天涯论坛上有个网友分享了他的奇葩面试经历，其中有个问题是这样的：
假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界上最棒的工作，那么是什么让你这么高兴呢？
这是来自Facebook的一道面试题，你会如何回答？
看似是随性发挥的一道题，大部分人的第一反应是涨工资、休假或者晋升等。
但这些并没有体现这道题的本质，它是想考察面试者对Facebook使命感的把握，那就是：在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。
看似奇葩，其实只是部分面试者容易想当然。
虽然刷了很多面经，自我感觉准备很充分，还是难免遇到这种令你“出其不意”的问题、始料未及的面试场景，再加上面试过程中，有些面试者一紧张就容易头脑空白，发挥失常。
难道，就这样与心仪企业失之交臂了吗？
非也，抓住下面这三点，至少让面试成功率增加80%。
01:
简历上的每一个字都有可能成为“坑“之来源
“你有权保持沉默，但你之后所说的每一句话都将成为呈堂证供。”
这句话经常出现在港剧的法庭上，喜欢看TVB剧的伙伴应该是再熟悉不过，当人们对你信息感兴趣或者想进一步了解时，从现有资料中挖掘是最容易下手的突破点。
同理，面试官在初次接触你时，除了现场即兴对话，更多地是通过你简历上个性化的内容发散式挖掘。
可能有些人遇到过“刻意刁难”的面试官，被问懵逼了，出来各种吐槽，唉，又掉坑里了。
可是，哪有那么多坑，有很多是我们给自己挖的啊。
举个例子，
小明去应聘程序员，面试官看到个人评价的兴趣爱好中有阅读，于是问他：“你平时喜欢阅读什么方面的题材？”
“我喜欢看历史方面的。”
“曾经看过哪些书呢？有什么收获吗？”
“《二十四史》，我对康熙帝很感兴趣，他是在位最长的皇帝，也是我最佩服的皇帝。看了他的生平记录，我很受启发……”
面试官只能呵呵苦笑一下，因为《二十四史》的最后一部是明史，而康熙帝是清朝的，并没有涉及。这样不真诚的答案，甚至会让人产生进一步的质疑，简历上的其他模块是否也有这种编造倾向？本来正想发offer的，那还是再看几个吧。
可能很多人会觉得应聘程序员干嘛问历史，或者说这个现实中应该很少吧，但我们换个角度想想，如果面试官真的想了解你，他并不会按套路走，连环问是完全有可能的。
所以，简历并不是写完了，或者投送完毕，就可以不再理会，恰恰相反，它很可能是面试官的兴趣点。
简历上的每一条表述都要提前准备相应的例证，并用数字来支撑，这样在深挖简历的时候，才能从容不迫地应对。当然，例证一定要真实，朴实无华的答案远比编造的高能答案来的更让人信服和认同。
简历上说热爱阅读，那最近看了什么书？那本书的主题思想？对你有什么启发？如果能契合到岗位相关特质更佳；
简历上说爱看电影，那你喜欢的影片风格是哪种？喜欢哪位导演？最近上映的电影如《千与千寻》你如何评价呢？
简历上说你关注公众号运营，那么你平时关注哪些账号呢？他们的文案风格如何？设置了哪些栏目？排版有什么特色？你觉得哪些是可以借鉴运用到你所应聘公司的运营中的？
简历上说你注重细节，准确性和耐性都很好，那么你平时最能体现你这一点的例子是什么？它是如何帮你解决问题或者规避风险的？
认真对待简历中的每一个字，也是增加面试底气和自信的最佳方式。
02:
面试成功的核心不是多优秀 而是匹配度
同一批面试者，你比左边的小A学历高，比右边的小B工作经验时间长，却还是没有录取你，为什么？
不是你的条件不够好，很可能是你没有找准核心点。
每家公司、每个岗位、每个面试官都有各自的风格和偏好，纵使你的经验再丰富，面经和技巧刷的再多，也无法保证面试成功。
决定面试成功与否也不在于你扶起了一个垃圾桶，摆正了一条椅子，现实中绝大多数面试官没空目送你出门。
最终的决定在于你的特质与公司是否相符，你的能力是否与目标岗位相匹配。
如果你去应聘某制造型国企，企业文化是服从，而你是崇尚自由个性、不被束缚，那么从气质上就很难适应，而在面试中表达的诉求也无法得到满足。
如果你去应聘互联网公司的活动策划岗，在面试交流中一再拘束地表现自己的稳重、中规中矩，陈述着面经准备好的答案，丝毫看不到年轻人该有的活力气息，如果不是其他方面足够出挑，基本没戏。
