由于公司业务发展需要，我需招聘四名员工，两个月以来一共面试了五十名本专科应届生，终于知道了招人之难。在面试过程中，我发现不少应届生虽然只有几个月实习经历，个人能力也不差，但是态度出了问题才导致三四个月找不到工作。
此外，他们当中大部分人在面试前根本不做任何准备，有的不带简历、问什么答什么以及什么都说懂，却说不出所以然来，嫌工资低、路远的就更多了。这些问题说大不大，说小不小，可以从侧面看出一个人的态度和心理状态。
比如嫌工资低、路远的人，在面试前我已经在线上初次沟通时把待遇详细说了一遍，包括试用期和转正工资，购买五险以及其他福利等，公司地址也标记清楚，在哪个地铁口出站走几米，左转还是右转，上双层还是单层电梯也都说得一清二楚。
可是在面试时对方就像小孩子般撒娇，说我每个月房租、买护肤品、买衣服和其他生活费需要这么多，你给我的工资存不了多少；或者说路这么远，我八点就要挤公交地铁等，让人相当无奈，我只能建议对方再找一找，毕竟找工作是双向选择的。
其实换一个角度想一想，如果我也是 95 后的应届生，也和你有一样的想法，不能站在我当前的立场去看待你的想法。你的父母正值壮年，你在成长过程中又赶上了社会快速发展时期，不愁吃穿，父母也不需要依靠你的工资补贴家用，可能在校时你每月零花钱都是小几千，看不上四五千的基本工资也正常。
由于刚走出校门，你认为留给自己的时间和工作机会还很多，不急于找一份工作养活自己，对当前的工作机会抱着无所谓的态度。倘若由这种想法支撑起来的生活状态延续一段时间之后，就变成了习惯。久而久之你就表现出一副怀才不遇的面孔来，认为自己完全配得上更好的工作。
可是三四个月过去了，你依然找不到一份工作，可能是你没有做好准备或者态度出了问题。
你若肯把自己的姿态放低一些，并相信自己有能力胜任一份工作，在面试时不犯低级错误，找一份工作不难。下面我给你几条建议，希望对你用。
首先要重视简历。在面试不带简历是大忌，也让自己错过了最好的表现机会，因为简历是招聘者了解你的最快方式。你需要花一些时间重新设计简历，而不是直接套用招聘平台的模板，否则容易给人留下不用心的印象。
虽然你是应届生，仅有几个月的实习经历，但是你可以把这段经历包装起来。除了描述自己实习阶段的主要工作内容之外，你还可以把轮岗过的部门写到简历里，接触到的岗位工作内容也如实写进去。在面试这段经历可能没有直接帮助，却让别人看到你的用心。
你有个人作品最好都写上，比如个人博客或者公众号等，这些都给自己加分不少。我在面试时看到留下个人博客的应聘者就多加留意，尤其招外贸专员时看到个人邮箱是 Gmail 的自然多了几分好感。
其次是注意面试大忌。这个问题在网上资料不胜枚举，你随时可以搜索到，我只说几点容易被忽略却引起面试官不快的地方。
不要套近乎。有些人一上来就自来熟，还没有等对方开口就开始拉家常，没有一丝严肃感，这样的人入职之后一定话最多，不仅招人烦还影响他人工作。
不要太心急。有人在面试未结束时就直接问“能不能招我？我明天能不能来上班”之类的话，让人一时难以回答，先前的好印象顿时大打折扣。
不要乱动公司的东西。在等待下一个面试时有人喜欢走来走去，一会去摸摸公司的商标证书，一会走到在上班的同事身边问这问那，一般这样的人再优秀我都不考虑。
第三是认清自己。你在找工作之前你得知道自己想要什么，若暂时没有长远的目标，就先让自己活下来，尤其没有专业对口的工作机会时更应该先考虑生存问题。其实大部分人的工作并不契合兴趣，说白了只为一碗饭而已。当你有了一份工作暂时安定下来之后，就边工作边总结和学习，不断地接近理想的工作机会。
在没有深入了解一个行业之前，不要急着去排斥它，因为有些行业名称听起来不那么光鲜亮丽，大部分人却活得很滋润，而有些名头很好听，行业人士衣冠楚楚的，实际上压力山大。记住一个原则：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
即使有些规模很小的企业，也不介意你把它当成一个跳板，不过在面试时你需要表现出足够的诚意。我招过来的几个人没有多少工作经验，学历也不高，但肯学习又对工作充满热情，当他们在不久的将来有更好的选择时，我也乐意看到对方离开。
在自己还不够强大，专业不对口且学历不高的情况下，小公司也是一个选择，如果遇到一个好老板手把手地传授给你经验，比自己独自摸索要少走很多弯路。所以先降低自己的期望值，从零到一比一到五要艰难得多。
最后也是最关键的是要把眼光放远一些，不要太在意当前的得失。可能一开始你找到的工作并不算好，若想等到完美的机会再选择不太现实，如果你认为当下的选择是最优方案，就先做到做一行爱一行。在认真工作的过程中，你会发现很多之前不曾看到的机会，还有不少机会只要稍微努力就触手可及。
即使不喜欢目前的工作也没关系，你可以给自己三到五年时间做转行的准备，该工作时认真工作，业余时间学习新技能，可能用不了三五年就跨界成功。
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20190915 整理
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