“我人在海口，如果你们确定要录用，我就买机票飞过来，如果只是面试就不过来了……”
“我目前在上海，可通过兼职的形式，对你司的运营工作进行远程指导，期望薪资8k……”
“你们公司那么早就复工啦，我起码等疫情结束后的4月份才能来面试……”
客串HR的一个月，我几乎每天都能遇见奇葩的求职者。对于他们，我只想说，急招不等人，哪怕你再优秀。
HR到底是一个什么样的工作呢？
至少在我客串的这些日子里，发现它并不比我的本职工作更轻松。
相反，每天几十份甚至上百份简历，常常看得我头脑发胀。
我需要快速从中筛选出合格的简历，然后陆续和这些应聘者沟通，查看过往作品，布置和收集试岗期作业，和Boss沟通，确定候选人，发送面试邀约，负责面试接待，安排入职……
整个流程繁杂琐碎，一天8小时真的不够用，更恐怖的是，还不止一个岗位在招聘，还有前端、python、后端、数据员……
网上有人说，HR视线停留在每份简历上的时间不会超过10s。
其实哪有10s啊，顶多2s。如何让你的简历快速抓取HR眼球，避免踩雷呢？
1:
职位匹配，切记海投
看到职位不匹配的简历，直接一键拒绝。
例如，招聘的是运营岗，不少简历是关于python、销售、平面设计师……，更夸张的是，其中一位投递者的简历中，只有他自己摆摊卖货的经验，这绝对是“硬伤”。
不要觉得一个模板，就可以套用所有，切记海投啊！
2:
工作经历（关键词+数据）
HR在筛选简历的时候，着重挖掘过往经验中与工作匹配的关键词。
例如运营岗位，只要出现微信公众号、微博、今日头条、知乎、抖音、小红书……，有过这些渠道的运营经验，基本可以打60分。
数据思维非常重要，如果你有数据分析能力，还会PS、拍摄抖音快手，你就是HR最喜欢的孩子。
3:
自我介绍（免费广告位）
“工作踏实努力，学习能力强，能吃苦，有极强的责任感和上进心，待人诚恳友善，团队意识强，专业知识扎实，有良好的抗压能力……”
看到这些是不是很熟悉，HR真的想看这些吗？
自我介绍，就是你的免费广告位啊！
制作简历的时候，千万不要放过任何一个展示自己的机会，看看这2位童鞋的作品，是不是让人耳目一新。
4:
切记diss前东家（价值观）
如果走到面试这一步，基本就成功了一半。
很多Boss在面试时不问专业问题，就跟你闲聊，看你的精神面貌是否激情、昂扬、进取，免不了聊聊上份工作的离职原因。
真的想窥探你和前东家的爱恨情仇吗？
No，这是一个考察三观的过程，看看你与公司的价值观是否匹配。
Boss们希望你站在一个客观的角度，客观地评价你的工作、你的老板和同事。
切记diss哦，哪怕你曾经确实很委屈。
最后，面试，真的是一件看眼缘的事，尽人事，放宽心，我还是相信，爱笑的人，运气都不会太差！
