如果出现这样的情况，用不用人家关键点不是求职者身上，而是招聘单位！你们公司是怎么想的，这个非常关键，而在这其中，老板是非常重要的。
当你发现应聘者的能力全面超越你的时候，只要是一个合格的面试官，必然会把他的信息留下来，交给更高决策者来进行二面。当然，如果如果是一些无关紧要、也不需要这样高才能岗位的话，你也要告诉他对他很感兴趣，肯定他的同时，把他推荐给老板。也许老板会另作他用。
总结：你不是公司的所有者，也是一个拿工资的面试官。那么就做好你的伯乐，因为你的价值不是比谁都强，而是能发现强者、合适的人。
2、如果你就是老板
有些公司老板亲自面试，这样的情况在小公司非常多见。只所以要这么说，是因为题主这么问了，肯定这家公司也不大。如果大的话，根本不怕来高手。
那么如果面试官就是老板，而你突然发现这个求职者比自己还强很多，且全面超越的时候，你怎么办？能用么？敢用么？
在这里说句实在话，老板之所以为老板，就因为他要做将将之才。如果你只能管理一班庸人，而自己就是一个将军，那你带的也就是一只队伍，时刻是孤军奋战，难以在发展大。相反如果你自己的能力是管理一班将军，而他们各自又能领导一伙队伍，那发展只是迟早的时。阿里的十八罗汉、腾讯的五虎将都是这个道理。
所以，从外面来了一个比自己人都会念经的和尚时，考验的不是这个和尚，而是你们公司这座庙行不行，你这个老板的胸襟和能力怎么样。
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