上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，那就是一票否决，没有入职的可能了；
但是下午却接到通知去入职，这种看似自相矛盾的情况，究竟是怎么回事呢？
在老夏看来，这种情况存在着很多种可能，以下便是我的理解。
这种反常情形，有可能是求职者误解了主管的意思。上午主管看不上你的履历，下午却向你伸出了橄榄枝，显然他是认可你的。
或许主管个人对你的履历并不十分满意，因此表现得略有微词。
但主管代表的是企业的利益，所做出的决断都要符合企业的要求，需要作出最合适的人才选择，因此你还是会得到客观的评断，得到通知入职。
这种情况可能是主管性格与习惯所致，他直接指出了你的薄弱之处，但是求职者应聘的岗位其实没有相对较高的履历要求，于是便在下午给你发来了入职通知。
在面试时，面试官也常常会隐藏自己的真正所想，通过这些一些言行举止来测试求职者的反应。
查尔斯·狄更斯曾说过：“不管发生什么事，都要冷静、沉着，”应聘时更是需要沉着应对，以平等自然的态度面对面试官。
求职者在应聘过程中可能存在并不十分自信的情况，受到主管的表情、语气、肢体语言等影响，继而夸大误解了主管的意思，错误地判断面试的结果。
二.用人刻不容缓的岗位急聘
第二有可能是用人刻不容缓的岗位急聘。上午才去一家公司进行面试，下午就通知入职，极有可能是这个岗位急需用人。
很多企业投入了大量人力物力，在企业急需用人的时候，却仍常常苦于招不到人才，招不到合适的人才。
此时求职者在履历上或许有一定程度的欠缺，但是却是能够被公司降低录用标准所允许的。
在现代企业，公司的人员调动离职成为一种常态，而相应的岗位变动自然会带来公司的职位空缺，留下一片职务真空。如果这份工作意义不凡，那么更需要及时得到填充。
在这种情况下，这个自相矛盾的问题便迎刃而解，在你签下了劳动合同后，明确具体的工作职责和工作内容后，便会被第一时间派驻到相应的岗位。
对于公司来说你的出现，无异于是一场“及时雨”，他们便也不对“雨”的大小再做过多要求。
为了紧急填补用人上的空缺，你的利用价值更是远超原来的价值，公司也会给予你较好的福利待遇。
三.这是主管压力面试的手段
第三有可能是主管压力面试的手段。
主管上午方才表现得看不上求职者履历的模样，其实不过是想通过有意制造紧张来测试求职者对压力的承受能力与面对压力的应变能力。
如果求职者应聘的岗位要求具备应付高度压力的能力，通过这种惯性心理压力测试，进而了解这一因素是很重要的。
面试形式与结构发展到今天，这种情况已经并不少见。
主管或许会突然问一些对求职者而言不礼貌、冒犯的问题，或者直指求职者的短板与要害，让求职者感到十分突兀，同时承受较大的心理压力。
人在高压紧急的环境下，总是会自然吐露出真实的信息，这种手段不仅能够测试出你的能力，也能通过这种形式对你所给出的信息给予客观判断。
除却这些，压力面试能使主管在这个过程中占据有利地形，在平等对话中处于上风；
压力面试能在求职者在薪酬议价等环节，不自觉地对自身产生怀疑，进而妥协地接受较为微薄的报酬。
四.经过筛选没有合适的结果
第四有可能是招聘方经过筛选没有合适的结果，重新筛选淘汰掉的求职者的最终结果。
不少中小企业制定严苛的标准，通过这种否定求职者的形式，来建立起自己的“优越”地位。
但是经过筛选与比较，你依然是众多求职者当中最合适的人选，此时他们只能放弃虚伪的高度，向相对较为优秀的你敞开企业的大门。
上午还在面试中予以否定，下午便一改态度、发出邀请，这极有可能便是经过筛选依旧没有得到心仪人选，退而求其次再度审核淘汰人选的结果。
世无完人，没有人天生就是为某个岗位而预备的，或许他在履历或是其他部分有所不足，但大致还是符合要求的，那主管便不应该苛责求职者。
这种情况下，对求职者的履历挑三拣四，根本上是因为主管的人才观还有待转变。
文/老夏
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