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“面试后一周还没收到消息,该不该打电话询...

一位匿名网友询问:“我面试了大企业,当时面试官说他这一关我通过了,还加了我微信,可是一周过去了,还没有任何消息,我应不应该微信询问或者电话询问?如果应该,我应该如何询问比较妥当呢?”

我看了两条高赞的回答,一个支持问,不要轻易放弃,有的公司喜欢对目标执着的人。另一个是不支持问,正常情况下企业是不会出现忘记通知的事,很大的可能是你落榜了。具体内容如下图:

对于这个问题,我认为这家大企业不回复存在几种可能性:

其一,HR忙忘记了。当然这种可能性极小,但也不无可能。尤其是有些大型企业的HR,每天面对无数的简历,组织多场招聘,有时可能连简历都会搞乱了,适时的提醒很有必要。

其二,大企业面试流程及决策流程太长。每一轮初试也许需要一两周的周期,再从这一两周中筛选出优秀的面试者,通知二面。要知道,大企业不怕招不到人,大家都挤破脑袋想进入,挑选的时间长一些也是有可能的。

其三,用人部门领导对面试者不感兴趣,面试官通过了面试,但卡在了用人部门,所以面试官干脆就不给予回复。

其四,面试官有其他合适的人选,或者还想寻找到更优秀的人才,又不想放弃面试者,在对比选择中。

其五,招聘岗位发生了变化。临时取消了这个岗位的增员需求,所以即便是面试官通过了面试,但公司没有了招聘需求,也就不需要再增加人了。

只有一件事会使人疲劳——摇摆不定和优柔寡断,而每做一件事,都会使人身心解放,即使把事情办坏了,也比什么都不做强。——茨威格

不管企业的做法如何,关键是要看面试者自身对求职企业的意愿度,意愿度的高低决定了处理的方法的不同:

【角度一:面试者对企业有意向】

有意向的企业请一定要详细询问,遇到自己喜欢的企业不容易,要坚持追踪到底。有的企业在对人才做抉择时会出现摇摆不定的情况,因为优秀的人员很多,企业可能都想要,当你的入职意愿强于其他面试者,很可能你的录取几率也会大于他人。

虽然说面试企业面试者双向选择的过程,但实际上企业的优势高于面试者,企业也会处于更高的姿态来对待面试者。如果你对自己找的工作没有十足的把握、如果你迫切想进入大企业、如果你急于需要一份收入,请主动联系企业,表达你最真实的想法。

【角度二:面试者对企业无意向】

当然,面试完后你也许就对这家企业不感兴趣了,面试的结果好坏你并不在意。但是,为了更好地提升职场竞争力,全面的认识自己,我建议你也要向面试官了解一下你的闪光点和不足点。这也为你下一次的面试提供了经验,知己知彼方能百战百胜。

如果不能改变风的方向,就要想办法调整风帆;如果不能改变事情的结果,就需要改变自己的心态。 当我们能观看山,我们已远离了山;当我们能观看海,我们已远离了海。 生命并没有价值,除非你选择并赋予它价值。

那么,要如何提高我们的面试成功率呢,以下的几个注意事项,请你了解:

首先,面试时向面试官了解整个面试的流程,以及这个岗位的决策者是谁,正常情况下的招聘需要多久时间可以回复;

第二,登入招聘网站,查看该公司这个岗位的招聘信息是否还存在,有些公司招聘结束就会将招聘信息下架。而有些公司打着招聘的名义,实际上并不是真正为了招聘,只是想邀请有经验的职场人来告诉他们一些领域的技巧,并通过面试推广他们的产品。这样的企业有个特点,就是有很多岗位会常年招聘,应聘者要小心甄别;

第三,不要将面试局限在当面沟通上,加了面试官的微信,就可以争取到多一些了解自身的机会,可以通过线上交流或朋友圈展示等方式,让对方对你有更深的认识;

第四,提前了解用人部门对该岗位的需求,以及用人部门领导的喜好,这一些可以通过面试官知道。还可以在招聘网站上查看员工的点评和留言,了解公司更多的信息;

第五,面试技巧的学习,把自己包装得更好。有的面试者很难在短时间内让面试官了解自己,缺乏了自我售卖的经验,因此在面试过程中容易受阻。既然想要找到好工作,就多花些心思好好学习面试技巧;

第六,打造个人的人力资源人脉圈。HR的微信是很好的切入口,收集面试过程有机会获得的人力资源,经营起来,也许在下一次跳槽中就能够给你带来便捷。

成功的秘诀在于随时随地把握时机. ——(英)迪斯雷里

所以,不管面试公司的答案如何,请一定要记得追踪结果。有了良好的职业习惯,相信你未来的职场道路一定也能够更加顺畅,最后祝愿大家都能找到心仪的工作。

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