来自：51job夏日小悠
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面试：让HR看到你的优势
大学刚毕业，为了找工作，我参加了不少面试。记忆中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作为应届生，没有工作经验，自然相关的面试问题被问得很少。印象最深的是，当初她问的三个问题，一是我有没有男朋友？当时我心里纠结了不到两秒，回答说“没有”，事实上如果我说我有并且在异地的话，无疑这会给我的面试成功率大打折扣。第二个问题是，我在上海的生活情况如何？我回答说我暂时住在亲戚家，吃住不愁，而且上班交通也很方便，只要乘一部公交车就可以到公司。第三个问题是，我为什么来上海？我的回答是我的姨妈和她的三个儿子都在上海，并且其中一位表哥已经在上海安家了。我妈妈不放心我去其他城市，比如广州、深圳等，关键因素就是上海有亲戚，可以照顾我，并且家人的意愿是希望我长期稳定地在上海发展下去。
也许和其他异地求职的大学生比起来，我的惟一优势在于比较稳定。在面试的时候，正好被HR看中这点，我也很诚恳的回答了，为进入复试打下了坚实的基础。在面试的过程中，如何让HR看中你，可行办法之一是让她看到你的优势——别人所不具备的优势，这样往往能胜人一筹。（51JOB 笑谁）
面试：你当“第一印象”是假的？
不要天真地以为“第一印象”只在相亲时起重要作用，在面试时，“第一印象”的影响力也一样强大！
我有个做猎头的朋友，她的专业度和成功率在业内小有名气，不过她毫不避讳地标榜自己是“外貌党”，而她对于外表的苛刻也不无道理：“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”
“有个技术总监的候选人，从简历上的工作经验来看完全胜任。可面试时，我发现他坐着的时候不停地抖脚，还用手不断地摁圆珠笔，弄出很大的声响。我没法向客户推荐他，因为这个技术总监，是需要向国外的CEO直接汇报的，需要经常拜访各国的大客户，他在礼仪方面实在有所欠缺。”
外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。一开始就做得不到位，也就意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。在准备好简历、锻炼好英语的同时，也请检查一下你的头发是否干净，指甲是否修剪过，面带微笑，坐有坐相，给面试官留下美好的“第一印象”。（51job蒋南乔）
好的形象能让HR增加不少面试印象分，这是很多人都明白的道理，同时也成为一些人求职整容的原因。但是我所经历的这次面试，却让我深深的明白了，外表形象在面试中并不是那么重要。
接到这家4A级广告公司的面试通知时我非常兴奋，自己喜欢的岗位、广阔的晋升空间和良好的办公环境，都让我都它充满了向往。为了这次面试，我做了充分的准备，还专门去买了职业套装。可就在面试当天，当我看到高级写字楼里面容姣好的女白领时，心里的自卑感油然而生。因为我一直是个相貌平平的女孩，外表的平凡是我的一个心结。
面试非常顺利， HR对我也很满意，就当我以为一切都要结束的时候，HR问了最后一个问题：“你认为自己的不足是什么？”我当时脱口而出：“我觉得自己的外型不好。”HR惊讶了一下，停顿了一会对我说：“你的综合素质很不错，我本来想录用你的，但是你却对自己的外表没有自信，很遗憾。”
“记住，外表并不是面试的决定因素。”这是HR对我说的最后一句话，也值得我终身铭记。 （51job念念）
来，请说说你的缺点
很多求职者有过这样的经历：在面试过程中的任何一道“关卡”都有可能被问及“说说你的缺点”诸如此类的提问。前程无忧论坛上一位网友就此发表了看法：傻子才说实话。
在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者？
突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢！
其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。（51job 小白）（完）
