第7天
2019年5月21日-刻意练习案例：
我的分享：
首先要明确一点，并不是所有的职位都要做背景调查，普通岗位可从简历和面试沟通中了解诸如学历、工作经历、家庭等信息，没有必要花费时间精力去深入挖掘候选人的背景，关键核心岗位、中高层管理岗位可以去做深入调查。
背景调查的方式：
(1)直接沟通：面试的背景性问题。从候选人简历中，提炼关于背景的问题，找出疑问点在哪里，再设计相应的问题，这里比较考验面试官的功力，针对性的层层深入提问，从候选人那里获得答案。例如，候选人说负责过某个项目，可以抓着这个项目展开提问，该项目是什么时候开始的，具体负责哪些工作内容，项目进展到什么程度，期间发生过什么问题，又是如何解决的，从中获得了什么等，并注意观察候选人的反应，若候选人不能说出个123来，回答信息不完整、说话磕磕巴巴、闪烁其词，还伴有一些小动作等，则经历造假的可能性很高。
(2)侧面了解：采集证明材料、公开信息等。学历可通过学信网查询；工作经历可参考社保缴费信息、离职证明等；失信人或被执行人名单可在人民法院网站查询；还可以联系候选人原单位hr或证明人了解候选人任职期限及表现；可以通过互联网、社交媒体如微博、微信等，获取辅助材料；通过同行的熟人了解；委托猎头或第三方背调机构付费调查等。
要想深入挖掘候选人背景，请先修炼自己的能力。专业能力高的hr，通过面试就能把候选人了解的很透彻；hr能力有限时，建议委托猎头或专业机构调查。
