你的面试官也不例外。在面试中给出具体例子会让你的表达更生动，陈述更有趣。因此不要泛泛的去概括你的经历。同样一个工作案例。比较普通空泛的描述：我在生产部门工作，负责开发新的生产系统。更为生动具体，有数据效应的说法：我在生产部门工作期间，开发了一个新智能化操作系统。可以让之前完全依靠人工的重复单调操作完成，现在可以用机械化智能化的机器操控来代替了。这一项改进直接节省了12小时/人/月的工时。压缩时间成本就是提升效率，也就是提升产品市场竞争力。公司领导对这一项改进十分满意。公司可以安排这些节省出来的时间进行其他的创意性工作。
05:表现你的特殊性。
你的特殊性即为你个人的独特卖点，是能让你脱颖而出的特质。简而言之，什么事只有你能做，而其他应聘者没办法做到的。
一般来说，公司最终聘用的那个人并非是最有资历的，或者是最优秀的那个人。往往是面试官觉得最合适的那个人。你可以说自己学习能力强，可以适应多种工作模式。你的团队合作能力强，外语知识扎实等等这些能直接响应工作要求的优点。
在面试中一定要让面试官知道你的特殊性和唯一性。尽一切办法让他明白，不应该让你落选。
06:让面试官喜欢你。
这一点经常被忽略。但研究表明，这一点恰恰是影响人选择的关键因素。换言之，如果面试官喜欢你这个人，你更容易得到这份工作。设想一下，同样竞争条件下，面试官更愿意将工作机会留给能力强，但不惹人喜欢的那位？还是工作能力稍逊，但更容易获得大家喜欢的那位？如果还无法判定，那么我们再进一步分析，我们每天都与这个人共事，进行团队合作，那你很可能选那个能力稍逊的人，后期加强培训。因此努力和面试官打成一片，了解他的想法。如果你能发现你们之间的共同点。这也能帮助你和他的沟通交流。
07:总结
不要将面试当做审问，你要享受整一个过程，而是把它看作是与同行的一种交流，对自我提升的一种机会。要好好利用这场对话，通过面试官苛刻的眼光、反应测出你的优点，你的实力，你的职业定位。如果你确实能做到这点，你会在面试中表现的更加放松，更加自信，面试官自然也会高看你一眼。
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