跳槽总是在跳坑？你一定是这两点没做好每年春节过后，各行各业都流行“金三银四”的说法。而跟着金三银四而来的就是跳槽的高峰期。其实在职场上，跳槽是一件再普遍再正常不过的事情。
但并不是每次跳槽都能换来职位的高升、薪水的上涨，很多时候都是从一个坑跳到了另一个坑而已。
而如何通过跳槽去实现自我价值和利益的最大化呢？
清晰的职业规划、自身过硬的硬核条件是实现这个目标的关键。
1、缺乏职业目标和规划的盲目跳槽，毫无价值可言
朋友小美最近又换新工作了，这次是一家房地产公司的策划。
她颇为得意地向我炫耀新公司的福利待遇丰厚，文化氛围浓烈，同事特别好相处，领导超级平易近人。
总之，新公司的一切，在小美看来都是无可挑剔的，自己这次的跳槽绝对是正确的。
看着在我面前讲得眉飞色舞的小美，实在不知道是该为她高兴还是担忧。。
这大概是小美毕业以来换的N份工作了。
从最初建筑行业的设计、报社的实习编辑到中途体验生活的人力资源、产品销售，再到现在的房地产公司策划。
算下来差不多半年换一次，每次都是完全不同的行业与领域。
而每一次的跳槽，小美都是怀着一展拳脚的心态去的，想着要在这个领域扎根下去，干一番事业。
然而三个月的“职场蜜月期”一结束，小美就开始陷入焦虑和恐慌当中。
最后的结果就是，被打败的小美每次都打着“我不太适合这份工作”的理由开始了新一轮的跳槽生涯。
但仿佛陷入了魔咒一般，一次次从这个坑爬起来，再跳到另一个坑去。
无关运气，小美之所以陷入了跳坑的恶性循环中，在各个领域和行业中来回跳动，最主要的原因是缺乏清晰的职业目标和规划。
所谓“职业目标”，就是结合你的知识结构和特点，找到最适合的行业和工作，再进一步研究如何将工作做到最好。
缺乏职业目标和规划的跳槽，毫无价值可言。就像没有方向的狮子：即使力量再强大，没有目标的四处乱撞，最后不是被累死就是被饿死。
让每一次跳槽价值最大化的最好做法就是，确定清晰的职业规划和目标，找到适合培育这个目标和规划的土壤，然后开始深耕目标。
2、自身条件不够T型，跳槽到哪里都是坑
阿伟是年后刚跳槽到我们公司的“伪T型人才”。
履历和项目经验看起来都很丰富的阿伟当初选择跳槽来我们公司，着实让我们有种得了便宜的感觉。
针对“为什么选择我们公司？”这个问题，阿伟的回答谦虚而中肯：
“看好贵公司的发展前途，希望个人技能得到提升，贵公司能够为我提供一个广阔的平台，希望能和公司一起成长，这样更有成就感。”
入职后的阿伟，感觉终于找到了能够发挥自我的平台。
不久，公司因为业务的扩张，急需一名项目经验丰富、能力出众的总负责人。
而阿伟因为过往的履历和还不错的表现很轻松就获得了这个机会。
面试时信誓旦旦，希望公司提供平台，要和公司共同发展的阿伟并没有利用这个机会大展拳脚、兑现自己的诺言。
相反，因为缺乏专业的判断和把控能力，阿伟让项目差点夭折；而平时糟糕的人际关系的处理，也让合作伙伴一再拒绝提供帮助。
虽然最后项目在克服各种困难后，终于开始慢慢推进。
但专业能力和技能经验都让人失望的阿伟，显然在公司已经失去了信任和机会。
这次的跳槽，对于阿伟来讲就失去了最初的意义，跟跳进了一个自己挖的坑一样。
而阿伟跳槽失败的最终原因，归根究底就是自身能力不够，条件不够硬核，不具备T型人才的能力。
现在职场上很流行“T”型人才，在横向上有广泛的一般性知识修养，同时纵向的专业知识上还具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力。
自身条件不够硬核的“伪T型人才”，即使在职场能获得一时的认可和成就，最后还是会被竞争激烈而残酷的职场所淘汰的。
想要每一次跳槽都能更上一步的第一要务是，提升自我能力和技能，拥有硬核条件，成为一个横向、纵向都兼具的“T型人才”。
3、“职业规划和目标” OR “T型人才”，实现跳槽价值最大化？
日本实业家稻盛和夫曾经说过：
“将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。”而事实上，并不是每个人都能做到一生只埋头奉献一门职业。
职场中的大部分人还是如小美、阿伟这样，想要通过跳槽去提升自己的职业地位和个人价值。
但往往目标奔着谋求更好发展的跳槽，最后的结果却是跳进了坑。
身在职场，想要跳槽不跳坑，从自身来说，我们需要做好以下两点：
1. 清晰的职业目标和规划，是跳槽的前提条件
诗人尼采曾经说过：
人需要一个目标，人宁可追求虚无，也不能无所追求。人生需要目标，职场亦是如此。
每一次跳槽前，我们都应该先问一下自己的职业目标是什么，这次跳槽对这个目标和规划是否有帮助？
通过提问和思考的方式，先让我们自己更清楚明白自己想要的是什么，职业规划和目标的方向是什么。
有了清晰明确的职业目标和规划，然后再根据自己现阶段的职业发展情况，有选择性的“累积式跳槽”。
把自己的职业目标作为终点，带着自己积累的经验和技能，在同行业内任意维度去选择性跳槽。
这样的跳槽会让我们越跳越好，因为每一次跳槽都是朝着职业目标的一次经验、技能、资源的积累与提升。
与有目标和规划的跳槽相反的，就是像小美这样的毫无目标的尝试性跳槽，每一次跳槽都是从零开始磨合与适应。
