请十分记着，这个流程是这样的：
你好，我从XXX公司打过来，专门做XXX行业职位的。针对你目前的环境，我懂得比你更深刻，有能力能够帮到你。请你依照我的问题逐步回答，如果我的问题过于专业，也请告诉我。如果你的时间不充裕的话，我们最好换一个时间，因为我们接下来的茶话会涉及到你的下一份工作和你将来2-3年的生活。
无论你目前的工作状态有多好，或者多欠好，我们先忘记现在的高兴或者不开心，仔细想想：如果你有一个新的工作机会，你喜欢的，而且你愿意向你的家人一起分享这个机会。
1.你希望TA在什么城市？上海？北京？广州？深圳？或者是相对安逸的二线城市？
2.你希望是在目前的这个行业呢，还是更愿意斟酌其他行业？
你不必担心我没有职位给你，你只必要依照本身的想法来思考就可以了。
3.你希望在这个行业中，从事新的职能，还是目前的职能？为什么？
没错，做新不如做熟，然则有词叫做“挑战”，这是人们调换工作时的念头之首。
4.你喜欢什么类型的公司？欧美的？亚太的？海内？国企？民企？创业型？稳定型？年轻人多一点？
5.你喜欢的公司规模是如何的？人多的？200人以上（你的城市）？你喜欢的公司年营业额处于什么范围？你喜欢京东这样的吗？花旗？我给你一些例子，让你更有观点。
你担心我无法给你想要的公司职位？你的担心是正常的，可是，我随时有这样的职位呈现，而我要做的是，在我一有这样的职位时，我第一个想到的，是你。
6.你喜欢的公司是什么样的文化？直接的？阶层的？严肃的？生动的？办公室斗争多一些？
你可以直接奉告我，我的工作是为企业找到最适合的人，有些人善于应对办公室政治，如果你是，就是天作之合。
7.以上是你对公司的需求，接下来我们谈谈你对人的需求。你对团队规模有什么要求么？你独自作战？或者领导小团队？（我可以奉告你，一个完美的团队，最好不要超过8人，这是科学）。你希望带人么？喜欢工作本身？如果你喜欢带人，那么你通常如何给你的团队下达工作指令呢？你可以告诉我你在带人的时候有什么比较头疼的吗？
8.你对团队里的人，性格方面有什么爱好吗？各自顾各自的？各有不合？差不多和和气气？
9.你希望你在新的公司和岗位上处于什么级别？为什么你感觉你可以达到VP的级别而不是AVP？你可以跟我分享一下你理解的VP和AVP之间的不合吗？
10.你对你将来的老板有什么要求？懂的管的，不懂不管，懂的不管，不懂管的（由此，可以阐发出候选人目前的老板是啥样的）？你可以说说你现在的请示工具属于哪种类型？你们之间的互助有什么地方是你觉得可以改进的地方吗？（这个问题的威力，不用的人知道，用的人更知道！）
11.你对工作地址有什么要求吗？市区？郊区？地铁站？开车？对了，你本身开车么？驾龄多久了？颐养贵么？你对在郊区空气新鲜的地方办公有什么看法？
12.你感觉一份新的工作，一天工作时间多长是比较惬意的？当然你的想法要实际一些，否则找不到更好的工作了，哈哈。
如果你的候选人陪你走到这里，你已经可以向对方提要求了，因为接下来的问题必然是最有挑战性的。
13.你期望你的下一份工作薪水是多少？为什么？你目前的薪水是怎样的？哪些是基础薪水，哪些是固定奖金？这些数字都是可以提供薪资证明的，对吗？我说的是前三个月的薪资证明。如果无法提供，我可以怎么帮你？
和候选人交朋友，真心帮助对方，不要试图骗取，而是要贴心谈话。
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