我们公司目前招过三次人，都在我自己的版上招，没有透过其他人力平台。
当然不是那些人力平台不好，我过去也曾在人力平台待过，我只是认为平台容易让人有”投投看”的心态。
我们是小公司，很重视个人性，对于伙伴我有三个观点是坚持的。
每一位伙伴都是人，而不是劳力。
每个人的时间都是自己的，不是公司的。
我出钱买你的付出，而不是存在。
因此我喜欢收到比较个人化的履历，能展现出自己风格特色比较重要。
在这三次的征人中，我大概收到了近200张的履历，来自各个领域(没错是各领域医疗、餐饮、建筑、音乐...)、专业(没错是各种专业，会计、工程、设计等)、年龄层(约20-40)的履历。
为了感谢大家的投递，每一封我都十分认真的看完，也因此有了一些想法想跟还在找工作的文案们，或是想找文案工作的求职者们分享一下。
综合了我过去在甲方招人、在人力银行看了两边媒合、以及现在自己当乙方的老板在招人的心得，我有三大五小的感想。
这三大五小感想，并不一定只指这个产业，能理解这些感想并真的做到的人，我相信你在各个职场领域，都一定是炙手可热的人才。
心態一 工作职场永远不是试试看的地方。
出了校园进到社会，第一个要了解的就是，业界竞争是很直接现实与残酷的，每一个老板都是走在钢索上的人。
我们所做的每一件事都会影响到公司的品牌形象，尤其是以我们这种负责甲方业务的公司。
每一个案子到我们手上，都是因为甲方信任我们的专业，而我们手上就是托着两方的形象。
一个案子的失败，影响的是两家公司的名誉。
一些投递履历或面试的求职者，都常会这么说。
「我想试试看。」
「我想挑战看看。」
「我会努力去尝试的。」
「我虽然没做过，但我想做做看。」
「我想看看我的文字可以创造什么价值。」
我们不可能拿客人的案子，给你试试看，做为你个人尝试学习的机会。
抱持着试试看的心情，公司也只能把你当作用用看的态度。
老板开公司也不是开开看而已，都是要赌身家的。
即使你没把握要不要跟老板一起拼身家，但起码你可以表现出对该份工作的看重与尊重。
不要试试看，而是要勇敢。
有时候面试时常会说到，说自己找文案工作找很久了，都没有适合的。
或自己工作中一直没机会写到文案，没机会练习。（然后会接到上面那一点试试看）
这让我想到我们学习上的一个问题。
很多人觉得学习要有人带、有人教、有人引导才会学习，这大概来自于学校的学习模式吧，只读会考的地方。
但是职场上的考试，是无所不在、四面八方袭来的。
有些公司考人情
有些公司考背景
有些公司考能力
有些公司考态度
有些公司考辈份
有些公司考名份
有些公司考你根本不知道的潛規則與行規。
每一间公司，每一个时期，每一份工作考的都不一样，即使你可以透过前辈们知道公司文化，拿到些考古题。
但你却可能没有时间准备，或是根本没有上考场的资格。
所以你不是准备这一间公司考什么，你才去学什么。
而是准备好你自己在产业中学什么，然后去面对各种考试。
用考场的心情看待职场，那你只会考完这一届后就被淘汰了。
我们该做得是在自己人生的道路上学习着，然后去匹配适合自己的位置。
而不是只去寻找看有那一间公司，可以适合自己现的能力而已。
你要面对的，永远是人生的课题。
心態三 你可以现在很弱，但不可以一直很弱。
大家都是一步步学习上来的，虽然有些人的家庭可以帮他开点外挂。
但是一般来说，每一个前辈也都曾经是菜鸟，每一个大神也都是从小咖练起的。
每一间公司也都需要新血，每一个老板也不会期待一个较基础职位的员工一下就很厉害。
很多时候我们不是在拼现在，而是在拼未来发展。
不论产业还是技能都是一样意思。
你现在很弱没关系，但你知道该怎么变强吗？
