越来越多的领导意识到，必须培养“子弟兵”才能为企业长远发展提供优秀人才储备，于是校园招聘就逐步成为其主要选材手段。
<点击图片上蓝字小标题在线查看完整文档>
招聘信息怎么写才吸引人？
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
1、招聘岗位：招聘岗位要描述具体，让人从职位名称中就能明白岗位大概方向。
2、工作职责：工作职责描述要善于用术语，专业术语必须写清楚，显示公司专业性，也让求职者清楚公司需求。工作内容的描述要清晰说明，不要只用一两个词语概括描述。
3、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。一定要在招聘广告中体现出来。薪酬可注明一个大概范围，让求职者有机可谈，公司福利要根据真实情况适当修饰。文化建设和工作环境是一项吸引求职者关注的加分点。
4、联系方式：公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
5、具有趣味性的招聘信息尤其能够吸引求职者关注，尤其对于广告、设计等需要创意的企业。
招聘面试六问
校园招聘怎么做？
校园招聘中让企业感到困惑的地方有哪些呢？
1、学生对企业不感兴趣。国有垄断企业或知名企业的宣讲会现场人山人海，而成长型企业却因知名度等问题，宣讲会现场门庭冷落。
2、招到人却留不住人。不少企业发现，辛辛苦苦招了几十个应届毕业生，半年不到，就走了一半甚至更多。
校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节需要注意。
招聘面试常用工具箱完整版
一、 招聘前期联系准备阶段
1、妥善联系各院校的就业负责人，并协商安排大体的招聘时间和地点，甚至咨询好合宜的宾馆。
2、招聘物品的准备工作需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
3、招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。
HR工具书《人才招聘面试题库》
需要注意：
1、选择学校需要与对方就业老师了解学生就业意向，考研状况，关注学校招聘网站，了解校招竞争情况。
2、针对不同招聘对象学校需要制作对应海报和宣传手册。
3、可在宣讲材料中适当加入往年的大学生在企业实习培训阶段相关内容，提高学生兴趣和信任度，同时也在一定程度上解答学生对实习培训期的好奇和疑惑。
4.在招聘前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。确定报到时间和招聘时间地点，请校方在招聘前的这段时间内宣传企业，以提高宣传效果。
500强公司面试问题分析与解答
二、招聘实施阶段
1、联系就业负责老师，告知对方自己是哪家企业，来几人。
3、当天招聘前准备工作：联系老师安排去实用的教室会场，准备好相关的布场材料并做好布置，张贴公告注明招聘会的时间、地点，告知就业办老师或同学相关的招聘安排，并请他们帮忙提前安排好笔试、面试的场所，复印试卷等配合工作。
结构化招聘与面试系统设计
宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。
1、要在入场和准备时发放宣传册和播放宣传片。宣传片也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。
2、宣讲时要自信、自然，对PPT材料和视频要非常熟悉，在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。要有充分的准备能够自信流利地回答并注意回答技巧。
4、宣讲和问题解答后应立即进入面试阶段或笔试阶段。
5、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排如面试笔试的安排、签约相关事宜。
人力资源部招聘操作手册
四、面试和笔试阶段
需要根据时间，应聘的学生数量和专业情况，岗位需求，竞争环境安排是否选择笔试，但大部分情况下以面试为主。现在的大学生还有很多时代的特性，例如更崇尚自由和尊严、更敢于挑战权威等等。与他们平等地对话，敢于正面回答他们尖锐的提问，都能有利于提高校园招聘的成功率。
校园招聘面试题库与评价要点
五、后续工作
1、每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通，避免后续招聘受到影响。
2、招聘结束后，应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢和赞赏，表达期待下次再合作的意向。
3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）
完整专题和更多报告，点击查看→招聘面试技巧
