加薪?谁不会呢?你在心里暗暗权衡自己是否有涨工资的筹码，是否应该主动找老板谈涨工资的事，但是老板反而对自己没有反应怎么办?怎么说话?
工作久了，要求加薪是必然的。不好意思说话，不知道怎么说话，这怎么行?既然身在江湖，就应该善于维护自己的合法权益，但要做好与上司争斗前的功课:
●让你的作品像化妆一样美丽。
能力和业绩是加薪的砝码。和老板讨价还价的时候，一定要做好本职工作。因为工资问题偷懒绝对不是个好主意。不仅加薪的目标达不到，等你也会有出去的危险。没有人会为一个不负责任的员工加薪。努力提升自己在公司的地位，让领导觉得你很难被取代。否则长江后浪推前浪，想来的人也不少。
●知己知彼，方能百战不殆。
说话之前一定要了解公司的实际薪酬情况，这样才能“争取编制”。如果公司的工资制度很健全，每一级都严格按照标准发放，那么除了该涨工资的时候，比如升职、服务期达标等，就没必要提醒人事部门了。如果公司没有书面的工资制度，你更要注意维护自己的合法权益。了解工资分配概况，注意“隐性工资”的分配(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等。)。这样，在合理评估你的社会地位的情况下，你的要求是恰当合理的，当然也很难被拒绝。
记住，加薪不是乞求。
你一定要索取，不然公司为了追求利润最大化会省下所有费用。记住，这是你的合法权利，不是乞讨。要自信。当然，凡事讲究方法和手段，要沉着应变。
●世界上没有免费的午餐。
如果老板不同意你的加薪要求，不要沮丧，赶紧转身离开。你不妨当场问你的老板，“我怎么才能达到加薪的要求?”如果老板真的列出了你需要改进的地方，就记在心里，及时改进，作为下次谈判的筹码。否则，如果老板只是开个玩笑，也许你可以用“离开”这个杀手锏来试探一下。当然，提出离开只是一个测试，除非你已经留了一条出路。否则，如果评估有错误，也许老板会错误地批准你的请求。那时候可以说是丧妻丧兵。
●有加薪的样子。
如果你有加薪的内涵，但是你没有加薪的样子，而且你总是看起来像一个没睡醒的人，或者你看起来不像一个能升职的人，你升职了就不会被人想到。要意识到“外表给人的印象”远远超出你的想象。
——松下公司人事经理石说:“一般来说，容易加薪的员工应该具备两个素质。首先是3V人才:战略眼光、价值、创造成功的能力、对企业绩效提升的积极推动。第二种是10种才能:爱、热情、责任、上进心、耐心、关心、毅力、奉献、宽容、安心。
——索尼的马思宇说，“首先，你要充分了解你的老板，包括他的性格特点，以及他评判工作表现的标准。从企业的角度来说，是加薪还是升职，取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面:一方面是业绩，也就是你所掌握的具体成绩和业务知识;另一方面是能力倾向，可以简单理解为潜力。也许这就是老板认定你的下一年比今年更有价值的原因吧。”
——上海外企SimonYin指出“老板普遍喜欢会工作、会表达的员工，不喜欢炫耀。加薪的时机可以是这样的:“第一是约见老板，第二是通过邮件告知问题，第三是在邮件中表达期望，只要不违背公司整体水平。""
