面试为什么那么多的陷阱？因为重压之下，最能考验一个人的综合素质（比如：思维方式，语言表达能力，随机应变的能力，三观，性格特点）。面试最难的地方，不仅需要你把答烂的问题答出新意来，还需要你在不得罪面试官的前提下，跳出陷阱。这其实需要很强的心理素质和完善的准备。
那么，说到“说说你的缺点吧”这个问题的陷阱在哪里？
答：你不管说什么，都会被对方“利用”，但这真的不是什么大问题，不影响大局。因为面试官不是在找你的缺点，而是观察你，你见招拆招就好。每个人都有缺点，但很少有人会仔细地去认识和分析自己的缺点，所以冷不丁被问起，还能逻辑清楚，坦诚回答的，就是人才。
最难的是：这个时候，你但凡玩一点小聪明，都是在侮辱对方的智商，因为“不够坦诚”是职场大忌。你知道吗？这种玩小聪明的行为不但暴露了你的人品，让面试官看了你的笑话，还看穿了你。前面的好感说不定都归了 0。本质上来说，你的目的不过就是“谈到好的 Offer”，面试官想知道的不过就是你的性格，三观，人生态度什么的，所以，避开“太个性的”总结，带着技巧的实事求是地去回答“1-2 自己的缺点”就行了。（理论上来说，这个问题的加分或减分权重都不会太大，但是你若小聪明太多，那就自掘坟墓了。）
在回答这个问题以前，我想先聊一个有趣的心理现象，就是“出丑效应”。心理学里著名的“出丑效应”（Pratfall Effect），又叫“仰巴脚效应”（Pratfall 是英文的俚语，和中国土话的“仰八脚”差不多一个意思，就是指不小心跌了一跤，有时可能要跌个脊背着地，四脚朝天，所以出丑效应又叫仰八脚效应）。
那么，在职场这种地方，“出丑效应”的内核是什么？
答：在职场这种地方，最讨人喜欢的是什么人呢？是那些很努力很上进而又有一些实实在在的缺点（短板）的人，因为接地气。如果一个人在职场上表现得完美无缺，他的同事们看不到他的任何缺点，反而会让人觉得不够真实，恰恰会降低他在别人心目中的信任度，因为一个人不可能是没有任何缺点的，尽管别人不知道，他心里对自己的缺点也可能是心知肚明的。狐狸尾巴早晚藏不住，何必呢？
值得强调的是：“出丑效应”并不是让人故意出丑来哗众取宠，而是告诉你：不要过分追求完美，能够用一颗平常心接纳自己。（心理学家艾略特·阿伦森曾做过这样的试验，有兴趣的小伙伴可以百度来看看。）
好的，现在回到我的建议本身：
什么是“太个性的总结”，什么是“带着技巧”。
先说什么是要避开的“太个性的总结”：
1：避免谈非职业缺点，比如：你说你自己不会做饭，不爱收拾洗手间，你的私人习惯和公司有毛关系？
2：避免谈到致命弱点，比如：我真的和“脑子一根经的人”无法沟通，我不喜欢“不爱回邮件”的人。你是在告诉人家你很难侍候吗？
3：避免谈到无法改善的弱点（与 2 不同），比如：我有数字恐惧症。
4：避免玩小聪明，比如：我的缺点就是太认真了。比如：孩子我还是太年轻。
5：避免避重就轻，比如：我吃完饭就想睡觉，加班晚了坐不了公交。
6： 避免过于感性的回答，毕竟，你面试的不是演员。
9：避免谈所有中国人都有的缺点，因为这是废话。比如：学不会说“不”，不懂拒绝，做人扭扭捏捏。
10：避免落入俗套。不能说千篇一律的口格子话。因为你回答这个问题的目的是：告诉对方：你有强大的自省能力，你能够时时审视自己的工作，你能找到自己的局限和短板，你自己想想，你张口就是千篇一律的话，你是当对方是傻子吗？
以上这些，一定要避免，一来侮辱人智商，二来自己掉坑。
再说什么是“带着技巧”说自己的缺点：
（这要求你：逻辑清楚 + 语言表达能力及格 + 建立好框架 + 很会讲故事 + 能激发兴趣 + 坦诚相待 + 有强大的自省能力 + 能找到自己的局限和短板，你如果表现得好，一下子就带出了这么多优点，任何公司都喜欢）
1：最重要的，一定要说出自己的一个缺点，真实的缺点，时时刻刻会在工作中暴发的缺点。
2：或者说一个自己正在纠正的缺点，这个时候，多和面试官聊自己如何改的细节。
3：或者说一个自己很后悔的案例（请注意：不是失败案例哦），分析这个案例的时候，带出自己的缺点，并表明，现在的自己如果回到当初，会如何处理这个事情。
4：或者说一个自己成功的案例，告诉对方，在这个案例里，你发现自己的一个什么缺点。
5：因为不是身份对等的沟通，所以，在交流的过程中，你的眼睛要注视面试官的额头、鼻梁、嘴唇，但不要注视对方眼睛。
最后，记住一句话，与职场虽然无关，但有共通性。人的天性，常在看到别人的弱点时，感觉到自己的强大，在最真诚的怜悯之中，更混入一种不可言喻的温情。在职场，不要追求完美，这是自己送自己走绝路。缺点太多是一件坏事，这是毫无疑问的，而缺点太多又不肯承认则就无可救药了。因为在原来的缺点之上又加了一个掩盖真相的缺点。
