相信不少小伙伴都会遇到这种情况，就是在HR打电话邀请你去面试时，会提到工资面议，这时候小伙伴就不懂了，为什么工资需要面议？连薪酬的范围都不告知，是不是会有什么猫腻？
对于此，小编总结了一些经验教训，在这里分享一下：
1，企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。
2，公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照，这种公司在招聘的时候比较看重面试者的临场表现，觉得哪个应聘者的能力够强，就会工资高一点，能力一般，工资就低一点。这种面试的方式也不够客观和规范，相应的，可以想象的出，公司的管理模式会如何。
3，这家公司的薪资标准相比于其他公司较低，但是存在其他方面优势。
所以想要判断一家招聘时表明工资面议的公司是不是坑，需要从公司的规模，业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。
那么，在什么情况下，“工资面议”不是坑呢？
1，大型公司或者是上市公司，他们在薪酬方面占据优势，而且如果是面试高端人才，是有很大的议价空间的。
2，应聘的是管理岗位，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。
不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。
