不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。我个人不太赞同这种谈薪的方法。有HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答： “每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的(把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍)，这在整个行业内属于要求偏高的而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。” 这被称为薪酬谈判是有原因的--雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。但尽量不要给出确切的数字。钱多、事少、离家近?想也别想! 第保持一定的弹性。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。此时，有两点很重要： 你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助： 技巧一：用薪资信息武装自己。”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。
