传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期培训蓝领技术人员计算机操作、化工机械基础知识与操作等内容，通过考核后获得证书。
而如今，借助互联网，企业培训有了更广阔的内容。
前一阵子，看到星巴克给员工的免费培训内容，包括了远程学历课程，星巴克与大学合作，员工在线就可以学习大学课程，获得学历。
企业通过互联网平台进行培训的方式也越来越多，企业员工不用坐车到很远的培训大楼，不需要请假旷工到大学做培训。有了互联网，学习时间更加灵活了。
对于企业来说，从培训课程咨询、报名、交费、选课、查询成绩、学籍管理、作业、考试、获得证书等一系列过程均在网络上完成。
第一，培训时间更灵活。
通过互联网学习，不仅降低购买纸质版教材等成本，最重要的是，降低了时间成本，企业员工不用请假到培训大楼教室去上课，也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程，而且培训时间更加灵活，员工早上有时间，就早上学习。晚上下班后有时间，就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。
第二，选课内容更多。
传统企业培训课程只限于教师备课内容，而有了互联网平台后，员工可以选择的课程更多，学习的知识更广，还可以跨部门跨专业学习，对于员工来说，知识结构更加立体，掌握技能也更多，同时，还可以弥补传统教材滞后的不足，在网络上查找到最新的内容。
第三，培训交流更广泛。
传统企业培训，学员的同学仅限于同班几个同学，而有了互联网以后，可以通过互联网交流，互相学习，认识的同学们更多了，有那么多同学在线一起学习，轻松学习同时，拓展了人脉。
第四，培训方式多样化。
网络学习具有弹性，学习时间上安排很自由，新闻、微博、微信等有意思的东西很多，企业培训要思考如何利用好学员碎片时间，培训内容必须多样化，手机、平板、各种终端，培训课程需更生动有趣。
第五，课程可以重复播放
与传统人力部门培训不同，过去是老师在讲台上讲课，下面学员听课。有了互联网，课程可以重复视频播放。
