金三银四，是对每一年招聘季的一个描述。而对于应届毕业生来说，除了要考研的宝宝，就业也成了现在最大的问题。
简历要怎么写？要不要买个简历优化？
面试要怎么答？没有经验感觉自己好像什么都做不了？
进入大学之后，有一小部分人还会维持既往的目标，比如继续深造，或是留学。而很多人进入了大学，从高三时候老师管学校管家长管以及强自我约束的紧绷状态下，转入了放养的模式，学习怎么样，老师不会管，课后做什么，家长管不到，一放养就放养了4年。
于是乎，毕业之后觉得自己哪哪都拿不出手。
成绩前十也排不到，毕业论文没有评优秀，英语过了CET-4照样没底气说自己英文流利，参加几个社团好像也没什么用。
尤其是在今年各大公司陆续裁员的行情下，“工作难找”几乎成了求职者普遍感受到的无奈之处。
下面给应届生几点干货。
01:
关于对自我的认知
01:
接受自己没有工作经验的事实
很多应届生找工作碰壁很容易造成心态不稳，觉得自己没有工作经验所以竞争力没有别人强。事实上你完全没有必要这么想，首先你可以思考，为什么公司需要校招？除了国家要求企业每年完成的就业指标之外，企业本身也有校招的需求，校招就是招的没有工作经验的人，比如阿里的管培生，应届毕业生最大的优势就是人员成本低、可塑性强、学习及适应意愿极高，这是社招人员中基本不会具备的几大优势。
认清自己的优势，不要拿短板去和别人的长板比较，这是一种愚蠢的做法。
02:
厘清自己的能力要素，在简历及面试中体现出来
没有经验，就该对自己的性格有所审视，结合自己的专业或是自己的就业喜好去找合适的工作。比如你是营销专业，而你又很喜欢文字工作，那新媒体营销、内容营销、电商内容营销等等都比较适合，遇到这类的工作与你的契合度高，与面试官可谈的内容就会更多。
02:
关于简历
1:
忌一份简历走天下
应届生本来工作经验就不多，简历可写内容是比较少的，所以在面试岗位时，一定要有针对性。
简单来说，就是根据岗位招聘的需求去修改你的简历。
如岗位要求沟通及组织协调能力，而你简历没有写到这个，反而大篇幅说你如何勤工俭学，就是牛头不对马嘴。
2:
突出自我优势
对于企业来说，除了对学生的毕业院校及专业比较看重之外，也十分看重毕业生的可塑性，也就是我上面提到的，你的学习能力及适应能力。
如果你刚好学习成绩比较好，那自己在班上的成绩排名、获奖情况一定要写到，如果你作为一个学生尽到了学生应尽的职责——好好学习且有一定成绩，那么你到一家公司尽职工作且创造出一定成绩的可能性相对来说会比较大。
所以在这里也提醒一下在校的学生们，如果你还有时间，真的不要放弃学习。
此外，不少企业尤其是现在的互联网公司，加班的强度都是比较大的，特别是像阿里、华为之类的企业，他们就比较会看着个人的抗压能力。你做过什么事，参与到什么社团之类的，能体现你抗压能力的，都可以写上去。
03:
关于面试
你要依据公司的情况、岗位需求来调整自己的应答。
打个比方，楼主毕业那年与一群人去面试一个营销的岗位，面试官问了一个问题，你觉得你做的最棒的一件事是什么？当时有伙伴说自己大学四年勤工俭学，没问家里要过一次学费。楼主在这里分析一下，其实这个回答是不符合面试官期望的，虽然说对于一个大学生，四年没问家里要过学费，是很牛的一件事，但是，不符合这个岗位的需求。从岗位需求上来看，校招，做营销，没有相关工作经验，希望你是性格很开朗、嘴皮子厉害、抗压力强的一个人，我想如果那一个学生当时如果回答，我大学期间为了勤工俭学曾经卖过XXX，从一开始屡屡被拒绝之后我通过一段时间的调查，发现了XX问题，并想出了XX方法，我通过销售XX赚了第一笔钱，也加大了我在这方面的兴趣。。。
对于这个回答，想必面试官会更有兴趣，因为你所说的内容及你表达出来你身上的特质和所招岗位需求匹配度很高，这时候你再以“通过这个方式的勤工俭学获取了我大学四年的学费，我觉得对我来说是做的很有意义的一件事”作为结尾，突出你与“营销”属性相关案例的结果导向，效果会更好。
在这里再举一个例子，在面试岗位时也可以根据岗位需求将自己的经历能力和岗位结合在一起，比如该岗位的性质比较看重沟通协调能力，你如果担任过班干部，或是组织过社团活动，哪怕你只是其中的一个小角色，可以在面试前把之前你在沟通协调能力方面做的比较好的点给提出来。
