微主按：
这是2009年所发生的一起真实的事情，微主曾以笔名“秋浦酒徒”名义在新浪博客上发表过的一篇文章。时至今日，仍有意义，兹贴出旨在告诫同行们，不要站在公司强势的立场上，忽视求职者的感受。我请事假去面试，我的时间也是金钱。
任何时候，我们应明白：应聘者和招聘者的关系，仅仅是即将或可能发生的一种平等契约关系。
9月3日，深圳市某公司（且隐其名，为其留点面子）人事部一位小姐电话约我前去面试。（她问我：你以前来过吗?如来过就不用来了。我很奇怪，你们约我面试，难道不知道我来没来过？凭我直觉，此公司有问题。果然，后面情况证实了这种判断。）
面试时间：9月4日13：00时。
面试地点：天祥大厦AB座10楼。
面试职位：人事行政总监。
9月4日，我准备好相关资料，应约准时到达目的地。我向前台小姐说明来意，小姐揉了揉惺松的双眼，有气无力地说了句：“公司13：30上班。”然后又阖上双眼，伏案睡去。无奈，我自动退到门外等候。
13：30时，办公室的灯陆续亮起，职员们随即清理盒饭垃圾，穿梭于洗手间，一些女职员的衣着非常休闲，或裙长过踵，或裙短露膝，形形色色，不一而足。5分钟许，渐渐落座，开动每桌一台小小风扇,算是进入了工作状态。这时，人事部一位小姐将我叫到她的办公桌前，照例发给我一份二页的试卷，我依例完成并规规矩矩地交给了她。她说：“你需要**总面试，请稍等。”并指示我到办公区的一角坐等，同时，为我倒了一杯水（这是该公司唯一的一次礼貌待客行为）。由于联合办公人多吵杂，且她的语音又很小，我并没有听清楚面试官的职衔是副总经理还是总经理，这也无妨，我也没必要进一步确认。
可这一等，竟然让我等了一个多小时不见人来。无聊至极，我环顾四周，发现正面墙上赫然印着一行标语：大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼。我心想：这家公司看来是讲究工作速度的，可让应聘者一再久等，从细节中不难判断他们根本就没有时程安排的意识。其标语昭示的道理和工作实际氛围是如此地不相称，言行不一，令人一叹。
终于，一位头发花白的中年人来到人事部，我从那位人事小姐和他的肢体语言交流中，感觉他可能就是那位**总了，但我很快又感到失望：他事先一定没有看过我的简历。果然，他拿起桌上的简历（这是公司要求我提交的，之前他们并没有从网上下载打印,他们招人不愿意耗费纸张,让应聘者提供），一边走一边看，缓缓地来到我面前。下面就是他和我的面试对白：
他仍将头埋在我的简历中，心不在焉地问：“你在哪些公司做过？”
我回答：“我在A、B、C公司做过，其中A公司较大，B、C公司稍小些。”
他没等我话说完，也还没明白我说话的意思，就立即插话并武断地说：“你在大公司做过，不表明你在小公司也能做。我可以从这些公司问到你的背景情况吗？”
我说：“当然可以。我只是介绍A公司比B、C公司大些，没有别的意思。”
他一时无语。接着问：“那你做过什么呢？”
我回答：“我主要是从事人力资源管理，但对于行政我也不逊色。”
我刚开始回答，他又打断我的话：“我招聘人，不愿意听人家说。有人会说，但不会做。往往找了一个空谈家。你如果愿意在我公司试做三天，我们就再谈下去。但是这三天没有工资”(我想:真奇怪,是你在问我,我能不回答你吗?)
我反问他：“这三天你如何安排面试？”
他说：“这三天，我不介绍、不安排，你将你的最优秀的能力表现出来。” （我心想：这不是痴人说梦吗？）
我说：“如果你认为通过面谈，还不能对应聘者有个基本的认识，那你三天内不介绍不安排，也同样不能识别应聘者的能力所在。”
他又问：“那你有更好的办法吗？”
我说：“你对招聘的职位应有清晰的认识，掌握职位的能力和素质及相关要求，再逐一了解应聘者的是否具备这些。这必须要进行面谈，即便面试官具有丰富的面试技巧和经验，但也只是初步的把握。每一位应聘者都有试用期，在试用期内，你可以对他的工作态度和能力及其它再进行深度地考察与评估。”
他急不可耐地问：“试用要不要工资？”（试用期不要工资，NMD，你以为我是雷锋啊！）
我实在有点愤慨了，说：“当然要，你公司连这个试用风险都不愿意承当。那你只能找一个人免费给你打工，等你充分鉴定。你不觉得这是一厢情愿吗？”（我心想：我干嘛要对牛弹琴？）
他说：“如果你愿意免费试做三天，我们还可以谈下去，否则免谈。”
我一字一顿地告诉他：“不--愿--意！你要是早告诉我这点，我人都不会来的。”于是拂袖而去。
回程的路上，我想：这种人、这种公司，不谈也罢。但我愿意将此经历和认识公开讨论，籍以分享同仁。
其一，人事部对应聘者简历，要先进行甄选（更可笑的是，约我但不知道我以前是否去面试过，还谈什么甄选？我先前的直觉得到验证。），然后呈阅面试官，使面试官对应聘者有个初步的了解。但是，那位**总，事前连简历看都没看，然后临时将脑袋埋在简历里，问一些不着边际的话，真是令人喷饭。他们在招聘总监级的人都这样不负责任，还指望能礼遇级别更低的应聘者吗？
其二，应告诉应聘者上班时间是13：30，使应聘者能够合理安排时间。应聘者的时间也是时间，理应受到尊重。可他们通知应聘者13：00到公司，当应聘者到时就甩出一句话，然后不予置理。前台是公司的形象，连前台都这样无理，其他可见一斑。
其三，让应聘者干等一个多小时，不仅说明工作没有时程安排，也表明对应聘者的极度漠视，还贴什么标语：大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼。
其四，三天内不介绍、不安排，如此这般面试。如果面试作业人员，尚可看出应聘者的工作态度和操作水平。但对一个总监级的高层管理者，他能鉴定什么？这是拿别人时间不当时间（我宁愿接受三次面试，也不愿接受他这样的所谓三天无薪面试）。
其五，一个带**总的面试官，既无水平，又十分武断，言不及义，答非所问。还说什么他面试人，不喜欢听别人说，真是可笑至极。指望这种“伯乐”相马，他一定给你抓回一堆癞蛤蟆。
后语：
我发现这家公司是常年常月在找人事行政总监，可见其职位流失率之大，这不能不归咎其企业文化了。
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