升职是每个人都想要的，除非你是个有上进心的人，破罐子破摔的人，或者安于现状的人。人才是什么样的人?如果连人才的通用标准都不知道，该谈什么努力?这里不谈错觉的定义，只谈真实的行为。符合以下行为标准的人可以称为人才。你达到的标准越多，人才的纯度就越高。
一:脚踏实地做出成绩的人。
表现永远是实力的最好证明。所有成功的人生赢家都是有辉煌成就的人。无论你是经理还是普通员工，绩效都是别人衡量你成功的首要标准。
历史上很多古代诗人和诗人都感叹“没有发挥出自己的才华”。职场上，很多蓝领白领抱怨“遇到人很惨”。当他们感叹抱怨的时候，不知道他们有没有注意到问题的关键——你做了什么，有没有令人信服的成绩?
对于在团队中做出惊人成绩的人，领导的解决方案一般都是“简单粗暴”，直接升职加薪。如果你想升职加薪，最保险的办法就是踏实，先出成绩。
二:在做好本职工作的同时乐于助人的人。
做好本职工作是自己的职责，必须无条件去做，否则不合格。帮助别人是一项额外的任务。没有人强迫你，但如果你能处理好，会给你带来很大的好处。因为，愿意帮助别人的人会成长的更快。
现在很多人说:“帮你是我的责任，不帮你是我的责任。”我相信每个人都看过张文的一些系列，“我为什么要帮你……”这些话原则上是正确的，但这种情况只适用于在外偶遇，不适用于公司内部的工作协调。在公司里，一个愿意帮助同事的人，显然比一个整天拒绝别人的人更符合整体需求。
在外面很管用的东西，在公司未必管用，反之亦然。如果团队中有一个人能做好本职工作，对团队的整体发展进步有帮助，怎么可能不受领导重视?一旦被看好，升职加薪就顺理成章了。
三:只说付出不回报的人。
“投入产出比”和“投资回报”的个人资本最初用于大规模计算。不知道什么时候成了人们的口头禅。当公司下达任务目标时，如果你的第一反应是“投入产出比”这个概念，那只能说明你太务实，也能说明你离“人才”还有一段距离。
只谈奉献，不谈回报，不是所谓的“愚忠”。相反，请不要“尽力而为”。一方面，你和公司的利益从根本上是一致的，不用斤斤计较。一旦有些事情严重了，味道就变了。
另一方面，机会稍纵即逝，人的精力有限。当你把时间和精力集中在“我付出就会有回报”的缜密计算上时，其他方面自然不会足够重视，事情也可能因为想法太多而做不好。而一个连事情都做不好的人怎么可能是人才呢?
这个世界太有趣了，对种花感兴趣的人，不开就很难，整天想着回馈才能得到大回报。在实际工作中，只讲奉献不讲回报的人，往往久而久之会引起领导的重视，最终获得意想不到的巨额回报。
四:总是把公司利益放在第一位的人。
如果一个人总是把公司利益放在个人利益之上，那就值得关注。大家一定听过“4美元一桶的标准油”的故事:美国标准石油公司的小职员阿奇博尔德，在任何情况下都会写“4美元一桶的标准油”，写信，签字，领收据，每次写的时候都不会忘记这一点，几十年如一日。后来洛克菲勒主席发现了，请他吃饭。后来，阿基伯特成为第二任主席。
现在，大家都会说这太过分了。其实当时有人讲了这么多，但问题是，就算是假的，几十年都是真的。如果你找到一个总是把公司利益放在第一位的人，说明他是真的爱公司，心比肾好。
五:有想法，努力的人。
有人说“发现问题的人是有想法的人”，有人说“爱是一种很深的责任”。不管怎样，有想法有建议的人本质上都是对公司好的。但是，如果只给建议，很容易形成抱怨的氛围。真正的人才不仅有想法，而且会想尽一切办法尝试自己的想法，看看是否可行，最后把结果展示给领导。这是非常难得的“创新人才”。
现在很多公司过分强调服从，忽视创新。一个不创新的公司，注定会成为这个时代的寄生公司。“创新还是死亡”，创新力不足的公司也许能和别人好好相处一段时间，但实际上却处于极大的危机之中。因为自己的命运掌握在别人手里，稍有风吹草动，公司可能瞬间消失。
换句话说，如果你想成为一个创新人才，你不仅要提升你的认知水平，让你能有一些想法，还要加强你的实践能力。因为，到处都有很多吹牛的人，练习的人越来越少，用结果证明一个人的想法总是比光靠嘴重要一万倍。
对于管理者来说，如果在公司或者团队中发现了这些类型的人，只要领导不盲目，升职加薪是跑不掉的。
对于普通员工来说，升职加薪的美好愿望不是基于幻想，而是基于实际工作。只要你能以以上类型为标杆，不断为之努力，升职加薪的机会就会越来越近。
第一，积极主动。
一个混的好的人一定要有一颗积极向上的心。他很会给自己另找工作，从来不想让自己闲着。他知道一旦闲下来，就会被时代抛在后面，无法提升自己。
在工作中，一个主动工作的人，比一个偷懒不停推脱的人更受欢迎。
主动做事，不仅是为了让别人接受自己，也是为了提高自己的水平。只有在做事情的时候，我们才能提高自己。你什么都不做，什么都推脱。怎么才能提升自己?
