现在的企业为了招到自己需要的人才，想尽了各种办法。我们不可避免的要经过面试这第一步，通过面试公司可以筛选出自己需要的员工，通过面试我们就能得到自己心仪的一份工作。
但往往没有谁能做好完全的准备，面试官问一些看似很奇葩的问题，并不是一定要你想好一个万全之策，其实答案是没有限定的，这些问题的设定，就是为了看些应聘者的反应，和怎么处理事情。
我的同学李志斌，是刚毕业的大学生，经过一段时间的投递简历，终于是收到一家大型公司的面试邀请。去到后，面试官问了一个这样的问题，让几个在场的面试者都有点面面相觑。
女面试官：“一位盲人射击一个苹果，怎样一发中的？”且要求在30秒内进行回答！
求职者A是个男生，对于这个问题他脑子也是懵的，但是很快就反应过来了，他是这么回答的：“我觉得答案只能是帮他先瞄准，不然的话说没办法打中的，因为他看不见。
求职者B是这么回答的：“这个问题也太奇葩了吧，怎么可能教让一个瞎子瞄准呢？但我不否定是有可能的，只是难度会很大。
最后要求李志斌回答了，他思考了一会后，用逆向思维做了推理：“首先不得不夸赞，这是个好问题，我的想法是，既然要让一个瞎子瞄准射击，反过来推的话就要借助外力协助他，所以我有一个大胆的想法，那就是直接把帽子扣在抢上，就能百发百中了。”面试官听完面露喜色，竟毫不犹豫的决定录取了李志斌！
其实那些看似困难的问题，只要你尝试换个角度，就会非常简单。所以我们要学会，打破固有思维，跳出自我的局限，就会发现，事情远比你想象的要乐观简单。
如果你去面试遇到这种情况，你会怎么处理呢？欢迎留下你的答案！
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