每年年初是大部分企业招聘新人的时候，今年我跟随人事部门负责人去招聘会现场招聘，短短两天的时间，感受颇多。
第一是，个人成长的职业规划。
你从学校毕业之后，如果能够从事所学专业，并且可以一直从事相关行业，能有个一脉相承的关系，最好。这样有利于你以后的职业生涯，对升职加薪都有好处。但同时，当你不再年轻的时候，而你的经验却依然停留在那里，没有提升自己，会遇到自己事业的瓶颈期。所以自我提升和不断学习很重要。
第二是，如果你想有顺利的升职空间，需要锻炼和很强的专业。就是你的核心价值是什么，你有哪一项可以成为企业重用你的筹码和资本。什么都会，什么都不精类型的人，除非可以突破自己，否则难以有较大的发展。枝密果疏就是讲的这个道理。
第三是，交谈。
作为人力专员在招聘人才的时候，不要先急于让他填写简历，应该先与他交谈一下，在交谈的过程中对这个人做出一个基本的判断，看一下这个人基础的沟通和交流有没有障碍，看一下言谈举止是否适合应聘的职位。
企业选用人才需要多方面的综合考虑，比如人员的稳定性，是否有工作经验，专业技能如何，有无相关行业资质证书。上班是否方便，求职者与企业的文化和氛围是否契合。虽然你的能力很强资质很高，但是企业并不是你越高就会聘用你，还要考虑一下成本的问题。如果你要求的薪水太高，企业没有预算，而又有具备能力但是要求没有那么高的年轻人，企业可能会考虑他们而非要求很高的。
第四是，简历。
求职者在求职的时候，简历的好坏也会影响你的成功率。在大型招聘会现场，人力专员需要筛选一下简历，比较合适的靠谱的放在一边，归置整理好。便于呈递领导批阅。简历的编制最好不要两张纸，因为容易散掉，也可能人力专员没有时间去认真细看你的简历。如果是手填简历的话，即使字体不漂亮也应该工整清晰，让人看起来容易一点。这样你的重要信息企业才不会漏掉。衣着打扮和仪容仪表很重要，会给你加分的。态度也应该谦逊有礼，不能因自己有资历有能力而态度傲慢。
你的专业不能限制你的职业，但你要有你的核心竞争力。
