自我介绍，是面试中唯一一个可以自由发挥，不用被动答题的步骤。如何制定“自我介绍”策略，让自己在短短的1分钟内，既抛出优势线索，又能引发面试官的好奇心，主导后续的提问走向，是面试成功与否的关键。而要达成这关键一步，只需把握好这三点。
1、基本信息：
这部分介绍下“你是谁”，包括以下4个要点，姓名，年龄，来自哪里，教育背景。
例如：我叫XX，今年26，来自江西，在武汉上学，现在北京工作，15年毕业于XX大学，学的是XX专业。
2、相关工作经验：
这部分需要阐述清楚：你做过什么？你能做什么？你将怎么做？
比如，你应聘的是医药行业的销售经理职位，你就列举与医药代表或销售相关的工作经历，如果都没有，从你过往的工作中去挖掘和销售相关的技能，没有工作经验的应届生，可以强调自己在校实践活动相关能力和专业知识学习能力，这些技能必须是可迁移到医药销售经理工作当中去的。
想要成功的把自己的能力迁移到这个岗位上去，就要先了解这个公司是做什么的，这个岗位需要什么样的能力。比如，对于这个行业的销售经理来说，最重要的能力莫过于“大客户的把控能力”“行业专业知识储备”“区域管理和资源分配能力”。
而要摸清这些，反复调研很有必要，你可以从各个渠道收集该公司的信息，或阅读他们的招聘信息，或浏览公司官网，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。
注意，工作经历做描述的时候，不要只罗列事件，要针对一两个案例展开来讲。比如，“我参加过XX项目，担任了XX角色，当时遇到了XX困难或冲突，我通过XX措施，有效改善了XX或者解决了XX问题，为公司创造了XX（数字）价值”等等。这样还原场景式的描述，更能让对方产生兴趣，不至于听着乏味、打瞌睡。
还有，想突出自己某方面才能的时候，尽量避免过多空洞的形容词，比如，“我这个人吃苦耐劳，学习能力很强”这类修饰词听上去容易让人无感，还占用你的介绍时间。其实，你这样表述“我利用下班后和周末时间，在2个月内学习了行业内的XX知识，考下了XX资格证书”，会更有说服力。
强调一点，不管你的资历有多深，不管有多优秀，你的能力只需要展示三点就够了，还要挑和职位要求能力最相关的优先讲。否则，说太多，容易让对方产生这个应聘者太滑头印象。
另外，如果你强调了某方面能力，必须针对这个能力，做好案例准备。因为你介绍完之后，面试官会以你介绍内容为线索，刨根问底。比如，你介绍说，你就职某公司期间，成功拿下个几百万的大Case，给公司赚了XX利润。但是当面试官追问你怎样拿下的时候，你却支支吾吾说不清，那岂不是“穿帮”了。
3、其他有趣的经历（加分点）
相比乏味的人，很多面试官更倾心有趣的人，毕竟和有趣、相处舒服的人在一起，是大多数人的选择。如果，在最后环节，你可以简单带出一两件你独特、有趣的经历，侧面展现你的优势，很容易成为让面试官眼前一亮的你的加分点。比如，你做过主持人，主持过什么活动；或者有过一段独特的旅行或者冒险经历；再比如，你每周末都要精挑细选一家餐厅，品尝美食；或者你会把每天看到的美好的人和事都会拍下来，分类整理成一部部影集等等。
不过，最终面试通过与否，专业能力还是关键，能力缺乏，再有趣都白搭。
所以，抓住这三个核心要点，精心准备吧！