04:
综合来看，部门负责人的面试更着重看你的个人能力，HR面试更想看你个人的用工支出、就业长久性等等。
以下是个人整理的几个常见问题，供参考。
No.1 请你自我介绍一下
你的情况实际上在简历上有体现，但面试官基本不会看太细，所以需要你自己口述一下。这里的回答切忌不能流水线重复简历内容，比较好的回答是个人简单介绍（姓名，专业）+个人优势亮点（如我连续三年担任班长，对组织团队及人员协调能力较强，这些要素需要结合岗位需求来答）+你觉得个人适合该岗位的原因（比如我个人很喜欢XXX，公司的该岗位很符合我的一个职业期望）
No.2 你做过印象最深的/最有意义的事是什么？
还是那句话，与岗位要求相结合，比如你依据岗位要求推测出是需要一个突破性强、富有激情的员工，哪怕你没有相似的经验，你曾经完成了一次比较惊险的徒步，或者需要一个抗压力强的，你刚好参加过一次马拉松，这些都是可以描述的。匹配为上。
No.3 你的职业规划是什么？
面试官问这个问题主要是想了解你的期望和公司职位是不是符合，能不能长久地干下去，你可以再面试前做一些公司和相关岗位的功课，应届生进去之后的升职渠道是什么，培训学习的机会有多少，公司能给你什么平台，这些都要弄清楚，再根据自己的期望进行回答。如果你面试的是一家初创公司，锻炼程度大的同时风险也大，而你的职业规划是希望稳定工作，不求工作有很大的突破，那肯定是不行的。
No.4你对我们公司/行业有了解吗？
应届生之前有没有做过功课从这个问题的回答上就能看出来，除非你能力超群，不然没做过功课这一点是很减分的。不用对自己要求太高，因为对一个小白来说，面试官不会要求说一定要听到你说出什么让人眼前一亮的观点或看法（当然如果有的话会更好），大致讲一下对公司业务的理解，以及行业的前景，这些网上都会搜得到。划重点：面试官需要感受到企业的认同感，包括对公司的认同、行业的认同，有了认同感你才有可能在这家公司长远发展，你喜欢这个行业（比如专业对口，个人喜好等因素），你觉得这个行业的前景、为你提供的平台很广阔等等，比如某个企业老总是十分注重家庭的人员，在公司装修时方方面面都照顾到了女性，这是一个公司的企业文化及人文关怀，如果你提及并表示你十分认同，一定程度上是会给你面试的表现加分的。
No.5HR面试的几大雷区
首先要找准HR招人的心理，用最低的工资招到最优秀的人，是HR普遍希望做到的，你可以从下面几点去思考：工资、就业长久性。
期望薪资是多少是每个人面试时都会碰到的问题，有些岗位不会标明薪资范围，而是在面试时进行沟通，这也是需要应届生做功课的，一般来说应届生的工资都不会太高，先了解一个行业的平均水平，比如文员、行政类，就行业来说，地产、金融行业就要比其他行业高一点。
应届生第一份工作不要要求薪资，这句话我是认同的，但是后面必须要加一句，对企业是要有要求的。比如有些大企业毕业生薪资给的不高，但内部的涨薪机制是比较完善的，对应届生是当做管培生来培养，学习锻炼机会多。而有一些公司是把应届生当免费劳动力来用的，他们只是寻求一个短期的劳力，不介意人才流失。
正如谈恋爱一样，为你花钱的不一定爱你，但是不为你花钱的一定不爱你，这句话放在企业用人上也是适用的。
那么对于应届生来说，重点是看公司给你提供的平台，只要工资不低于行业水平，你个人也比较中意，觉得工资低了点，还是可以去试试的。
其次就是就业长久性，HR会问你家乡在哪、有没有在考研（有一些企业在校招时网络填写信息就有这个选项，一定要选没有），有些可能还会问到恋爱状况，其实都是评估你能不能干的长久。
比如你是本地人，你家住A区，公司在C区，两个地方相隔20来公里，通勤时间太长可能你个人上班的意愿就会降低，即便你觉得没有影响，但公司会从长远性考虑，万一你上了半年班觉得太远太辛苦就离职了呢？这时候如果刚好有个跟你能力差不多的，但是离公司很近的应届生，你觉得公司会选哪个？
总而言之，应届生要对自己的能力有一个清晰的认知，心态要摆正，求职功课也需要用心做，机会来了才能把握得住。
另外也规劝在读的大学生，不要以为学习成绩如何没有影响，你成绩单好看，拿奖多，对以后就业就是一个拿得出手的招牌，很多大企业还是很看重学生的成绩。
今天攻略就写到这，下一篇出职场求职的干货~
