让很多职场人感到疑惑的是，明明是同期进入职场的同事、同学，后来发展的速度却天差地别。有的人短时间内就升职成经理、总监，而有的人却总是在职场中原地踏步。其实并非是后者不努力，而是没有理解职场中个人职业发展的原则，今天我们就来和大家谈谈，能让你的职业生涯更加快速地晋升加薪的职场五大原则。
1. 工作清晰有条理
工作有条理的人，会合理安排自己的工作，有效地利用自己的时间。即使事情再多，也能按照轻重缓急合理排序，集中精力解决重要紧急的大活，利用碎片化的时间处理更容易完成的任务。
而拎不清工作中轻重缓急的人，在不同的任务之间切换，每天觉得工作时间不够用，只能在吐槽群里骂公司抠门，舍不得多请一个人回来分担自己的工作。
不知道大家有没有觉得：读书时代，生活很充实，有课程表安排我们的学习计划，有作息表约束我们在规定时间内做对应的事情。
但是参加工作后，对着领导下达的任务和自己的日常工作，却觉得无从下手，也尝试过列to do list，但列出来感觉更焦虑了：感觉工作完全做不完
不妨给自己弄一个「课程表」，以周为单位，用Excel把自己的的工作安排出来：
每天的to do按照四象限的方法，按照紧急重要、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序进行排序。
我们总有很多日常任务，是要在规定时间内完成的（比如资讯平台小编每天早上要发新闻早报），所以我们还需要结合工作实际，把日程表细分到拆分到小时，安排每一天的日程：
坚持按照日程表来处理工作（并结合实际实时调整），一段时间后，你会发现：自己的工作效率会得到很的提高。
2. 自我认知要清晰
我们之所以有很多烦恼，可能都有同一个原因：没有认清自己。
你或许会疑惑：我不应该是最了解我自己的人吗？其实对大多数人来说并非如此。
人大体可以分为四种：
目中无人：不自知而自负，事必争胜，看谁都是傻逼；
目中无我：受挫、遇强敌而妄自菲薄，看谁都很牛逼；
目中有人：知己亦知彼，择善而从，努力争当最牛逼；
旁若无人：用心做事，心无旁骛，多解决问题少逼逼。
第一种和第二种都属于高估自己和低估自己的。高估自己的人，他们受挫永远不会从自身找原因，觉得是周遭事物、环境的错；低估自己的人，即使他们取得再大的成就、被多少人鼓励，也依然自我怀疑，自卑感重重。
只有正确认识自己，才能找到合适的位置，把自己的能动性发挥到最好。
3. 学会情绪管理
专业的职场人，是能够做好自己的情绪管理的。
《我的前半生》里，离婚后的罗子君在商场里做sales，遇到前夫带着插足自己婚姻的第三者来店里购物。正常人遇到前夫带着新欢过来血拼秀恩爱，肯定气到不行，没有当场发作，也会找同事顶替，以免尴尬。可是罗子君拿出了最好的服务态度，给第三者试穿、介绍鞋子的亮点，短短几分钟卖出2双高档鞋。当同事们问她“给顾客施了什么魔法”的时候，她说，那是她的前夫。
“反正这个月销售冠军我又稳拿了。”
罗子君不难过、不生气吗？她只是知道，作为成熟的成年人，应该控制好自己的情绪，不能带着情绪工作，影响工作结果。
4.认清职场关系
职场里有很多关系很微妙：如亲属关系、情侣关系、朋友关系等。
但是任何关系不能成为你摸浑水摸鱼的庇护伞，更不能成为你偏私的理由。
因为：职场里有且只有一种关系：同事。
即使你在职场里没有与同事存在亲属关系、情侣关系等。也要时刻记得：掌握好与同事交往的尺度： 聊得来不代表什么事情都要和盘托出、互诉衷肠。原因有二：同事们对你的私人事务并不感兴趣，也不想倾听你的烦恼、安慰你的情绪、得知你的小秘密。你的“坦诚相待”并不会让他们感到荣幸，反而觉得被打扰；你永远不知道那些你一股脑倒出来的烦恼、吐槽，某一天会不会成为软肋，被人加以利用。
如果你倾诉欲真的那么强烈，可以去找你的朋友，甚至陌生人倾诉。跟同事倾诉是一件愚蠢至极的事情。
5.学会分场合说话
一个成熟的人，知道在什么场合做什么事情、说什么话。
特别是在职场中，在什么场合说什么话，对于职场人的职业发展和个人形象塑造都很重要。
有领导的会说什么、没领导的会说什么、小组会议说什么、公开汇报说什么、同事私下交流说什么，这些都需要去思考、去注意。
如果在职场中频频不分场合地发表自身的观点和言论，一定会给人带来不靠谱的印象。如果职场人被认为「不靠谱」，那么就很难再获得职业生涯发展的契机了。
在职场中的每一个选择都需要职场人做出准确的判断，所以「拎得清」的职场人才会获得更好的职业发展机会。职场如此，更宏观的选择也是如此。最后，希望职场人们都能获得更好的职业发展，成功地自我实现。
仅仅两年，无任何背景的芷柔就从公司的总经理秘书升职成为总经理助理，令我对这个和我一起从大学校园出来不久的昔日同窗充满了好奇。
还在职场里为生计而发愁的我逮住个机会，当面向她请教了她的升职秘密。
芷柔倒也毫不隐晦，把她这两年的职场经历统统倒给了我。
大学毕业后，凭着自己的英语优势，芷柔进入了一家外贸公司当秘书。刚进入公司的时候，她对什么是外贸都不知道。但芷柔进入公司后，就暗暗给自己一个明确的定位，不会永远只做一名普通的秘书，而是要通过自己的努力，争取做总经理助理。
目标明确后，芷柔自从进入公司的第一天起，就一边向公司的秘书小姐学习业务知识，一边悄悄观察总经理助理的一举一动，暗暗地向总经理助理学习他的那套本事。
上班的时候，芷柔就也如其他秘书一样，认认真真地完成自己的分内工作。但当闲暇下来，老板不在办公室的时候，其他的秘书就开始打私人电话，看闲书，甚至偷偷做自己的私活，而芷柔在这个时候，却会反思自己最近的工作，哪个地方做得不够妥当，是不是可以换种方式，总经理在哪件事情上情况特别沉重，为什么会出现这样的情况，还有，自己在工作中缺乏哪些方面的能力，如何去改进。因为想得多，芷柔的秘书工作也就做得越来越好。另外，芷柔还广交各类朋友，建立自己的社会关系。
对于一些突发的事件，芷柔总会从总经理的角度去考虑。一次，她陪同总经理去见一位重要的客户，以及签一个重要的俣同。下车时，天空中下起了淅淅沥沥的小雨。芷柔心中一动，故意放慢了脚步，询问司机车上是否有雨伞。得到司机否定的答案后，芷柔掏出钱，请司机到商场里代购一把尺寸大些的名牌雨伞。
总经理和客户签完合同从大楼里走出来时，雨大得像瓢浇一样。芷柔赶紧快走两步，从司机手里接过雨伞，递给总经理。总经理很有风度地撑开雨伞，护送着客户到了车上。送走客户后，总经理对芷柔投去了满意的目光。
两年后，总经理助理跳槽到了另一家公司，早已经对芷柔的工作非常满意的总经理，立刻提拔芷柔做了总经理助理。
正是因为在职场中及是定位，让芷柔的职场之路越走越宽，芷柔的职场经验，让我汗颜，也让我期待。现在给自己的职场定位还不迟，我希望自己能有一个全新的开始。
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