就这样走走停停
穿梭大街小巷
这一段月光阴
记在心里不忘月
毕业季
岁月静好
01:概念
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。（已毕业）
实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。（未毕业）
01:签订协议不同
试用期：劳动合同，属于劳动关系，受劳动法保护
实习期：实习协议，只是普通的劳务关系，用人单位可随时与职工解约，不受劳动法保护但受民法约束。
02:签订时间不同
试用期：
根据规定，试用期不得超过6个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（同一单位与劳动者只能约定一次试用期）
实习期：对于不同意义的实习来说，时间长度也是不一样的，具体由实习与用人单位自行约定。
03:薪资待遇不同
试用期：工资法律明确规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
04:权利义务关系不同
试用期：单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行社保费用的义务。
实习期：单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。
05:解约结果不同
试用期：属于劳动合同持续期间内，如因劳动者个人原因要解除劳动合同，需提前3天通知用人单位；如用人单位要单方面解约，需按月支付劳动者一定的违约赔偿。
实习期：实习期因未签订劳动合同，不受法律约束，双方随时可提出解约，无需任何违约赔偿。
所以，最后
END
它，
不仅仅是一个码
