无论你是刚入职场的“小白”，还是混迹多年的“老油条”，大家最关心的一个话题就是：如何升职加薪？今天，湖南招聘网，就来传授大家一套具有普适性的职场升职加薪法则！
· 升值加薪的实质是什么？
在传授升职加薪法则之前，大家先思考一个问题：升值加薪的实质是什么？马克思主义政治经济学中，对于价值规律的表现形式是这样阐述的，“价格围绕价值上下波动”。那么对标职场，升职加薪的实质就是指，一个人在公司的薪酬波动与他为公司带来的价值息息相关。
以自己请保姆为例。在为保姆开工资之前，我们需要考虑这样三个方面：
一、市场的整体行情。也就是保姆行业的平均薪资水平。
二、与保姆接触时的整体感觉。如果与自己预期想要找的人契合度非常高，那么即便是多出点钱也倾向于要他；如果保姆得表现不是很好，那么可能会考虑减价甚至是换人。
三、保姆的个人要求是多少。如果你的心理价位与保姆想要的价格差距过大，那么就需要与Ta谈判最终达成双方都能够接受的水平。
从给保姆开价的思路，基本就可以窥探出职场中老板给员工定价的三原则：市场行情、面试表现以及薪资的商务谈判。
· 何时老板会给员工会涨薪？
了解保姆市场的基本定价原理之后，我们就可以进行类比思考，你什么情况下想要给保姆涨工资？涨薪就意味着想要留住这个保姆，因为彼此之间相处的非常愉快，再找到同等水平的会比较费劲。
那么有这么几种情况下愿意去涨薪留住Ta：
一、整个保姆行业在近期普遍调薪了，这是老板个人无法左右的，周期以及具体幅度都是不确定因素，此种情况也是比较难遇的。
二、保姆主动提出涨薪，我们权衡一下自己愿不愿意接受。如果彼此之间相处的很愉快，原来薪水找不到这样合适的保姆，通常会愿意用涨薪留住Ta。
三、有人打听到了你们家保姆的能力超群，刚好就想要这种类型的。于是愿意花更为丰厚的薪资挖走Ta。这种情况下，为了留住保姆，也会考虑涨薪。
四、最近保姆表现的非常好，各项工作都完成的很出色，让人忍不住想奖励Ta。这就有点类似于男人愿意为喜欢的女人花钱的心态，给你花钱我乐意。
综合这四点来看：
第一、行业调薪的周期以及幅度是不确定因素，并且也比较难遇上。
第二、你在老板心目中的地位很确定，也不是依靠一点谈判技巧就可以改变的。
第三、即使有更为优厚的条件摆在你面前，有人愿意挖你。但给老板造成了危机感的前提是，你在公司和老板心中的地位都是极其重要的。
第四、最稳妥的涨薪方式，就是连续三个月内超过老板预期，带着数据跟老板进行商谈。这个时候老板能看到你近期的业绩，涨薪自然就不在话下了 。
为什么要以三个月为周期呢？试想一下，假设一位员工一直以来对公司的贡献都很小，仅凭一个星期内工作效率很高就要求涨薪。老板就会考虑：这一周的时间会不会是特殊契机帮助你高效完成领了任务呢？毕竟涨薪是一个不可逆的过程，万一现在给你涨薪了，一周后恢复原来的水平，老板是需要承担风险的。
所以，对老板而言，三个月的周期才足够对一个人能力是否提升有比较明确的考量，这个时候是否可以涨薪，老板心里自然会有明确的答案了。
· 如何超越老板预期?
讲清楚了最稳妥的涨薪方式，最后再教大家如何连续超越老板预期。
首先、需要知道老板对你有什么预期。在工作中接到老板的任务，要先了解清楚任务目的、最终结果是呈现给谁看、以及想要达到什么样的效果。事情做完之后，一定不要忘记跟老板要反馈。问他上次的工作还满意吗？是否达到预期？如果没有，有哪些地方是需要改进的？了解之后，达到预期的继续保持，未达预期的及时改进。
其次、要培养自己快速学习的能力。一个人的预期并不是恒定不变，假如老板要求的是这个月达到300万的预期，而你达成了500万，那么下个月老板对你的预期可能就从300万提升到了500万。
所以，要培养快速学习能力，扩宽自己擅长的领域。用最有效率的工作方式达成工作目标。你可以仔细观察身边的成功人士，他们身上大多都不止是具备某一种技能。快速学习能力能让自身能力得到加速度式的提升。
最后、要培养资源整合能力。让自己快速适应不熟悉的领域，并且在短时间内和自己熟悉的领域相结合，让公司的产出结果更好。
比如金融控股集团的高管，手下需要管理私募基金、资产管理，资讯、投行、保险等，但他不可能亲自在每一个行业都工作三到五年，所以这就需要快速的学习做好资源整合，然后把各个部门协调一致，而不是仅仅满足于在自己的平台上默守陈规。
回到文章刚开始，涨薪的实质就是通过不断努力去提升个人核心竞争力的过程。用个人能力持续刷新老板的预期，有这样稳妥的筹码在手上，除非这家公司因为自身薪酬制度（例如某些公司对于应届毕业生进去三年不调薪）无法给你涨薪，除此之外，无往不利。
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。
可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
资深HR指点迷津：“伪辞职”就是“试离婚”
以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。
辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
和老板私聊：
Q：你如何识破“伪辞职”？
A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，“伪辞职”的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司“闪”开。
Q：很重要的人“伪辞职”，你也会那么“狠”？
A：什么是很“重要的人”，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此“手段”。“伪辞职”以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能“赔了夫人又折兵。”
1、不要只拘泥于工资单和职位。 如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2、对自己的绩效要有具体表述。 除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。
3、表达真诚 和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
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