任何问题、项目取得突破，最高效的方式莫过于抓关键、抓核心。面试同理，不至于眉毛胡子一把抓，结果准备的都没用到，毕竟面试留给你的时间可能只有20分钟左右。
主动完成自身素质能力和目标岗位的匹配，重点介绍自己对岗位的理解、以往的经验、能力、专业知识，精准呈现有用信息，围绕岗位核心关键词，比如经验、技能、资源等，不相关的不用说，让面试官看到你的当前价值和未来潜力。
例如行政，很多人不以为然，喜欢用“打杂”来调侃这个岗位，工作内容就是处理公司的琐碎杂事。
而有些面试者却能将简单的事做到不简单，求职类节目《你好，面试官》中有一期行政主管专题的面试，这位面试者花了两天时间，将行政工作做了详细的梳理，并将其分为六大模块：资产采购管理、档案管理、文印管理、流程制度管理、后勤管理、会务外联。
他还表明了自己的理解：“我想让大家看到，行政不仅仅是一个制度的执行者，更是一个在幕后为大家默默服务的人。”
这样的梳理，使他的思路更为清晰，对自己的理解、对目标岗位的理解，以及自身与目标岗位的匹配度都有了更深刻的感知，不仅让他在第一轮的无领导小组面试中脱颖而出，更是为之后的面试官争先出价做了很好的铺垫。
03:
外向型和内向型的人如何扬长避短？
大家先行感受下两个面试场景：
侃侃而谈面试者 暴露短板遇冷
活泼耿直面试者 全场气氛欢乐
这两个上场的面试者都是性格外向型的女生，第一位的侃侃而谈，一个回答讲了5分钟还没有总结的意思，让台下的面试官和指导老师开始困乏，直到面试官打断才停；而第二位却能将尺度把握得恰如其分，轻松愉悦的对话，全场氛围都被带起来了。
自然，第一位面试者纵使条件再好，也没人敢要，沟通困难；而第二位却深得所有人的喜欢，面试官纷纷开始抢人。
一般来说，像这种交流型场景，外向型的人往往更擅长表现自我，能说会道，但也容易出现像第一位面试者这样，虽然她的思路很清晰，头脑转的很快，但是她的掌控欲很强，不愿正视自己的不足，从而不太照顾别人的感受，
首先，外向型的人要学会倾听。交流是一个双向的过程，即使再迷之自信，也要考虑对方的接受程度；
其次，给自己预留5秒钟思考时间。这几秒钟是为了将观点先清晰简洁地摆出来，再视问题的复杂程度作30S-2min的陈述；
再次，少一些自问自答，语言尽量直接陈述。就像第二位面试者，都是直接说明想法，但她回答的方式让人听着很舒服。
而内向型的人一般说话比较少，不擅长表现，也容易因为自己紧张或表现不佳而错失机会。但是内向型的人其实有很多优势，要勇敢地将这种信号释放出来。。
1）突出理智、稳重的性格特质。
性格内向型的人往往处事沉稳老道、稳重踏实，反而让人觉得很靠谱。因此，在面试过程中回答问题不着急，讲话语速稍微放慢，将重点突出，层次清晰地表达，所要表达的要对岗位有针对性。可以用上诸如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次这种序数词。
2）拿出作品，让作品为你说话。
无论什么岗位，都可以呈现出个人作品，可以以不同形式，作品可以让面试官感受到面试者的用心和专业度，有这样的准备，会在面试过程中加分不少。
3）展现自身的意志力。
内向型的人是向内汲取能量，也就意味着相对于外向型人来说，外界的刺激往往不能轻易动摇个人意志力，特别是内向的判断型人，忍耐力和自律性是天然优势。准备几个生动有细节的例子，针对特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例打动面试官。
4）表明强烈想加入该公司的意愿。
内向型的人虽然说话不多，但是反过来看，增加了每一句话的分量。因此，直接说出自己对该公司的关注和想加入的意愿，让面试官听到这种声音，即使能力方面有些许不足，只要态度够好，意愿够强烈，有自我驱动能力、持续的学习能力，方法论、能力都是可以在工作中培养的。
04:
写在最后
一场面试，并不是为了投其所好，将自己改造成别人喜欢的样子，而是一次正常的交流、一次价值交换、一场平等的合作商讨。
切莫将自己置于被动的一方，盲目地刷面经，碰运气，结果只会是一次又一次的杳无音信。
认真梳理挖掘简历中的每一个字、目标岗位的每一项需求、自身的每一种特质，它们之间需要的是正向相关，做到这些，你离“暖暖”还远吗？
走心一点，再走心一点，建立在真诚之上的适合才最能打动人。
