火星人马丁
我做过面试，也招聘过不少的岗位。这个问题，可以说负责的面试官一定是会问出来的。
原因如下：
1：进一步了解求职者的真实求职意向，他侧重和关心的核心是什么？是钱，是平台，还是其它。
2：测试一下求职者的应变能力，进而判断他们的性格，以及真实想法。
3：略有恶趣味，判断求职者的职场认知程度，以便压价，或将来定岗，决定是否要使用。
4：衡量下求职者的脸皮，看有没有以更高的性价比邀请对方加盟。
那么，实际上，很多本来印象分不错的求职者，死于这个问题的众多。大部分人，问的要么太现实，能不能加点薪水之类的，要么太务虚，我多久才能有晋升机会。
前者，问也白问，基本不可能薪资浮动。后者，问了显得白痴，你都没上手工作，谁知道你真实表现如何，多久才能晋升。
问题来了，遭遇这个问题，求职者该问些什么呢？
我来教你如何聪（jiao）明(hua)的应对吧。
原则：
应对这个问题，要学会看人下菜碟，这是不变的原则。因为，即便同为面试官，也有不同的情况。比如，面试的只是普通的HR，层级较低。和面试的是总监级，层级较高。他们判断求职者是否人才的标准也是不同的。
层级低的面试官，你要问：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
这个比问工资更实际，因为，你要投其所好，了解情况，才能保证自己的发展跟得上企业的需求。问完，你心中会有个谱儿！
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
变相的问了福利待遇，而且是特别重要的福利待遇。借此判断公司值不值得你加入
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
问什么时候晋升，不如问这个职位未来的上升通道。怎么才能晋升，这也是你以后的工作目标指南。
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
借助一下三方观点，更容易听到一些不那么虚的东西。还可以借机判断一下这个人，以及从他看清楚一些公司的企业文化。
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？
高层级面试官，你要这么问：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？
选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？
2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。
核心思想，是拔高自己的视野和格局，高层级的人，一般都更喜欢视野宽广的人。这么问，一定是加分的！
切记：
宁肯少问，绝不问LOW。关于钱啊，物啊，旅游，福利啊。当然我知道你都特别想提一嘴。但，这些真是之前你就应该去了解，并掌握的情况。就不要在提问环节，自曝其短了好吗？
