01
昨晚在回看《波波来了》连载12的时候，看到有一段描述 “少即是多”，说的是波波曾差点做了一个错误决定：
在节目上线两个月的时候，设计出了多种产品形态，想做引流款，但打磨两周后，最终还是放弃了，决定坚持有且只有一个3650年费会员一票通产品。
读到这里，我不禁想起之前商学院里一位老师讲的一段故事：
刘妈妈有三个女儿，大女儿初中刚毕业，刘妈妈就让她到深圳打工去了，进了富士康工厂，每月能挣4000块，女儿很孝顺，省吃俭用剩下的钱都给妈妈了。
刘妈妈觉得不错，等二女儿一毕业就让她辍学了，也到深圳找姐姐进了富士康，这样，刘妈妈又多了一份收入。
每送出去一个女儿，就多一份收入，但即使这样，刘妈妈的日子依旧过得不算富裕，也看不到前途。
可女儿们的老板则不然，他雇了几百万名像刘妈妈女儿这样的员工，从每个员工身上都能赚上20%的剩余价值，2017年他的财富是480亿人民币。
我们知道刘妈妈这样的思维和做法永远都无法接近富豪的财富水平，就算她能再多生10个女儿也改变不了贫穷的命运。
好在大女儿出去了几年，见了不少世面，知道每月挣这点钱不是长久之计，于是和妈妈说，一定要让幺妹读书改变命运。
刘妈妈很快想通了这个道理，不再让幺女儿辍学了，让她上了高中，又上了专科院校，学了技能，这样，幺女儿不再是靠出卖体力谋生了。
虽然幺女儿一样望着富豪遥不可及，但这却是好的开始。
刘妈妈是捡芝麻，郭老板捡的是西瓜。西瓜是芝麻重量的2万多倍，刘妈妈就算再勤奋，也不可能检出西瓜的重量。
02:
西瓜当然比芝麻好太多，这个道理，我们从小就懂，但现实里，大部分人还干着捡芝麻的事：
微信群里，为了抢那几块钱的红包，大半天刷个不停。
双十一，通宵抢货不睡觉。
为了多赚几百块钱，上班偷偷接私活……
表面上看这些人是毫无时间和效率观念，实际上是他们已养成习惯，习惯简单容易得手的小利益，也就是芝麻，习惯于低层次的满足和追求。
养成这种心里习惯会相当可怕。
工作上，只喜欢听从指令，满足于简单、重复、无需动脑的工作，每个月安安稳稳拿着自觉得不错的工资，不愿接受挑战；
个人成长上，不愿意接受新鲜事物，不去探寻未知领域，排斥付费学习……久而久之，连当初想捡西瓜的雄心也会消失殆尽。
个人如此，经营企业何尝不是这样呢？
很多老板看到什么赚钱做什么，只顾眼前蝇头小利, 每隔几个月做的东西都不一样，甚至只要看到市场上什么赚钱就立马跟风，一年下来也就是手上那点芝麻。
有些满足于捡芝麻的现状，小富即安，但一个风吹草动，就弱不禁风了。
他们有一个共同点：从没想过要去布局三年后、五年后，更别说十年后了。
03:
对于创业者，我们从一开始就要有捡西瓜思维。
苹果公司，其产品线不用掰手指头都数的过来，却是全世界最挣钱的公司，因为苹果是在捡西瓜，目光长远。
乔帮主当初重回苹果时，看到公司一大堆项目和产品都是小芝麻，毅然砍掉绝大多数，只剩下个位数的产品，把他们做成西瓜，从此苹果如日中天、一统江湖。
再来看上期节目深度解析的猫王收音机，其创始人曾德钧，60岁的创业者，公司成立也才3年，不到30个月，就将收音机做到了2个亿的体量。
收音机，听起来就好像是一个要被淘汰的产品类别。
但思维决定出路，他满打满算不超过七个单品，用互联网思维，走极致单品爆款路线，将猫王做成产品思维里的最高级别——文化级。
收音机不再是单纯收音机，是一种文化，一种调性。
除了眼光和思维，捡西瓜更需要能力，而能力却是需要时间来培养的，向成功者学习就是最必要的一环。
我们与其把心思放在每天挖空心思忙忙碌碌赚点小钱，不如沉下心来，好好去练就捡西瓜的能力。
