跳槽前不能犯的五个错误:
1.不要在没有深刻反省的情况下，在另一个工作领域寻找出路。
凡事三思而后行。确保你不是在一个和以前一样不适合你的领域。多看一些关于自我评价的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非它真的适合你。
你不会穿上你那瘦表弟的小衣服，那你为什么要在一个适合他的行业里展示自己的技能呢?那些尽力帮助你的人也会这样劝你。
3.不要因为朋友做得好就想进入他的行业。
通过网络、阅读和在线研究获得你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或亲戚进行专业采访是获取不同行业信息的好方法。
4.不要局限于自己已经知道的可能性。
扩大你对什么样的工作适合你的理解。看一些岗位描述，通过自我评估培训了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定性因素。
如果你的工作不适合你，给你更多的钱不会让你快乐。不利的工作和压力是成年人跳槽前的必修课。
到了跳槽的季节，职场的“跳蚤”依然在四处寻找机会。很多人在一个行业工作3-5年后想转行。有的是因为行业瓶颈而想转行，有的是被新兴、光明的行业所吸引，有的是被自己行业的衰落所阻碍。所以他们选择了跨行跳槽，希望借着换行业的机会站在一个全新的发展平台上。但是，面对跨行跳槽，他们想跳却不敢。他们想跳到哪里?新行业适合你吗?跳出来之后会不会更糟?一连串的问题往往让他们晕头转向。
但是跳槽本来就有风险，离开熟悉的行业跳槽到新的行业风险更大。跨行业跳槽要想成功，需要综合考虑每个人的专业、工作经历、专业兴趣、性格等各种因素，规避风险，做出科学决策。
职业转型是专业人士为了获得更好的发展空间而采取的策略。需要慎重考虑，科学判断是否转向，转向哪里，如何转向。总的来说，跨行业跳槽前，最好深思熟虑，问问自己:我是否充分估计了自己的优势和劣势?我未来的方向坚定吗?我对新平台有全面的了解吗?如果这些问题没有给自己明确的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
在跨行跳槽之前，不要忘记四个“必修课”
明确定位，评估自身含金量。
你无法准确定位自己，也不知道自己的哪些能力强，哪些能力弱。只是盲目跟风或者根据自己的感受转行肯定不行。核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素。，应该加以考虑，而如何使自己过去的职业经历实现可持续发展都是需要考虑的问题。所以目前迫切需要给自己一个明确的定位。
做好充分准备，深入了解目标行业。
大多数人会“从一座山到另一座山看山”。其实每个行业都有它的优点和缺点。只有深入了解行业的现状、前景和发展趋势，选择一个可持续的行业，才能不错失未来，为自己提供更多的发展空间。对于每个人来说，在明确自己的职业定位后，需要收集大量关于目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做必要的准备。
使用工具分析新平台的适用性。
寻找自己进入新行业的切入点，也就是通常意义上的共同点。一般来说，如果知识技能、客户群、工作模式其中一个有共同点的话，转行的难度就小一些。如果有疑问，可以用一些专业的测评工具深入了解自己。经过职业规划专家的评估和解读，你可以了解自己在新平台的适合度和匹配度有多高，避免因为个人特点和新岗位不一致而阻碍职业发展。
借助外力制定长期职业规划。
在同一个领域工作的时间越长，年龄越大，有时候意味着转行越难。但是，一旦确定新的方向是正确的，我们就应该采取积极的行动。我们等得越久，付出的代价就越大。如果把跳槽看成是对事业的再投资，那就变得相对简单——“我不是换工作，而是投资一个新领域”。
当你对自己的决定不确定时，最好寻求专业的职业生涯规划机构的帮助，确认跨行跳槽的可行性，询问如何更好的规避风险，结合新行业的特点尽快为自己制定长期的职业规划。
据统计，30岁是转行的高峰期。除了正常的转行原因外，“30岁”这个概念确实影响了很多人的心态，而这种冲动心态下的转行往往是盲目的、冲动的。正因为如此，30岁也是转行失败的高峰期。所以职场中的人不会用年龄来逼迫自己转行。年龄不是衡量标准，而是看他们在行业内是否有核心竞争力。
如果你适合跳槽，我们来做个简短的测试。
1.你觉得现在的公司如果按照现在的运营模式和竞争力，三年后会面临生死问题吗?
2.现在，你的公司是否总是过于强调强大，而你和你的同事却觉得强大对你没有任何实质性的好处?
3.你觉得你现在的工资水平比其他公司的同等职位低吗?
4.目前你们公司大部分重要岗位都是老板的亲信担任的吗，算是封闭企业吗?
5.你认为在你现在的公司里，员工忠诚度比个人表现更重要吗?
6.在你眼里，公司的绩效考核更像是考核态度和绩效，而不是真正的考核绩效吗?
7.你有没有试过多次向老板反映工作中的问题，都没有得到明确的答复。现在你不愿意再提这件事了?
8.你以为你的工作完全是你老板的工作，但是你老板的职位很稳定，你完全没有晋升的机会吗?
9.是不是觉得自己不喜欢现在的工作，但是因为种种原因，不得不坚持下去?
10.每次老板给你新任务，你都要自己摸索，不给你实质性的指导吗?
11.你的老板已经成为你工作中的不确定因素之一了吗?
12.你的老板不喜欢公司会议上的反对和批评吗?
13.你的老板是不是一个只注重结果不注重过程的人，以至于不知道你完成一项任务有多难?
14.你现在的工作是不是给你一种感觉，做的再好，老板也不会知道?
15.在你现在的公司，和老板搞好私人关系比工作能力和业绩更重要吗?
16.你是否非常清楚工作中所有任务都需要完成的标准?
17.如果你需要把工作做得更好，你知道你需要什么支持吗?
18.如果你现在处于老板的位置，你能对这个位置的所有任务了如指掌吗?
19.就你目前的职位而言，你知道自己需要做好哪些知识和能力，并且一直在有计划的提升自己吗?
20.你能自信的说在同等条件下，这份工作没有人能比你做的更好吗?
21.每当你浏览招聘网站上的信息，你会不会觉得条件简直是为你写的?
结果分析:
1-10题分数超过4分，说明你需要换一个更好的企业;
如果11-15题分数在2分以上，需要换一个更好的上级;
如果16-20题得分在4分以上，说明你有自我发展的能力，跳槽不仅仅是环境的改变，而是良性的;如果分数低于4分，那就努力提升自己;
如果21题没有得分，就要耐心地骑在驴背上，努力把现有的工作做好，一边提高自己一边等马出现。
