你确定自己需要跳槽吗？一想到工作你就精神振奋，还是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于选择后者，那么也许应该做出些改变了。实际上，绝大多数对工作失去耐心和兴趣的人都曾考虑过辞职。在我们一生中有数万个小时在工作中度过，尽管每一份工作中都有我们不喜欢的事，但是中华英才网的职场专家建议，如果你一直被要求做你不感兴趣的事，那么你该考虑跳槽了。
的确，不能发出自己的“声音”是一个不能轻视的问题，因为你会因此而失去工作激情，同时对所在的公司也失去信心。这或者是公司本身的问题，也可能因为你在公司中担任的职务不合适。职场专家建议，若想找出问题所在，要首先解决两个问题——就是你的能力和价值所在。如果你的工作非常需要你的能力，而不只是需要你填补缝隙，你会更满足。此外，有目的感也很重要，你需要知道自己为什么要做这些事情。
对于雇主而言，故步自封的员工是不值得留恋的，因为他们想改变却不知从何做起。雇主通常更看重三个特质：你是否愿意去适应公司，是否懂得怎样去适应公司，以及是否适应公司。当你对前途感觉迷惘时，不妨请教专业的职业咨询师，他们可以帮助你更好地发现自己的天赋，在不妨碍梦想和目标的前提下更好地利用它。警惕：职业生涯的五大误区误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业
许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。
这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。
你得善于识破它的小花招，不然的话，它就会得逞，让你永远一事无成。
误区之二：因小失大
别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上，想想大事。
许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为“被艾尔维斯所干扰”。
如果你总是“被艾尔维斯所干扰”，就永远无法在生涯上有所作为——在其他许多重要方面也成不了什么大器。关于人们这种逃避现实的倾向，假设把生活比作开火车，如果让人们完全按照本性去生活一天，我担保每列火车都会走上岔路。而出岔的原因也许是在于铁轨上的一个小小的螺丝钉或是空中飞过的一只蚊子。”
误区之三：非你自己
许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的“家规”的约束。这无疑使你对世界和对自己的认识都受到了局限。
早期所接受的负面或限制性的“家规”使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力量作出抉择。谁是你要取悦的人呢？是你自己还是别人？你就是你，不是别人眼中的你。如果你习惯了拿别人的意见当拐杖，当面某一天这个根拐杖消失了，大学生实习报告范文，你该这么办呢？
误区之四：老板至上
你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身，认为只有他才能为你作出最佳抉择？
在很多情况下，你会不知不觉地从老板那寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感。
这种现象并不罕见，值得引起你的注意。如果你习惯于取悦他人，想与别人和睦相处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种综合症。从另一方面讲，不论是出于自身的不安全感，还是出于敢情的依赖感，喜欢与下属建立这样一种关系的老板也不在少数。
误区之五：自我局限
人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’，而是‘因循守旧’。”
