1.考察你正在做的工作是否适合你。
结合自身情况，在可以从事的行业中选择工资较高或者工资增长较快的行业。北京统计局2009年年鉴显示，2008年矿业平均工资为60045元，比上年增长45.6%;IT行业平均工资94362，增长22.1%;金融行业178322家，增长37.2%。
2.继续充电。
英语、MBA、学位、职业资格都是众所周知的方式。这将为你的加薪提供砝码。
3.发送一封简短的联系电子邮件。
业内有没有一些人是你最近没有联系的?给他们发邮件，让他们知道你的现状，问他们最近在做什么。也许他们只是能为你的职业生涯提供一个好机会。
4.为工作场所未解决的问题提供解决方案。
尤其需要注意的不仅是企业内部的大问题，还有小事情。尽量仔细考虑你的解决方案，让老板意识到你发现了问题，思考如何解决，自己提出解决方案。
5.努力提高语言能力。
你工作场所使用的语言是你的母语吗?如果没有，花一些空闲时间来提高你的语言技能。除此之外，良好的口头表达也很重要，“说”会带给你(或者会带给你)比你想象中更多的提升。
6.润色你的简历。
可以考虑随时打磨简历。确保它包含大量详细记录您工作的单词和文档。事实上，你的个人工作记录是修饰简历的绝佳材料。
7.努力产生结果，写下来，在适当的时候让别人知道。
要想让你的职业生涯继续向上，你必须首先做一些不同的事情，然后让你的老板和同事知道。加班加点，高效完成任务，做出更好的表现，提升自己的能力，自己写下来。这不是为了自我满足，而是为了让自己的工作报告或者简历看起来更好看。
每个人的性格都不一样，但相同的是，我们都想过更好的生活，赚更多的钱，占据更高的位置。要得到这些，就要抛弃被遗忘的角落
我相信每个公司都会有这样的人。上班的时候坐在自己的心里默默无语，下班的时候跑出公司;会议期间安静地坐在角落里，会后与人交谈;别人不做的他们不做，别人做的他帮忙做。久而久之，老板除了记得这个人是他的下属，主要负责什么工作之外，对这个人一无所知，这个人成了被遗忘的角落。公司有新任务的时候，职位空缺的时候，老板需要建议的时候，这个角落就忽略了。
很多人都不愿意被人遗忘，但人们往往会忘记，造成这种情况的不是别人，正是我们自己。刚到一个公司的时候，为了避免被排挤，快速融入新的集体，我们经常学着老员工一样说话做事，不想表达自己的想法。什么任务自然推给老员工，让我们在融入集体的同时，被上级和同事遗忘。因为我们没有什么特别的东西让他们看，他们也不知道我们有什么天赋和见解。
有一些人刚到公司就充满激情，什么事都抢着做。但是随着时间的推移，他们的激情消退，工作时没有精神，学习别人的工作，可以拖来拖去。他们从不干预不属于自己工作范围的事情。他们收拾好东西，准备在工作前五分钟回家。他们见面时，说什么就说什么，仿佛与自己无关...总之不会主动做什么，成为典型的“老人”久而久之，老板忘了，同事也不想找他分头工作，真的清闲。
其实我们可以有另外一个选择，就是走出被遗忘的角落，争取升职加薪。尤其是刚开始在一家公司工作的人，可以用另一种方式融入集体，而不是一味的跟着别人，失去上级和同事记住自己的机会。
有些人虽然不愿意待在被遗忘的角落，但是已经习惯了这种生活状态，害怕改变带来痛苦，所以即使抑郁，也只能得过且过。其实抛弃被遗忘的角落并不难，只要我们有更多的关心、勇气和期待。工作时要细心，及时发现和解决工作中的问题;表达思想的时候给自己打气;撤退的时候会用高薪和职位诱惑自己……这样就离关注的日子不远了。