磨合适应不了，最后就只能寄希望于下一次再下一次的跳槽。
2. 双向提升技能，成为拥有硬核的“T型人才”
横向：我们要选好领域，然后深耕自己的专业，不断加强培养、提升自己的专业能力，成为这个领域不可或缺的专才；
纵向：除此之外，我们还要不断地拓展自己的知识面，在另一个维度不断开拓自己的潜能，培养和发现自己的爱好和特长，给自己增加更多的可能性。
跳槽也是一门学问，希望我们每次跳槽前都先看看自己是否做好了这两方面的准备。
准备充分再去跳槽，避开跳槽路上的坑，我们的职业生涯一定会越来越好的。年近不惑，你还想跳槽？
跳槽是大多数职场人进行试错而做出的选择，这种行为一般发生在职业规划不清晰的初入职场阶段，这个时候，他们在职场根基尚浅，为了找到真正适合自己的工作，丢弃以往的工作经验和人脉基础并不难以接受，也不会觉得可惜。然而，跳槽行为很难发生在工作十数年的人身上，至少他们的跳槽是理性而非盲目的。
他们十几年一直从事同一份工作，钱赚的至少比起别人来不会少，养家糊口之余还有剩；生活稳定又清闲。然而，他们厌倦了日复一日重复的工作，事业上也很难有突破，当初的工作热情也随着岁月的流失而消失了。而新晋的年轻人则学历更高、工作又积极，公司都把他们作为“重点培养对象”，一位以前比他们年轻的下属，现在甚至还成为他门的上司。看着昔日的同学和一些年轻人一个个都成了老板、经理人，这类职场人的心里很不是滋味，总想换一个新的工作环境试试自己的能力。
当他们有机会摆脱这样的生活，去过向往中的生活时，他们因为要面临挑战和压力，在跳与不跳之间犹豫不定。选择跳槽，不仅意味着要面对新的工作、新的行业，同时也意味着是一种冒险——在近不惑之年的时候放弃原来的工作和原有的生活方式，35岁的职场人对于自己这样的年龄能否经受得起“折腾”心里也是没有底。而选择留在原单位，可能就会这样默默无闻下去。他们该如何选择呢？
职场焦点：晋升难，新人风头正劲
35岁的你可能已是公司里的中层业务骨干，职位好、薪水高，但十多年来从事同一种工作，早就使你心生厌倦，要跳槽、改行又没有合适的职位，要从头做起，又不愿意面对拼搏，更麻烦的是，公司里新生代风头正劲，上司时时处处给予他们机会，再呆下去恐怕会就此“老死”，跳还是不跳？
出谋划策：勇敢面对，不必顾虑
首先要说的是，35岁不算老！作为一名大学毕业生，甚至可以把35岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，毛手毛脚，一知半解；到如今，“什么江湖没见过？”十余年的积累，可以说，在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现；而在体力精力上，也仍然处于“正当年”的时候。在这时，如果有更好的发展机会——哪怕有挑战，也是应该去迎接而不是回避的。假如已经感到某种“不对劲”了，那还有什么犹豫呢？
35岁是工作的一道坎，是一道你更进一步发挥自己能力的坎、是一道检验你这么些年以来经验积累的坎、是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎！
“长痛不如短痛”，人的生存要是建立在竞争实力的基础上、建立在一个更大的“人力市场”的背景下，那就不会跳与不跳的纠结了。长期在一个企业里求生存，其好处在于“多年的媳妇熬成婆”，但是这种在局部里求生存的结果就会使我们自己形成一种封闭的效应——我们几乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了组织改革的对象和阻力，最直接的结果就是“老化”！
这种“多年的媳妇熬成婆”的情况是一种生存的不稳定平衡状态.其“不稳定性”已经充分地表现在这类职场人矛盾的心理上面了。另外还有一种则是稳定平衡的生存状态，如果你一直是“在市场里面求生存”，比如你跳过若干次槽，那么你就会有一种“到哪里都能值这个价”的感觉和自我判断，在那样的情况下哪里还会有矛盾的心理和烦恼呢？
谈到成功者、谈到创业型人才，人们都总结出他们共有的某些特征，比如敢于面对挑战、敢于面对错误等等。其实这些人也不是天生的倒霉相，为什么要刻薄对待自己呢？如果一个人把自己置身于一个更大的市场、更大的社会空间来看待、来求生存，那么，他自然就不会在局部利益上患得患失、就自然会敢于面对挑战、面对错误和不足了。
生逢市场经济的时代，你就必须按照市场经济的规律求生。作为一个明智的人，你就应该尽快把自己放到市场里面去，越早越主动，越容易获得新生。
建议这类职场人勇敢面对，不必顾虑。三十五岁不是事业的瓶颈、更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！有了这么多年的积累，经验升华为阅历，你应该“心花怒放”才对！你事业的春天还在后面。十几年的积累，已成为你的价值，应该把他拿到市场中进行检验。
市场经济既是一个“不相信眼泪”的世界，同时也是一个慈爱多情的世界。任何时候任何个人，只要你面对它，你都会得到“一分付出、一分收获”的“国民待遇”。尽管有一些人还在市场以外获得好处，但是市场的力量正在洗刷那一切。
