能用电话解决的事情，就不要跑来跑去浪费时间了。要是有人打电话通知你面试，能在电话里问清楚的事，你非得跑一趟吗？
特别同一时间有几家面试通知时，你不可能每一个都跑一边呀。在电话里问个大概，然后判断值不值得跑一趟，会不会效率更高呢？
那在电话里应该怎么问，都需要问什么呢？
1、公司地址
如果不在你的理想范围内，就不要去面试了。除非你对公司地址没有特别的要求，倒是不用在乎这个条件。
一个你听都没听过的地方，还要查具体的路线，怎么做车，跟一个你知道在哪又如何坐车的地方，哪个对你的吸引更大？
别奢望地址都不知道在哪的工作是个好工作，这样的几率特别小，基本上你去一次，失望一次，不信，你倒是可以试试，如果你时间允许。
节省时间先去做有把握的事，毕竟在找工作的人不止你一个，安排不合时，好机会，好工作就被别人抢去了。
2、作息时间
其实是要搞清楚是双休还是单休，如果跟你要求的有出入，就不用再继续考虑了。直接跳过，换下一个。
不是所有的公司都双休，也不是所有的人都喜欢单休。所以作息时间不能满足基本要求，去了效果也不会很好。
除非对方能在其他方面弥补在作息时间上对你的不满足，可现实这种情况也是少至甚少，遇到了，也不一定会是你的菜。
想快速入职，就要学会选择。选择合适自己标准的公司，面试的成功率也就相对的高很多，毕竟你是照着要求去找的工作。
3、薪资范围
不要问太具体，你问别人也不一定会回答你。所以问个范围，根据这个范围你就能知道大致能拿多少钱了。不合你心意了，你还去干吗？
而且你也有比较的依据了，在不同的公司中，更加轻松容易地判断出自己应该选择哪家公司，虽然不太严谨，但确实高效。
不可能一上来就综合地判断一家公司是不是自己想要的，能不能满足自己的需求。你得从细节上，一步一步地判断。
问清楚一个细节，你判断的依据就大一些，做无用功的几率就少一些。这通过一个电话都能解决的事情，你非得浪费时间，那不是有点憨嘛。
4、工作内容
干得不是你想或你能干的内容，你跑一趟，是不是瞎耽误功夫？即便你最后入职了，工作能干的轻松如意吗？
肯定不能，因为不是你的熟悉的内容，想干下去，必须牺牲掉短期利益，快速适应。明明有更轻松容易的内容更适合你！
你非得让自己难过，是怕自己得不到历练吗？那你什么时候才能过上自己想过的生活呢，创造出自己想要的结果呢？
工作不能勉强，你勉强了，领导可不会勉强。你做不出领导想要的结果，就得受领导的批评，甚至淘汰。所以问清楚，就没后顾之忧了。
5、工作要求
有些要求是公司对面试者的硬性要求，作为应聘者要懂得分析推断，看自己是否够得着这些要求。够不着时，没必要死磕。
死磕下去，浪费的是你的时间和精力，对公司来说啥损失也没有。能提前问清楚这些要求，将得高你的面试成功率。
硬是在面试的时候，跟对方讲道理，试图说服对方，即使自己没达到公司的要求，也能将工作做好。对方会觉得你是在胡搅蛮缠。
对你的印象会更差，白跑一趟不说，最终还搞得大家心情都不爽，你说这是何苦呢？完全是出力不讨好的事情呢！
建议，这些问答在电话里不要问的过于具体，一人家也不会全告诉你，要不还设立面试干什么呀。二容易引起他人的反感，故意给你错误的答案。
简单轻松的询问，减小对方对你的提防，然后根据自己的经验，你就能清楚地知道这个职位值不值得你跑一趟了。
能用最短的时候，找到合适的工作，你不采取点措施，根本办不到。下次再有人打电话通知你面试，你不如试一试，看是否有用。
