导读：面试技巧get！
相信很多小伙伴都接受过面试第一part的“灵魂拷问”——自我介绍。
有些事业单位的面试当中，也会在自我认知类题目中设置自我介绍的题。
自我介绍回答得是否得体关系着面试官对求职者的第一印象。好的自我介绍不但能避免千篇一律，而且能有些的通过这个环节展示自己，给面试官留下深刻的好印象。
小编今天为大家奉上面试干货之如何做一个有分量有价值的自我介绍。
希望小伙伴们都开启学习模式！！!
第一类：直接提问型
第二类：时间限制型
第三类：要素限制型
例：请结合自身性格/家庭背景/过往经历/做一个简单的自我介绍。
这里杜帮面试有三句顺口溜送给大家：
哟哟哟，切克闹~
不要被三大类吓到
核心：我的素质能力和个性特点完全符合用人单位的要求！
面试官可以从自我介绍的过程中了解到你的语言表达能力和的一些经历，从而判断你与岗位的匹配程度。
所以我们必须明白，自我介绍也是一种说服的手段与艺术，但绝对不能空口说白话，聪明的应试者会结合应聘的单位和岗位的要求与测试重点而组织自我介绍的内容。
你不仅要告诉面试官你是多么的优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。
而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，也要忍痛舍弃，以突出重点。
贴心的杜帮面试给大家出了两模板、两思路，来围观一下吧！
简单版本（不容易出错）：
自我介绍一般可以分为三部分：个人背景，学生经历及工作经历介绍，其他亮点。
Part 1：.开场微笑打招呼。
Part2：背景介绍：简单介绍个人信息。包括学校、专业等基本情况。（有些标注不能说出姓名学校的等信息的，则可替换为主要个人特点。）
Part 3：学生经历及工作经历介绍：着力用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力，跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。（（这个单位/职位需要…，而我具备……）
Part 4：不同寻常的亮眼经历。如试着运营了一个公众号，在创业比赛中获得XXX的创业奖项等等。让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人，跟这样的人共事更加愉悦。HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所应聘工作的亮点，所以对自己的亮眼经历更加细致化的梳理尤为重要。
Part 5：时间足够的话可以谈谈到单位后的职业发展目标（虽然我没有很多经验，但是我能够利用我的…素质去……
炫技版本（慎用）：
用几个词汇形容自己，用具体的事例去支撑你的描述，或者从一个最印象深刻的故事开始，侃侃而谈自己对于相关岗位的体会。当然，除非你有十足的把握，否则装逼还是有风险的。
1. 第一种思路：过去→未来
先介绍一些基本信息，然后按照时间顺序进行介绍，从过去教育经历、工作经历等，到展望一下未来，简单陈述一下职业规划，到到位后的打算。按照这样一个清晰的时间轴来介绍自己，不容易忘，会比较有逻辑感。
2. 第二种思路：生活→学习→工作
按照先简单自己的生活方面，包括性格、兴趣、特长、优缺点等，再介绍自己的学习，如学历专业、在校情况、获奖经历等，最后按照与岗位的匹配程度简单介绍学校经历和工作经历。那这种自我介绍也比较有逻辑，大家可以根据自身的实际情况择优选择。
1.如果在面试过程中记不起来了，也请不要执着地一定要背完准备好的版本或简历，要不你朝天翻白眼的生动形象会给面试官留下一定的心理阴影。要随机应变！
2.要注意把握时间，特别是对于时间限制型的自我介绍。而且如果时间太长，会让考官觉得你不会抓重点、表达能力欠佳。甚至有些考官会打断你，影响你后面的发挥水平。
3.职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：当时的背景情况是什么
Task：当时的目标任务是什么
Action： 针对当时的情况，你采用了什么方法
Result： 结果怎样，你学习到了什么
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