第二，容忍度。
一个人如果宽容就能有多成功，但是有些人从来看不起别人比自己优秀，很难看到别人比自己优秀。
不是造谣中伤，就是满口酸话。这样的人往往没有原则，没有底线，最擅长看图说话。
看着别人的贵表，他们说买的是假的，或者说买的太贵。别人不关注他，他就当默认了，但是他不知道，别人整天盯着别人胡说八道，会想尽办法提高自己的能力，取得更好的效果。
这样，一个对品质不宽容的人，这辈子都不会有所成就，只能在背后羡慕别人，看着别人越来越好，但还是只能痛苦地生活在那里。
第三，不喜欢主动问工作方面的问题。
作为一个成熟的职场人，她在工作中会给人一种特别稳重的感觉。给她东西你会放心，她一般会给你满意的答复。而当你需要问她一些问题时，她也不会拒绝，会小心翼翼的帮你，直到你自己能做到。
或者她需要你的帮助而你很忙，所以她会耐心的等你，直到你有时间。所以，工作上成熟的人，是不会愿意一直要求别人，坚持别人，不给别人空间感的。
反而不会是什么伟大的事业。所以工作久了一定要有自己的主见，这也是职场中成熟人的表现。
第四，永不放弃。
一个半途而废的人，是不会好好相处的。当他们遇到困难时，他们想逃跑，没有面对困难的精神。
而一个混的好的人，一定要有永不放弃的精神。
看看《士兵突击》中的许三多。他被嘲笑，被挤出了这么多困难。他放弃了吗?他从未放弃，所以他可以成为一名真正的士兵。
混的好的人一定要面对困难，永不放弃，这是个好习惯。当他们遇到困难时，他们首先想到的是如何克服困难，而不是如何逃跑。
五.抓住机会。
一个人能否抓住自己的机会，是他能相处好的首要原因。
有的人善于从微小的变化中看出机会在哪里，有的人就像盲人，连伸手都够不到。
这种人无疑是很可悲的。想要好好相处，就要学会抓住机会。
俗话说“站在风口，猪就能飞。”站在风口就能混的很好。
六.尊重自己，勇敢拒绝反派的无理要求。
人首先要尊重自己，别人才会尊重你。很多人从小就养成了非常不好的性格习惯。他们害怕别人生气，害怕拒绝别人会让对方感到羞耻和尴尬。所以，他们从来不敢拒绝别人。
不管别人怎么问，你都会来网上。但是，这个世界上不要脸的小人不在少数。你越是不懂得拒绝，他们越是敢对你提出无理要求，假设你无法拒绝。有什么不好意思的?
如果你想去约会，你会被留下无尽的工作。做完了就还给他，让他检查。他不查，出了事就来找你兴师问罪。这意味着你很容易说话和欺负人。说白了就是不尊重人。
情商高的人懂得尊重自己。他们永远不会同意不合理的要求。当他们应该拒绝的时候，他们应该勇敢的拒绝。你越是有原则有底线，别人就越不敢看不起你。他们越尊重你，你的路就越容易走。
七、建立关键人脉，防患于未然。
一定要扩大人脉，提前做好规划，规划好自己的未来。人到中年，身边一定有一些可用的网络资源。当你有困难时，他们可以帮助你。
如果你还年轻，那么你就不必去参加对你没有帮助的聚会。你需要交出一些可以帮助你的人。不是能和你一起吃喝的人。
虽然一个人成功的背后有很多原因。但要想成功，就要有计划，有目标，有计划。有好的习惯才能成功?