你现在很菜没关系，那你知道你现在可以帮上什么忙吗？
你现在什么都不懂没关系，那你知道该要先懂什么吗？
职场上有句话是这么说的「菜不是问题，白目才是问题。」
弱不是问题，问题是一直都很弱。
很多人会说要展现企图心，但很多人的企图心也都只是讲讲而已。
比企图心更重要的是你的计划。
当然不是指那种学生时期写开心的读书计划。
而是你的目标是什么？你有订定你希望在6个月做到什么目标？一年后成为怎样的人？三年后在产业中达到什么样的位置吗？
而要达到那个位置，你需要那些能力，需要有那些知识，需要有那些条件，你有大概的了解或认知吗？
没有没关系，那你有准备好要问公司这问题了吗？（如果这公司达不出这些问题，那应该也不是你该待的地方了）
找工作就好像找情人一样，不能只看现在长得帅美有钱，而是要以后也能够聊得来走得下去一起努力。
如果你对自己都没有期待，那要别人如何看待呢。
这三大心態感想，比较是自己工作过后，并且也当了老板后，觉得比较可以整理给面对职场工作的伙伴们的建议。
再来是五小感想，比较偏向求职面的，也比较适合文职的部份。
>>>01 不要为了展现文字功力而在履历上卖弄文字。
由于我们征文案，因此很多人可能会觉得应该要好好展现自己的文字功力，因此很竭尽所能的使用各种方式在表现文字。
但如果是真的了解文案的人，就应该知道，你面对不同的受众与目的，该用不同表现方式。
卖弄跟展现永远是两回事。
你可以拿出你的作品，来展现你的创作。
而在履历上，则应该是用单纯直接的方式，来表达你的经历与成果。
巧思可以花在金句上，而不是整个履历都搞得语意不顺，卖弄文字而已。
>>>02 你可以领多少钱，与上一份工作无关。
职场不是一种线性成长的地方，而是充满各种机会与乱数爆发的地方。
问到薪资时，你要能够坚定的说出自己在这份工作想得到的报酬，不论是高薪酬劳还是低薪学习。
让别人开价，你永远只是被订价的份而已。
没有人一开始就要知道你的价值在那，你该知道自己值多少，可以做多少。
>>>03你不该想要在一份工作一直做。
公司不会养你一辈子，只会想要奴役你一辈子。
好的公司是帮助你成为更好的人，这过程会让公司收获到利益，你也该藉着公司让自己达成目标。
至于达成目标后要不要继续待在这公司，该看你觉得是否有其他发展。
但不是一开始就抱持着这公司我要一直待的想法，每间公司都很怕有这种养老心态的人。
>>>04 抱怨前公司跟告知离职原因是有差的。
面试时不免会问到这问题，一部份也是现任公司担心你遇到的问题，在这间公司也有，那只是让你从一个坑跳到另一个坑而已。
大多数人离职原因都跟心情有关，少数与规划有关。
那跟心情有关的原因就很容易沦为抱怨，像是工作气氛不好啊、老板太坏啊等等的。
但这样的抱怨对于新公司而言是没有意义的，如果你的原因是这类型的，反而建议你说些人生规划或自我学习方向之类的吧。
跟陌生人抱怨，永远不会是什么聪明事。
>>>05工作求职是一种合作，现在没合作不代表以后没有。
跟告白一样，人家现在没接受你不代表以后不接受，但要是告白失败后就口出恶言，那不仅没有以后，也只是显得「幸好人家没找你」而已。
不论是公司还是求职方都是，为彼此保留一面情线，永远是做生意不二之道。
结语：
现在的虽然在氛围上，劳资双方的信任感非常薄弱，但事实上很多人还是很认真的对待工作，不论是老板还是员工。
人是这时代最重要的资产，而且越来越重要。
因此挑人绝对是企业最重要的事情。
对的人可以改变一间公司，错的人则会让一间公司好好摔一跤，甚至从此垮台。
但要确定你自己是不是对的人，要对自己有足够的认知。
永远找适合的，而不是找想要的。
如果你想要，就该让自己去适合。
