1.整理所有求职资料。
在这件事上，你围绕的中心应该是我是否是这个企业，这个职位的合适人选。求职时要注意尽量公平、事实地介绍情况，尽量保持积极的形象。如果你的历史、就业经验有责任的地方，那时不要忘记指出积极的方面。例如，这件事可能是你积累的经验，增加了能力。
2.你能给企业带来什么好处?
当然，在求职申请中，你可能已经说了很多，但是不要让对方总结自己的结论，而是在你应聘的职位面前提出自己的优势。在这个步骤中，最好制定书面计划在紧急情况下可以依赖手。看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，记下要点。然后，你如何胜任，能给企业带来什么好处?
3.准备应对别人对你挑缺点。
面试时你想避免什么话题?把这些记在别的页面上，如果真的有人提到这个话题的话，我最担心的情况会怎么样呢用简短的语言记录下来。此时，静静地思考事态的发展，看看如何处于创造性的精神状态，专家回答问题。写出你信服的解决问题的方法。为了找到建设性的依据，可以利用积极的精神暗示法向下走，考虑从别人批判你的话题中可以引导什么样的积极方面。这样，你不仅能成功拦截问题，还能为自己赢得积分。
4、公司和职务积累了什么样的信息，还有什么样的问题还没有解决呢?
如果你能仔细阅读你手头可以得到的资料或网上的公共信息，你可以提前找到许多问题的答案。你可以把悬而未决的问题或与面试相关的特殊问题记在纸上，以便以后检查。面试的时候，如果听到容易从网上得到的资料和容易得到的资料，就不会给人留下特别好的印象。但是，如果真的有对你来说很重要的地方，不知道或者值得商量的话，就必须考虑进一步提出问题。这也表明你曾经对另一家公司感兴趣。
5.准备面试。
虽然你已经给对方发过求职e-mail，但是在面试的时候一定要多准备一份文案。这些资料可以再次看到。如果面试中卡住了壳，就可以马上翻阅。这不是别人否定的评价。相反，可以展示一个人的职业修养，给人以认真准备的好印象。
重新换工作前系好安全带
跳槽的时机到了吗?自己真的决定了前进的方向吗?未知的空间能真正接受自己吗?在就业压力大的复杂工作场所跳跃，寻找真正适合自己的职务是非常强大的能力。但是，在选择的过程中，并非每个人都能冷静下来。我相信这些问题对于准备换工作的骑士们来说并不是没有想到，所以请三思而行，系好安全带。这个跳跃一定会更高、更远、更好。
跳槽，你做好心理准备了吗?从外资企业跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都不同，有些人需要很长的适应期。因此，在换工作之前谨慎并不有益。有人建议，因为工资而换工作的人不应该只考虑短期利益。新雇主能长期高薪培养贤吗?在对方方面考虑之后做出的决定，应该说对自己更安全。
有些人习惯换工作，目的性不强。其实，跳槽成功并不等于跳槽成功。如果你想跳得更快、更高、更远，你必须首先知道你为什么想跳，结果是否像你想的那样。接下来，我们必须找到一个好的下一个家，对目标公司有一个非常详细的了解和选择。特别是跨行业跳跃或跳跃优秀企业，要了解自己，明确合理的目的，做好充分的准备，实施最后的完美跳跃。
观点3:跳槽不是加薪的杠杆。
供不应求的卖方市场，中国高级白领往往处于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外资企业往往通过加薪、调动、授予荣誉称号，提供和加强职业设计等方式，鼓励其长期服务。但是，转行作为加薪手段的做法，业内人士一般持否定态度，外商会认为它是无底洞，特别是中低层职场，企业支付的工资与个人价值一般一致，不会调整。
