“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等各个流程与事项中应该注意什么？
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大型的校园招聘会一般一年两次，其组织形式和主办单位也不尽相同，大致有以下几种形式：
（1）有相关人力资源机构（如知名网站或人才市场）发起，组织企业到国内主要大城市进行招聘。
（2）由各省市教育主管部门进行牵头组织省内各大高校进行举办。
（3）由省内或邻近省份间高校自主联合，发起的校园招聘会 。
（4）高校单独组织的本校校园招聘会，在宣传阶段向名企发出邀请。
校招细化方案 .pdf
校招的准备工作相对于社招要复杂一些，因为招聘对象是未参加过工作的大学生，他们对企业很陌生，而对未来的职业有着过分美好的憧憬。所以我们在做校招时必须做好充分的准备，才能使招聘成功率。
校园招聘方案 .doc
通常情况，选择校招的岗位大多是技术类操作性岗位、专业性较强之岗位（如工程部人、会计人员、外贸人员等）、储备干部等。这类人才相对来比较关注薪酬福利有个人发展。
在去学校之前必须准备好公司介绍资料、招聘海报、招聘现场所需辅助设施及设施、工具、测试题材等物品，当然还要安排好招聘人员，并对招聘人员进行培训，避免到现场后手忙脚乱的场面导致工作不能顺利开展。
校园招聘实务与攻略 .pdf
校园招聘实务与攻略分为以下几个部分：
如何做好校招前的准备工作？
如何开好校招宣讲会？
如何做好校招面试？
如何签约录用大学生？
校招工作检讨与改善；
提高校招有效性的必然发展方向。
校园招聘流程 .doc
企业应如何做好招聘及管理工作，使其获得并保留优秀的新人，并能让其充分发挥所长做出贡献？留住应届生的方法很多，如通过机制、政策、感情、深造机会等都能提高新人长期留在企业的比率。一般而言，我们可从招聘，接待，管理，离职四个阶段下功夫。
校园招聘方案大全 .doc
校园招聘的实施方法
1、调查分析，根据企业定位确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
确定具体学校。
准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
确定具体招聘载体。
成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、展开招聘。
宣传（张贴海报、演讲等）
发放回收简历表或接受自荐书等学生应聘材料。
筛选、测试、面试、录用等。
面试问题分类选编 .pdf
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？
校招面试也会随着不同学校、不同专业而采取略有不同的面试方法，不可能千篇一律，即使是同一学校同一专业，今年与去年的面试方法也可以不完全一样，校招面试也应遵循“PDCA”这一简单的逻辑管理模式。那么一般校招面试一般如何进行呢？要做好校招面试，应该做好以下几点：
1、设计好面试试题；
2、控制好面试时间；
3、尽量消除像我理论；
4、多听多看少说；
5、互相尊重是前提；
