“我们的企业文化讲究诚信（integrity），在找人才时都非常重视正直与诚实。”企业主在接受媒体专访时，经常会这么强调。可是，人资主管私底下碰到我时，却是另一番说词，要我写文章提醒年轻求职者：“不要老实到变成傻瓜。”因为有些人过度诚实让他们傻眼与尴尬。
“诚实”和“老实”只有一字之差，性格也不过一步之遥，求职结果却天差地别。究竟“诚实”和“老实”有什么不同？中间的红线在那里？
诚实，不等于老实说
对于求职者来说，不论是写自传或面试，目的是求职成功，所以请用社会世俗的那根尺来检验，凡是会引起疑虑的内容或说法都要避免，只要有可能会产生一丝负面联想与解读都不能说，也就是说它的SOP（标准操作方式，亦称讨好技巧）是“诚实”但不要“老实”。
老实与诚实的第一个区别：
老实是全面性的诚实，而诚实是选择性的诚实，两者的差异在于“说什么”。
因此求职时请记得：“该说则说，不该说则不说”，亦即避重就轻、隐恶扬善，挑对你有利的说。
老实与诚实的第二个区别：
老实是草根性的诚实，而诚实是文明性的诚实，两者的差异在于“怎么说”。
所以请记得：“转个弯说，不要直直说。”修饰一下说法，让对方听起来舒服悦耳，留下好印象。
面试不是心理咨询也不是交心大会，所以不是给对方看到真实的你，而是具有优势的你，请讲优点，不必提缺点。而算不算是缺点，不是由你决定，而是由社会世俗的观念决定，所以请你易位思考，先判断这话说出口后，对方会怎么想。
那么，哪些问题是“不必说”的呢？笔者列举了以下几点，供大家参考：
1. 校园表现不理想，不必说！
不喜欢读书、经常逃课、成绩很差、重考三次、高中念五年、大学被二一退学、最后勉强混毕业……这些都不是光荣事迹，不需要主动列出，它们只会让企业害怕：“此人劣根性太强、没有纪律、智力可能有问题……”
2. 生病请长假，不必说！
超过两个月的病假都不必主动提起！因为企业不会同情、只会担心：“他是不是健康不佳？病会再复发吗？上班时万一有个三长两短，是否会撇下项目就走？”
3. 不是好习惯，不必说！
有些你认为很平常的习惯，朋友也都是这个样子，比如：疯狂玩游戏、熬夜上网、迟到早退、周末睡到中午才起床、拖延交件、宅、网络交友、发微信请假……看到这些，企业不会认为你正常，只会贴上标签：Loser。
4. 社群网址，不必给！
企业如果想透过社群如“个人博客”来进一步了解你，他自己会去搜寻，不必给网址让他方便连结，因为谁也没办法担保你的每一个图与文都让企业产生好的观感。
5. 恋爱史与宠物，不必说！
自传可以提到家庭背景，但是这个家庭指的是父母或兄弟姐妹，而不是你的男女朋友或宠物。一样的，大头照片不必和男女朋友合照，也不必抱着宠物入镜。
6. 被裁员或辞退，不必说！
现在经济下行，被裁员或辞退，很可能是因为公司经营不善或资金不足导致的，不见得是你自己有问题。这些不必主动提及，因为企业通常都会反问：“为什么不是别人被裁员，而是你？”不论你怎么解释，企业都会觉得你在说谎，那么何必搬石头砸脚呢？
7. 负面评价，不必说！
人非圣贤，孰能无过？比如被老板责骂、被同事议论、被朋友说是非……只要是负面评价就不必提，因为它们或多或少都会在企业脑海里留下阴影。
8. 前公司或主管，不要抱怨！
只要是谈到前公司、前老板或前主管，你都要眼睛发亮，充满感恩，语带诚挚的说正面话，一句抱怨或批评都不能出现，否则主考官会开始杯弓蛇影，担心日后“不知道他会怎么抱怨我们？”
9. 说着说着哭了，拜托不要！
面试时，说着说着红了眼眶或掉泪，男生女生我都碰过，不只失礼不得体，让人尴尬，也让企业认为你在情绪上的控制不够成熟，无法担当大任。
求职时，双方都要聚焦在专业上，不能触及私领域，像在履历填写性别年龄、婚姻状态、身高体重等，严格说起来企业都没权力探究。工作不是你人生的全部，不必掏心挖肺，请懂得藏拙与自保。
